DERECHO LABORAL PARA EMPRESAS EN BUENOS AIRES
Derecho Laboral para Empresas en Buenos Aires: asesoramiento integral para empleadores
Raskovsky & Asociados es un estudio jurídico especializado en derecho laboral para empresas en Buenos Aires. Asesoramos a empleadores de CABA y de la Provincia de Buenos Aires en la gestión integral de sus relaciones laborales: prevención de conflictos, despidos con y sin causa, intimaciones y cartas documento, audiencias de SECLO, conflictos sindicales y auditorías laborales. Nuestro equipo trabaja con un enfoque preventivo —diseñado para reducir contingencias antes de que se conviertan en juicio— y con la mirada estratégica de un estudio boutique que entiende el negocio de cada empresa. Si tu empresa opera en Buenos Aires y necesita asesoramiento laboral de confianza, te acompañamos en cada decisión.
Un enfoque preventivo para reducir conflictos laborales
El éxito de una empresa no depende solo de su negocio, sino también de cómo gestiona sus recursos humanos.
Por eso, trabajamos de forma proactiva junto a nuestros clientes para:
Reducir la conflictividad laboral
Minimizar contingencias legales
Optimizar la toma de decisiones en materia laboral
En consecuencia, no solo intervenimos ante problemas, sino que diseñamos estrategias para evitarlos.
¿Qué servicios de Derecho Laboral para Empresas brindamos?
Ofrecemos un asesoramiento integral que abarca tanto el plano individual como colectivo, combinando práctica legal, experiencia en negociación y conocimiento del funcionamiento real de las empresas.
Derecho laboral individual: gestión integral de relaciones laborales
Asesoramos a empresas en todas las etapas de la relación laboral, desde la contratación hasta la desvinculación.
Entre nuestros principales servicios se encuentran:
Asesoramiento laboral permanente (24×7)
Actualización normativa y criterios jurisprudenciales
Auditoría laboral y desarrollo de políticas internas
Redacción y revisión de contratos laborales, pasantías y becas
Diseño y análisis de estructuras salariales y beneficios
Asimismo, intervenimos en la organización del trabajo, incluyendo:
Jornadas laborales, descansos y turnos rotativos
Sistemas de trabajo en equipo
Evaluación de productividad y desempeño
También brindamos soporte en materia disciplinaria y de gestión de personal:
Suspensiones y apercibimientos
Configuración del abandono de trabajo
Modificación de condiciones laborales y derechos adquiridos
Regularización de relaciones laborales y contingencias registrales
En relación con la extinción del vínculo laboral, asesoramos en:
Despidos con y sin causa
Acuerdos de desvinculación
Procesos ante el SECLO en CABA
Estrategias para minimizar contingencias
Por otro lado, abordamos situaciones específicas como:
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Responsabilidad por contratistas (arts. 29, 29 bis, 30 y 31 LCT)
Procesos de M&A y su impacto laboral
Reestructuraciones empresarias, despidos masivos y PPC
Cuestiones sindicales y conflictos colectivos
Además, representamos a nuestros clientes en:
Reclamos administrativos
Negociaciones ante el Ministerio de Trabajo de CABA y Provincia de Buenos Aires
Procesos judiciales laborales en CABA y Buenos Aires
Recursos ante tribunales superiores (CSJN / SCBA)
Relaciones gremiales: estrategia y negociación sindical
Las relaciones sindicales requieren experiencia, criterio y manejo político.
Por eso, asesoramos a empresas en:
Auditorías internas y definición de política gremial
Relación con delegados y comisiones internas
Negociación con sindicatos y federaciones
Interpretación e implementación de convenios colectivos
De este modo, ayudamos a las empresas a mantener relaciones laborales estables y previsibles.
Asesoramiento laboral para empresas en CABA y Provincia de Buenos Aires
Cada jurisdicción tiene su particularidad. Las empresas con domicilio en la Ciudad
de Buenos Aires tramitan la instancia conciliatoria ante el SECLO y litigan ante la
Justicia Nacional del Trabajo; las radicadas en la Provincia lo hacen ante los
tribunales del trabajo provinciales. Conocemos ambos fueros y adaptamos la estrategia de defensa a cada uno.
Acompañamos a empresas de distintos sectores —comercio, industria, servicios,
tecnología, entretenimiento y deporte— en:
– Diseño de políticas y reglamentos internos conformes a la Ley 27.802.
– Gestión de desvinculaciones (con y sin causa) y cálculo de indemnizaciones.
– Respuesta a intimaciones y cartas documento dentro de los plazos legales.
– Representación en SECLO y en juicio.
– Relaciones sindicales y negociación colectiva.
– Auditorías laborales preventivas y due diligence laboral en compraventas.
_NUESTROS SERVICIOS
RECURSOS PARA EMPRESAS
Av. Rivadavia 717 Of. 406 C.A.B.A, Argentina.
(+5411) 5263 3402 (Rot)
info@raskovskyasociados.com.ar
¿Por qué elegirnos para el área laboral empresarial?
Nuestro enfoque es exclusivamente desde la perspectiva del empleador. No representamos trabajadores: eso nos permite desarrollar una práctica profunda, sin conflictos de interés y orientada a reducir la litigiosidad y los costos laborales de cada cliente. El Dr. Luis Raskovsky lidera un equipo con experiencia en todos los fueros laborales de Argentina.
Preguntas frecuentes sobre Derecho Laboral para empleadores
¿Cuánto le debo pagar a un empleado si lo despido sin causa en 2026?
La indemnización equivale a un mes de salario por año de antigüedad, tomando la mejor remuneración mensual normal y habitual del último año como base. A esto se suman preaviso, integración del mes de despido y proporcional de SAC y vacaciones. Los montos exactos dependen del CCT aplicable y los cambios de la Ley 27.802.
¿Qué cambió con la Ley 27.802 en el cálculo de indemnizaciones?
La reforma modificó la fórmula de actualización de los topes indemnizatorios y las tasas de interés aplicables en juicios laborales. El impacto varía según el convenio colectivo y la antigüedad del empleado. Recomendamos una auditoría de contingencias antes de tomar decisiones de desvinculación masiva.
¿Puedo despedir a un empleado durante una licencia médica?
En principio sí, pero existen plazos de conservación del empleo según antigüedad (Arts. 208-213 LCT). Si el despido ocurre dentro de esos plazos, la empresa debe abonar salarios caídos más indemnización. Cada caso requiere análisis específico.
¿Qué pasa si un empleado me manda una carta documento intimando a registrar la relación laboral?
Tenés 30 días para responder. El silencio o una respuesta incorrecta puede activar multas de los Arts. 8, 9 y 10 de la Ley 24.013, que pueden triplicar la indemnización. Consultá con un abogado antes de responder cualquier intimación.
¿Cuándo conviene ir al SECLO y cuándo es mejor ir a juicio?
El SECLO conviene cuando hay acuerdo posible y se quiere evitar incertidumbre y costos de litigio. Un juicio puede convenir cuando las pretensiones son desproporcionadas o hay sólida prueba documental. Hacemos este análisis en la primera consulta.