SOMOS ABOGADOS DE EMPRESAS.
ESTAMOS ABOCADOS.
SOMOS ABOGADOS DE EMPRESAS
Raskovsky & Asociados | Abogados (R&A) es un estudio juridico boutique con sede en Buenos Aires, Argentina dedicado al asesoramiento legal de empresas nacionales e internacionales. Creamos vínculos de confianza mutua con nuestros clientes, logrando entender profundamente su negocio, lo que nos permite anticiparnos a sus necesidades y diseñar soluciones legales a medida, efectivas y sostenibles.
Como estudio juridico ponemos la ética, la moral, la honestidad y la contribución por delante de todas nuestras acciones, tanto en lo personal como en lo profesional. Los problemas de nuestros clientes son nuestros problemas, por eso siempre que nos necesiten vamos a estar ahí. Somos R&A. Somos abogados. Estamos abocados.
_ABOCADOS A LA ACTUALIDAD
NOVEDADES LEGALES
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es el cambio estructural más profundo que introdujo la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 en materia de indemnizaciones. No modifica lo que el trabajador cobra. No elimina la indemnización por despido. Lo que cambia es cómo el empleador financia esa obligación: de pagar de su propio bolsillo en el momento del despido a constituir un fondo previo que le asiste cuando ese momento llega.
El Decreto 408/2026, publicado el 1° de junio de 2026, reglamentó el Título II de la Ley 27.802 y definió la arquitectura operativa completa del FAL. El régimen fue prorrogado y entrará en vigencia el 1° de noviembre de 2026. Pero el tiempo para prepararse empieza ahora. Read More
Blanqueo laboral 2026: cómo regularizar trabajadores no registrados con el Decreto 409/2026
Si tu empresa tiene —o tuvo— trabajadores no registrados o registrados de manera incompleta, junio de 2026 es el momento de actuar. El Decreto 409/2026, publicado el 1° de junio, reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) creado por el Título XXII de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 y activó una ventana de regularización con beneficios concretos: condonación de hasta el 100% de la deuda previsional, extinción de la acción penal y baja del REPSAL.
El régimen está activo desde hoy. La operatoria ante ARCA está pendiente de reglamentación complementaria, pero los beneficios y porcentajes ya son definitivos. Read More
Pocas áreas del derecho laboral tienen tanto impacto en la operación diaria de una empresa como las relaciones colectivas. Un convenio que sube los costos más allá de lo productivo, un delegado que paraliza un sector con el crédito horario, una cámara sin representatividad que negocia en tu nombre, un sindicato que disputa la personería con datos inflados: todos son escenarios que los empleadores argentinos conocen de cerca.
El Decreto 407/2026 introdujo cambios concretos en la reglamentación de la Ley 14.250 de Negociación Colectiva y de la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales, complementando los cambios estructurales que ya había introducido la Ley de Modernización Laboral N° 27.802. El resultado es un régimen colectivo más equilibrado, con más herramientas para el empleador —pero también con obligaciones más precisas que hay que conocer. Read More
DECRETO 407/2026, ANEXO II: Nueva reglamentación de Empresas de Servicios Eventuales
Pocas figuras del derecho laboral generan más litigios que la contratación de personal a través de Empresas de Servicios Eventuales (ESE). El mal uso de esta modalidad —ya sea para cubrir necesidades permanentes o para eludir la estabilidad laboral— es una de las causas más frecuentes de demandas con condena solidaria contra la empresa usuaria.
El Decreto 407/2026 reemplazó completamente el viejo Decreto 1694/2006 —que había quedado desactualizado— y aprobó una nueva reglamentación para las ESE como Anexo II. El nuevo marco es más claro, más flexible en algunos aspectos y más preciso en los límites que no pueden cruzarse.
Si tu empresa contrata personal eventual a través de agencias, o si estás evaluando hacerlo, este artículo te explica las reglas del juego vigentes desde el 1° de junio de 2026. Read More
El 1° de junio de 2026 entró en vigencia el Decreto 407/2026, que reglamenta mediante su Anexo I los artículos 52, 103 bis, 105, 132 inc. f), 140, 210, 240, 241 y 252 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), en su versión actualizada por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802.
La reforma no es un simple cambio de formato. Reorganiza desde cero los pilares documentales de la relación laboral: cómo se registra al trabajador, cómo se paga y qué muestra el recibo, qué vale un certificado médico, cómo se renuncia, cómo se acuerda la salida y cuándo avisa ANSES que un empleado se jubila. Cada uno de estos cambios tiene consecuencias prácticas directas para cualquier empresa que emplee personal en Argentina.
Reglamento de Agentes de Fútbol FIFA: qué artículos rigen hoy y cuáles están suspendidos
La FIFA quiso volver a regular la actividad de los agentes de fútbol con un reglamento estricto: tope de comisiones, licencia obligatoria mediante examen y prohibición de representar a varias partes en una misma operación. Pero ese reglamento —el FFAR— enfrenta una batalla judicial que dejó suspendida una parte concreta de su articulado, en Europa y también en la Argentina. Para un agente, un club o una empresa que interviene en operaciones del fútbol, esto genera una pregunta práctica y urgente: ¿qué reglas se aplican realmente hoy? Este artículo explica el contenido del reglamento, identifica artículo por artículo qué está suspendido y qué está en vigor —incluida la situación argentina— y plantea cómo manejarse en este escenario. Read More
Caso Diarra: por qué el fallo que sacudió a la FIFA importa para los clubes argentinos
En octubre de 2024, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea declaró que partes centrales del reglamento de transferencias de la FIFA son contrarias al derecho europeo. El caso lo protagonizó el exfutbolista francés Lassana Diarra, y sus efectos ya se comparan con los del histórico fallo Bosman. Para un club argentino que vende o compra jugadores al exterior, o que negocia contratos profesionales, esto no es una noticia internacional lejana: cambia las reglas sobre qué pasa cuando un contrato se rompe antes de tiempo. Este artículo explica qué resolvió el tribunal, qué hizo la FIFA en respuesta y qué deberían revisar las entidades deportivas argentinas. Read More
Sociedades Anónimas Deportivas en Argentina: qué dice la norma y en qué estado está hoy
Desde fines de 2023, la posibilidad de que un club de fútbol argentino funcione como Sociedad Anónima Deportiva (SAD) dejó de ser un debate académico para convertirse en una cuestión jurídica concreta. El DNU 70/2023 introdujo modificaciones a la Ley del Deporte que habilitan esa figura, pero esas mismas normas están hoy suspendidas por la Justicia federal. Para un dirigente de club, un inversor del sector deportivo o una empresa que evalúa vincularse al fútbol, el resultado es un escenario incierto: una norma vigente en el papel, pero sin efectos prácticos mientras dure el litigio. Este artículo explica qué establece la regulación, qué implicaría operativamente la conversión y cuál es el estado procesal actual, sin tomar posición sobre su conveniencia. Read More
Incumplimiento de contrato: qué hacer cuando la otra parte no cumple
Cuando un proveedor no entrega, un cliente no paga o un socio comercial deja de cumplir, la primera reacción suele ser emocional: bronca, urgencia, ganas de “ir a juicio ya”. Esa es, casi siempre, la peor manera de empezar. Frente a un incumplimiento de contrato, qué hacer es una decisión estratégica que se toma con frialdad, en un orden determinado, y que empieza muchísimo antes del juicio.
Este artículo explica los remedios legales disponibles, en qué orden conviene activarlos, qué documentar desde el día uno y cuándo conviene intimar antes de demandar. La diferencia entre recuperar la operación o perder años en tribunales suele estar en las primeras 72 horas posteriores al incumplimiento. Read More
Cláusulas de un contrato comercial: las 9 que no pueden faltar antes de firmar
Firmar un contrato comercial sin revisar sus cláusulas críticas es una de las decisiones más costosas que toma una empresa, y rara vez se nota hasta que el conflicto ya está sobre la mesa. Un contrato bien redactado define el negocio; uno mal armado lo destruye. La mayoría de los litigios comerciales en Argentina no nacen de la mala fe, sino de cláusulas ambiguas, ausentes o copiadas de modelos que no se adaptan a la operación real.
Este artículo recorre, una por una, las cláusulas de un contrato comercial que no pueden faltar antes de firmar: qué función cumplen, qué riesgo concreto se asume si se omiten o se redactan mal, y cómo se ven traducidas en la práctica. Pensado para empresarios y responsables de legales que necesitan revisar un contrato con criterio antes de la firma. Read More
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