ARCA reglamentó el certificado de trabajo digital (RG 5848/2026, Ley 27.802). Qué cambia, qué debe hacer su empresa y cómo evitar juicios.
Read More
RIFL reglamentado: cómo el Decreto 315/2026 cambia el costo de contratar en Argentina
El Decreto 315/2026 reglamenta el RIFL: 48 meses de contribuciones patronales reducidas. Qué pueden hacer las empresas y qué riesgos evitar.
Read More
Reforma Laboral 2026 (Ley 27.802): lo que explicamos en nuestro webinar y lo que su empresa tiene que hacer ahora
El 27 de febrero de 2026 el Congreso aprobó la Ley 27.802 de Modernización Laboral. El 6 de marzo entró en vigencia. Y el 30 de marzo una medida cautelar suspendió 82 de sus artículos. En menos de 30 días, el escenario laboral argentino cambió tres veces.
Despido con causa en Argentina: requisitos, errores frecuentes y cómo proteger a la empresa (2026)
Qué requisitos debe cumplir un despido con causa en Argentina para ser válido. Errores frecuentes que lo convierten en sin causa y cómo evitar juicios laborales costosos.
Read More
Acoso laboral (mobbing): qué debe hacer una empresa cuando recibe una denuncia
Una denuncia de acoso laboral dentro de una empresa puede detonar una crisis interna, un juicio costoso o ambos. La buena noticia: si la empresa actúa correctamente desde el primer momento, puede gestionar el conflicto, cumplir sus obligaciones legales y proteger su posición ante un eventual litigio.
Pero hay algo aún más importante: las empresas que cuentan con protocolos internos claros no solo reaccionan mejor, sino que reducen significativamente el riesgo de conflicto. Read More
Indemnización por despido sin causa en Argentina 2026: guía completa para empleadores
Guía actualizada 2026: cómo calcular la indemnización por despido sin causa con la Ley 27.802, el FAL y los nuevos intereses laborales. Para empleadores
Read More
El nuevo costo del despido: qué cambia en la indemnización, los intereses y los honorarios – Art. 245 Ley 27.802
Qué cambió en indemnizaciones, intereses y honorarios con la Ley 27.802 — y qué artículos están suspendidos por medida cautelar. Guía para empleadores 2026.
Read More
La SRT elimina la obligatoriedad del visado del examen preocupacional – SRT 53/2025
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) dictó una nueva medida que modifica el proceso de incorporación de personal: ya no es obligatorio obtener el visado del examen preocupacional antes del inicio de tareas.
La resolución 53/2025 —publicada el 5 de diciembre de 2025— forma parte del proceso de simplificación administrativa impulsado en materia laboral.
Aun así, es fundamental aclarar que el examen preocupacional continúa siendo plenamente obligatorio conforme a la Ley 24.557, sus decretos reglamentarios y la normativa general de higiene y seguridad. Read More
Decreto 149/2025: Fin de los Aportes Obligatorios a Cámaras Empresarias
El 5 de marzo de 2025, el Boletín Oficial publicó el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 149/2025, firmado por el presidente Javier Gerardo Milei y el ministro Federico Sturzenegger. Esta norma pone fin a una práctica histórica: los aportes obligatorios que las empresas debían realizar a cámaras empresarias a través de convenios colectivos de trabajo (CCT). Para las compañías de todos los sectores –comercios, industrias, servicios y más–, este cambio implica una reducción de costos, pero también la necesidad de ajustar estrategias internas. Desde Raskovsky Asociados, especialistas en asesoramiento jurídico a empresas, analizamos las claves de esta reforma y su impacto en su negocio. Read More
REGLAMENTACIÓN DE LA REFORMA LABORAL – DNU 847/2024
Mediante el Decreto 847/2024 se aprobó la reglamentación del Título IV “Promoción del Empleo Registrado” y del Título V “Modernización Laboral” integrantes de la LEY BASES. En nuestra publicación anterior analizamos detalladamente el primero de ellos, referido al BLANQUEO LABORAL. Ahora analizaremos la reglamentación del Título V:
