Mediante la Resolución Nº 1414-MSALGP-2022 perteneciente al Ministerio de Salud de la provincia de Buenos Aires, se estableció la recomendación (y por ende no obligatoriedad) del uso obligatorio del barbijo o tapaboca en espacios cerrados, a excepción del transporte público de pasajeros, ámbito en donde se mantiene su utilización obligatoria.
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REGLAMENTAN LA OBLIGATORIEDAD DE GUARDERÍAS EN ESPACIOS DE TRABAJO – DNU 144/22
Luego del emplazamiento que realizó la Corte Suprema de Justicia de la Nación en octubre del año pasado, finalmente el Poder Ejecutivo Nacional reglamentó el Art. 179 de la LCT que dispone: “En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan”.
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SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL ABRIL 2022
Mediante la Resolución 4/2022 se fijaron los nuevos valores de Salario Mínimo, Vital y Móvil y prestación por desempleo, según los siguientes períodos:
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NOTIFICACIONES DEL SECLO AL DOMICILIO ELECTRÓNICO FISCAL DE EMPLEADORES
Mediante Decreto 73/2022 el Poder Ejecutivo Nacional resuelve modificar la notificación de la primera audiencia que se celebre ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO); la que a partir del mencionado decreto, SE EFECTUARÁ AL DOMICILIO FISCAL ELECTRÓNICO DEL EMPLEADOR.
Read MoreACLARACIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO RESPECTO AL RETORNO AL TRABAJO EN CASOS DE COVID 19 POSITIVO O CONTACTO ESTRECHO
A través de la Resolución 27/2022, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social pone en conocimiento las recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Salud para el regreso al trabajo de aquellos empleados que tengan diagnostico confirmado o contacto estrecho con un caso de Covid-19, dependiendo el supuesto de que tengan o no completo el esquema de vacunación establecido:
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FIN DE LA PROHIBICIÓN DE DESPIDOS Y REDUCCIÓN DE LA DOBLE INDEMNIZACIÓN – DNU 886/21
Tal como había sido enunciado, el Poder Ejecutivo Nacional no ha renovado la vigencia de la prohibición de despidos sin causa, y esta llegará a su fin a partir del 1 de enero de 2022. La última prórroga la había extendido hasta el 31 de diciembre de este año.
No obstante, continúa vigente la medida de doble indemnización, aunque en proporciones que se reducirán paulatinamente, como se explicará.
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GUÍA LEGAL DEL NUEVO RÉGIMEN DE TELETRABAJO EN ARGENTINA – LEY 27.555
Cada vez son más las consultas que recibimos sobre el nuevo Régimen de Teletrabajo – Ley 27.555. Una Ley redactada y sancionada a las apuradas, en el medio de la pandemia y que, al día de la fecha, deja muchos interrogantes y temas por mejorar.
Es por eso que desde Raskovsky & Asociados | Abogados, hemos decidio lanzar esta Guía Legal, con el objetivo de dar respuesta a algunos interrogantes actuales referentes al régimen legal del TELETRABAJO en Argentina, repasando los principales contenidos del nuevo régimen.
Esta Guía Legal se irá actualizando a medida que se realicen modificaciones, se dicten normas complementarias y/o que exista mayor claridad a nivel jurisprudencial
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AVISÓ POR MAIL QUE SE IBA A CASAR Y LUEGO FUE DESPEDIDA – NUEVOS PARADIGMAS EN LAS COMUNICACIONES LABORALES
En los autos caratulados “PENZO MARIANELA SILVINA C/ SUPERMAX SA S/ DESPIDO”, el Superior Tribunal de Justicia de la provincia de Corrientes ha considerado que corresponde el incremento indemnizatorio previsto en el art. 182 LCT, porque la empleadora, pese a conocer la celebración del matrimonio de la trabajadora, la despidió dentro del plazo del art. 181 LCT.
Read MoreLA CORTE SUPREMA ORDENA AL PODER EJECUTIVO LA REGLAMENTACIÓN DE LAS SALAS MATERNALES EN EL ÁMBITO LABORAL
En los autos caratulados “ETCHEVERRY, JUAN BAUTISTA Y OTROS C/ EN S/ AMPARO LEY 16.986”, la Corte Suprema de la Nación ordenó al Poder Ejecutivo Nacional que reglamente el artículo artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) que dispone en su parte pertinente “…En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan”.
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EL MINISTERIO DE TRABAJO INSTRUMENTA EL PROGRAMA “REGISTRADAS”
La Resolución Nº 657/2021 emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo, y Seguridad Social, en su carácter de autoridad de aplicación, da mayores precisiones sobre el programa REGISTRADAS.
Dicho programa fue dado a conocer mediante el DNU 660/2021 el pasado 28.09.2021 y tiene por objeto crear nuevo empleo formal de trabajadoras y trabajadores de casas particulares, reducir la informalidad en el sector y garantizar el acceso y permanencia a un empleo registrado. Para mayor información sobre el DNU 660/2021, acceda aquí.
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