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NOVEDADES LEGALES
Decreto 149/2025: Fin de los Aportes Obligatorios a Cámaras Empresarias
El 5 de marzo de 2025, el Boletín Oficial publicó el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 149/2025, firmado por el presidente Javier Gerardo Milei y el ministro Federico Sturzenegger. Esta norma pone fin a una práctica histórica: los aportes obligatorios que las empresas debían realizar a cámaras empresarias a través de convenios colectivos de trabajo (CCT). Para las compañías de todos los sectores –comercios, industrias, servicios y más–, este cambio implica una reducción de costos, pero también la necesidad de ajustar estrategias internas. Desde Raskovsky Asociados, especialistas en asesoramiento jurídico a empresas, analizamos las claves de esta reforma y su impacto en su negocio. Read More
DNU 138/2025: Oportunidades y Desafíos para la Industria del Entretenimiento en Argentina
El 27 de febrero de 2025, el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 138/2025 apareció en el Boletín Oficial de Argentina, firmado por el presidente Javier Milei, y sacudió el tablero de la industria del entretenimiento. Este decreto, que reforma el sistema de derechos de autor y derechos conexos, desregula las sociedades de gestión colectiva (SGC) como SADAIC y AADI, y promete un cambio radical en cómo se gestionan los ingresos y protegen los activos creativos. Para las empresas del sector, este es un momento clave: el DNU puede ser una oportunidad de oro o un dolor de cabeza logístico. ¿Cómo impacta esto a su negocio?
Lo Que Cambia en la Práctica
El DNU 138/2025 elimina la obligatoriedad de las SGC como intermediarias en la recaudación y distribución de regalías por derechos de autor y derechos conexos. Esto significa que productoras de cine, TV o música, editoriales, organizadores de eventos y artistas ahora pueden negociar directamente los derechos de las obras que producen, distribuyen o explotan comercialmente.
Por otro lado se poné fin al monopolio de las SGC, permitiendo la creación de Sociedades de Gestión Colectivas nuevas, lo que generará, irremediablemente, mayor competencia entre las entidades y, por que no, mayores beneficios para sus representados.
Por ejemplo:
– Productoras audiovisuales: Podrán licenciar bandas sonoras o contenidos sin pasar por las tarifas fijas de SADAIC, ajustando costos a sus presupuestos.
– Organizadores de eventos: La contratación de artistas para shows en vivo podría simplificarse, evitando los pagos automáticos a AADI y permitiendo acuerdos directos.
– Managers y bandas: Sus ingresos por plataformas digitales o presentaciones podrían llegar sin descuentos ni demoras, siempre que estén preparados para autogestionarse.
El decreto también introduce un “marco normativo integral” supervisado por la Dirección Nacional del Derecho de Autor. Aunque los detalles aún son vagos, apunta a una digitalización que podría facilitar el registro y la trazabilidad de derechos, algo que las empresas del entretenimiento llevan años reclamando para competir en un mercado global.
Oportunidades para las Empresas del Sector
Para las productoras y empresas bien estructuradas, el DNU es una herramienta poderosa:
1. Reducción de costos: Al eliminar intermediarios, pueden optimizar márgenes en proyectos que dependen de licencias o explotación de derechos, como series, festivales o publicaciones, haciendo acuerdos individuales y directos con los Artistas o titulares de los derechos de autor.
2. Flexibilidad contractual: Negociar directamente con artistas o titulares de derechos abre la puerta a acuerdos más personalizados y competitivos.
3. Control del negocio: Las empresas con equipos legales o administrativos sólidos pueden tomar las riendas de la gestión de derechos, evitando la opacidad de las SGC.
Por ejemplo, una productora que antes pagaba tarifas estándar a SADAIC por usar música en un comercial ahora podría cerrar un trato directo con una banda emergente, ahorrando costos y agilizando plazos. Para organizadores de eventos masivos, esto podría traducirse en presupuestos más predecibles, sin las sorpresas de las liquidaciones colectivas.
Por otro lado la normativa prevé que los Artistas puedan hacer acuerdos indiviudales para ciertas obras o tipos de explotación, sin que esto pueda afectar al resto de sus obras, que podrían continuar bajo la custodio y gestión de una Sociedad Colectiva. Asimismo prevé que la representación de un determinado derecho de autor o conexo puede ser llevada adelante en forma simultánea por más de UNA (1) sociedad de gestión colectiva.
Los Riesgos Que No Deben Ignorar
Sin embargo, la desregulación no es un cheque en blanco. Para las empresas del entretenimiento, el DNU también trae desafíos operativos y legales:
– Autogestión forzada: Si no cuentan con un departamento legal o un sistema para rastrear y negociar derechos, podrían perder tiempo y dinero en procesos que las SGC resolvían automáticamente.
– Conflictos de titularidad: Sin un organismo centralizado fuerte, determinar quién tiene los derechos de una obra (por ejemplo, entre una banda y su exmanager) puede volverse un campo minado jurídico.
– Competencia desigual: Las grandes productoras con recursos para adaptarse saldrán ganando, mientras que las PyMEs o bandas independientes podrían quedar rezagadas frente a contratos abusivos de terceros.
Un caso práctico: un festival que contrata 20 artistas ahora deberá verificar individualmente los derechos de cada uno, algo que antes delegaba a las SGC. Si no hay claridad en la cadena de titularidad, podrían enfrentar demandas o retrasos.
Por otro lado el DNU 138/2025 podría tensar las obligaciones de Argentina bajo el Convenio de Berna, un tratado internacional que exige proteger los derechos de autor de forma efectiva y sin trabas, tanto para artistas locales como extranjeros. Al desregular las SGC sin un sistema claro que las reemplace, se corre el riesgo de debilitar la recaudación de regalías y la vigilancia de usos, algo que el Convenio demanda. Para las productoras y organizadores, esto significa mayor libertad, pero también incertidumbre: si no pagan correctamente a un autor extranjero (por ejemplo, en un festival o una producción), podrían enfrentar demandas internacionales. Además, la autogestión podría volverse tan compleja que limite el acceso práctico a la protección, chocando con el principio de “sin formalidades” del tratado. Para las empresas del entretenimiento, el mensaje es simple: aprovechen el cambio, pero asegúrense de cubrirse las espaldas legalmente para no quedar expuestos en el mercado global.
Implicaciones Legales
Desde el punto de vista jurídico, el DNU no deroga la Ley 11.723, pero sí altera su aplicación práctica. Las empresas deberán:
– Revisar contratos vigentes con artistas, plataformas y socios para adaptarlos al nuevo esquema.
– Invertir en herramientas o asesoramiento legal para gestionar licencias y evitar infracciones, especialmente en exportaciones o acuerdos internacionales (pensemos en el Convenio de Berna).
– Prepararse para un posible aumento de litigios, ya que la descentralización podría multiplicar disputas por derechos.
¿Y los Artistas?
Para los Artistas, el DNU es un arma de doble filo. Los artistas con equipos organizados (o managers proactivos) pueden capitalizar la libertad para cerrar deals directos con productoras o plataformas como Spotify. Pero los menos experimentados podrían quedar vulnerables frente a empresas con mayor poder de negociación.
El Futuro del Entretenimiento en Argentina
El DNU 138/2025 ya está en vigor, pero su estabilidad depende del Congreso, que podría revisarlo o tumbarlo. Mientras tanto, el mensaje para las productoras, editoriales y organizadores es claro: adapten sus procesos ahora o quédense atrás. Este decreto no solo cambia cómo se pagan los derechos; redefine cómo se hace negocio en la industria del entretenimiento.
En un sector donde la creatividad y el lucro van de la mano, el DNU ofrece una chance única para que las empresas tomen el control. Pero ese control viene con responsabilidad.
Dr. Juan Raskovsky
Mediante el Decreto 847/2024 se aprobó la reglamentación del Título IV “Promoción del Empleo Registrado” y del Título V “Modernización Laboral” integrantes de la LEY BASES. En nuestra publicación anterior analizamos detalladamente el primero de ellos, referido al BLANQUEO LABORAL. Ahora analizaremos la reglamentación del Título V:
El Poder Ejecutivo reglamentó a través del Decreto 847/2024, el Título IV de la Ley BASES, denominado “Promoción del Empleo Registrado”, y el Título V de la misma Ley denominado “Modernización Laboral”.
La novedad más esperada es la reglamentación del Régimen de Regulación de Relaciones Laborales (Blanqueo), que analizaremos a continuación, junto con la Resolución General 5577/2024 emitida por la AFIP, que estableció los requisitos, plazos y demás condiciones que deberán observar los empleadores para solicitar la adhesión al Régimen.
El mismo Decreto también precisó sobre el sistema de cese laboral, régimen de trabajadores independientes, entre otras modificaciones laborales de la LEY BASES, los cuales analizaremos en la próxima publicación.
¿Qué relaciones laborales se pueden regularizar mediante este Régimen de Blanqueo?
Aquellas relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, cuyos empleadores pertenezcan al sector privado, y que se hayan iniciado con anterioridad al (05/07/2024) y se encuentren vigentes a la fecha de adhesión al Régimen.
Se entiende por Relaciones Laborales Deficientemente Registradas a aquellas en las que el empleador hubiere indicado una fecha de inicio posterior a la real o una remuneración inferior a la efectivamente percibida por el trabajador. En este último supuesto no podrán considerarse, a los fines de esta regularización, los conceptos que fueran exteriorizados irregularmente como no remunerativos en los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
La AFIP por su parte precisó que se incluyen los casos correspondientes a relaciones laborales constatadas mediante actas de inspección notificadas al empleador, cuya deuda no hubiera sido cancelada, aun cuando se hallare en discusión administrativa, contencioso administrativa o judicial.
Quedan excluidas del Régimen las relaciones laborales del Sector Público y las relaciones laborales del Personal de Casas Particulares.
¿Qué beneficios implica el Blanqueo Laboral para los Empleadores?
i) La extinción de la acción penal prevista en régimen penal tributario, que contempla entre otros, los delitos relativos a los recursos de la seguridad social, y la condonación de infracciones, multas y sanciones contempladas en diversas leyes laborales y de seguridad social.
ii) La eliminación del empleador incumplidor del REPSAL.
iii) La condonación de deudas de aportes y contribuciones a los subsistemas de la seguridad social.
A continuación, analizaremos detalladamente cada uno de estos beneficios.
EXTINCIÓN DE LA ACCIÓN PENAL Y CONDONACIÓN DE INFRACCIONES, MULTAS Y SANCIONES
Se prevé la extinción de la acción penal prevista en la Ley 27.430 (Régimen Penal Tributario, que contemplando entre otros, los Delitos Relativos a los Recursos de la Seguridad Social) y condonación de las infracciones, multas y sanciones de cualquier naturaleza correspondientes a la Regularización de Relaciones Laborales, previstas en las siguientes normas: Ley 11.683 (de Procedimientos Fiscales) Ley 17.250 (Cajas Nacionales de Previsión) Ley 22.161 (Cajas de Subsidios y Asignaciones Familiares), las sanciones previstas en la Ley 24.557 (Riesgos del Trabajo), delitos relativos a los recursos de la seguridad social de la Ley 24.769, y respecto al Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales previstos en la Ley 25.212 (Pacto Federal del Trabajo).
La reglamentación aclara que la extinción de la acción penal procederá en la medida en que no exista sentencia firme, a la fecha de adhesión al Régimen de Regularización respecto de las personas imputadas y los partícipes por los delitos previstos en el Régimen Penal Tributario, en todos los casos, si las imputaciones se vinculan con las obligaciones incluidas en la regularización laboral.
BAJA DEL REGISTRO DE EMPLEADORES CON SANCIONES LABORALES (REPSAL)
El REPSAL es un registro público de empleadores con sanciones laborales firmes por trabajo no registrado, sanciones por obstrucción a la inspección del trabajo, sentencias judiciales por relaciones laborales no reconocidas por el empleador, sanciones por infracciones a la prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente, y las sentencias por infracción a la Ley de Prevención y Sanción de la Trata de Personas y Asistencia a sus Víctimas.
La publicación de la sanción en el REPSAL implica para los empleadores sancionados, mientras permanezcan en el Registro, la imposibilidad de acceder a los programas, acciones asistenciales o de fomento, beneficios o subsidios administrados, implementados o financiados por el Estado nacional; imposibilidad de acceder a líneas de crédito otorgadas por las instituciones bancarias públicas; imposibilidad de celebrar contratos de compraventa, suministros, servicios, locaciones, consultoría, alquileres con opción a compra, permutas, concesiones de uso de los bienes del dominio público y privado del Estado nacional; e imposibilidad de participar en concesiones de obras públicas, concesiones de servicios públicos y licencias, entre otros.
La adhesión al Régimen de Regularización de Relaciones Laborales prevé la BAJA del empleador del REPSAL, respecto de infracciones cometidas o constatadas hasta la entrada en vigencia de la LEY BASES, siempre y cuando regularicen a la totalidad de los trabajadores por los que se encuentra publicado en el REPSAL y pague, de corresponder, la multa.
CONDONACIÓN DE LA DEUDA POR CAPITAL E INTERESES
El beneficio más interesante para los empleadores es la condonación de deuda por falta de pago de aportes y contribuciones con destino a los subsistemas de la seguridad social; los cuales se devengan y abonan mensualmente en las relaciones laborales registradas.
La normativa completa los conceptos que se considerarán a los efectos de la condonación, porcentajes de condonación y modalidades de pago de los importes no condonados. Analizamos cada punto:
¿Qué conceptos se condonan?
La LEY BASES ya contemplaba la condonación respecto a las deudas por aportes y contribuciones de los siguientes regímenes:
(i) Sistema Integrado Previsional Argentino, (Ley 24.241)
(ii) Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, (Ley 19.032)
(iii) Régimen Nacional del Seguro de Salud, (Ley 23.661)
(iv) Fondo Nacional de Empleo, (Ley 24.013)
(v) Régimen Nacional de Asignaciones Familiares, (Ley 24.714)
(vi) Contribución con destino al Registro Nacional de la Industria de la Construcción, (Ley 22.250)
La reglamentación, agrega la condonación respecto a los siguientes regímenes:
(vii) Régimen Nacional de Obras Sociales, (Ley N° 23.660)
(viii) Régimen de Riesgos del Trabajo, (Ley N° 24.557)
Asimismo, aclara que la condonación no alcanza a aquellas deudas que tengan origen en la falta de pago de aportes y contribuciones por la aplicación de alícuotas adicionales previstas en regímenes previsionales diferenciales y especiales de la Seguridad Social
Porcentajes de Condonación:
(90%) para las MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS y ENTIDADES SIN FINES DE LUCRO, debiendo las primeras acreditar su condición con el “CERTIFICADO MIPYME”
(80%) para las MEDIANAS EMPRESAS (TRAMO 1 Y TRAMO 2) debiendo acreditar su condición con el “CERTIFICADO MIPYME”
(70%) para los demás empleadores.
Dichas caracterizaciones podrán ser consultadas en AFIP accediendo con Clave Fiscal al servicio denominado Sistema Registral, opción “consulta/datos registrales/caracterizaciones”.
Asimismo, el porcentaje de condonación será del (100%) cuando tenga origen en la falta de pago de aportes y contribuciones con destino al Régimen del Sistema Nacional del Seguro de Salud, previsto en la Ley N° 23.661 y de las cuotas destinadas al Régimen de Riesgos del Trabajo establecido en la Ley N° 24.557.
Modalidades de Pago de los importes y conceptos no condonados:
El goce del beneficio de condonación de deuda, resultará procedente en la medida en que el empleador cancele la deuda que no haya sido condonada, bajo alguna de las siguientes modalidades:
a) PAGO AL CONTADO, en cuyo caso, la deuda no condonada se reducirá en un CINCUENTA POR CIENTO (50%). A tal efecto, los empleadores deberán acceder con Clave Fiscal al sistema “Mis Facilidades” disponible en el sitio “web” de este Organismo (https://www.afip.gob.ar), opción “Ley Nº 27742 – Régimen de Regularización Promoción del Empleo Registrado”.
Asimismo, a través de dicho sistema deberán consolidar la deuda y generar el Volante Electrónico de Pago (VEP), que tendrá validez hasta la hora VEINTICUATRO (24) del día de su generación y cuya cancelación se concretará únicamente por transferencia electrónica de fondos.
b) A través del PLAN DE FACILIDADES DE PAGO que determinó la (AFIP). Según el tipo de Empleador la cantidad máxima de cuotas, será la siguiente:
La AFIP determinó también las características del plan, importe mínimo de cuota, la tasa de interés de financiación y el porcentaje del pago a cuenta a ingresar, según el tipo de sujeto al momento de la adhesión. Para mayor información acceder a la Resolución General.
Efectos de la Regulación en las Relaciones Laborales:
El período incluido en la regularización será considerado como tiempo de servicio y será computado a los fines de acreditar:
i) El mínimo de años requeridos en la Ley de Jubilaciones y Pensiones para la obtención de la Prestación Básica Universal (PBU)
ii) La condición de aportante para el logro de la Prestación de Retiro Transitorio por Invalidez o de la Pensión por Fallecimiento
iii) El tiempo de servicio exigido para acceder a las prestaciones por desempleo de la Ley N° 24.013.
¿Hasta cuándo se puede blanquear y cuál es el procedimiento?
La AFIP precisó que la regularización de las relaciones laborales deberá efectuarse hasta el 24 de diciembre de 2024, inclusive.
Asimismo, la AFIP describe el procedimiento para realizarlo que podríamos resumir en los siguientes pasos:
– Registrar a los empleados o corregir los registros existentes.
– Presentar las declaraciones de impuestos corregidas.
– Cumplir con el plan de pagos.
La AFIP pone a disposición de los Empleadores el release 1 de la versión 47 del programa aplicativo “Sistema de Cálculo de las Obligaciones de la Seguridad Social” (SICOSS), el que estará disponible en la opción “Aplicativos” del sitio “web” del Organismo (http://www.afip.gob.ar). Indica que este programa efectuará en forma automática el cálculo del porcentaje de condonación de la deuda según se trate de Micro y Pequeñas Empresas y entidades sin fines de lucro, Medianas Empresas o demás empleadores.
Primeras Aproximaciones sobre la Conveniencia de Adhesión al Blanqueo:
Ante este tipo de medidas que ya se han intentado en el pasado, la primera incertidumbre del Empleador es la conveniencia o no de adherirse al blanqueo. Estas decisiones son complejas y requieren de reflexión y asesoramiento de múltiples sectores: jurídico, contable, previsional, entre otros, que se abordarán desde el caso en concreto.
No obstante podemos adelantar nuestras primeras aproximaciones sobre la reglamentación y la convivencia o no de adherirse a la misma:
¿Disminuirá la litigiosidad?
Si bien la reglamentación prevé extinción de acción penal y condonación de sanciones, infracciones y multas varias de naturaleza laboral y de seguridad social, queda la incertidumbre sobre el reclamo del trabajador, especialmente aquellos registrados deficientemente y cuya relación laboral es blanqueada en su totalidad; los cuales eventualmente pueden reclamar diferencias salariales por el período no prescripto que prevé la Ley de Contrato de Trabajo.
No obstante, resulta importante destacar que la medida de blanqueo está acompañada con la eliminación de multas por empleo no registrado o deficientemente registrado de la Ley 24.013 que implicaban un incremento de condena en las sentencias judiciales de este tenor, desde un 100%, con lo cual se espera que disminuya la especulación respecto a sentencias judiciales con montos elevados en relación a una indemnización normal.
¿Cómo afrontamos las cargas sociales futuras de los trabajadores blanqueados?
Consideramos que el éxito del blanqueo laboral si bien está fuertemente vinculado a la condonación de deudas, deberá completarse con las medidas que pueda tomar el Gobierno para afrontar las cargas sociales futuras que se devenguen de las relaciones laborales blanqueadas.
La conveniencia entonces no solo debe analizarse desde la deuda contraída sino también sobre los costos laborales futuros.
En definitiva y como es con todas las cuestiones de nuestras empresas, deberá analizarse profundamente la conveniencia o no de incorporarse a este blanqueo teniendo en cuenta, primordialmente, las particularidades de cada empresa y de cada caso particular.
Como siempre estaremos cerca para apoyarlos en este análisis.
Equipo de R&A Abogados
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN POLICIAL FRENTE A BLOQUEOS DE EMPRESAS
Mediante la Resolución 901/2024 el Ministerio de Seguridad de la Nación estableció un PROTOCOLO DE ACTUACION FRENTE A BLOQUEOS, a fin de contribuir a la protección de la normal actividad de las empresas que pudieran sufrir una merma o parálisis de su producción a causa de acciones que impidan, dificulten o amenacen, de forma actual o visiblemente inminente, el ingreso o egreso de personas, vehículos o mercaderías a sus instalaciones. Read More
APROBACIÓN DE LEY BASES Y PAQUETE FISCAL – PROCEDIMIENTO PARA SU ENTRADA EN VIGENCIA:
La Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos y la Ley de Medidas Fiscales Paliativas y relevantes fueron aprobadas en sesión especial por Diputados, con los cambios incorporados por el Senado y los capítulos sobre la restitución del impuesto a las Ganancias para la cuarta categoría y los cambios en Bienes Personales. Read More
El día 08/07/2024 fue publicada bajo el Nro. 27742 la “LEY DE BASES Y PUNTOS DE PARTIDA PARA LA LIBERTAD DE LOS ARGENTINOS”, la cual en su aspecto laboral entrará en vigencia a partir del 9 de julio del corriente, por lo que a continuación analizamos los principales puntos de reforma: Read More
GUÍA PRÁCTICA SOBRE PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD EN EL CONTRATO DE TRABAJO
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) regula una protección especial para la etapa de la maternidad, contemplando ciertos derechos y obligaciones tanto para la trabajadora como para el empleador.
A continuación presentamos una guía práctica para responder los interrogantes más usuales que este régimen legal genera:
ABAJO LA CAPITALIZACIÓN DE INTERESES EN CRÉDITOS LABORALES – NUEVO FALLO DE LA CORTE SUPREMA
La Corte Suprema de Justicia de la Nación se expidió sobre el polémico criterio de cálculo de intereses de créditos laborales, dando marcha atrás con la capitalización anual tal como lo establecía el ACTA 2764/2022 de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
Para mayor información sobre el ACTA 2764/2022 acceda aquí.
Analizamos a continuación los antecedentes del caso y la decisión del máximo tribunal en la causa: OLIVA F. O. C/ COMA SA S/ DESPIDO. Read More
El 21/02/24 se publicó en el Boletín Oficial el DNU 170/2024 el cuál establece la desregulación de las Obras Sociales. A continuación dejamos un detalle de los cambios más relevantes.
¿Cuáles son los cambios que impactan en las relaciones laborales?
Los trabajadores podrán elegir la obra social o prepaga de su preferencia, siempre que este inscripta para tal fin, desde el primer día del comienzo de un nuevo empleo.
Se eliminará entonces el sistema actual que obliga a los trabajadores que ingresaban a un nuevo empleo, permanecer un año en la obra social de la actividad, antes de pedir el cambio; por el contrario ahora tendrán la libertad de derivar sus aportes a la obra social o prepaga que elijan desde el inicio de la contratación.
¿Cuántas veces por año se podrá realizar la opción entre una obra social y una prepaga?
Se puede ejercer el derecho de libre elección una vez al año, en cualquier momento desde el inicio de la relación laboral.
El cambio se hará efectivo a partir del primer día del mes siguiente a la formalización de la solicitud.
¿Qué sucede con la derivación de aportes?
Se elimina la derivación de aportes, un mecanismo de triangulación mediante el cual el trabajador realizaba los aportes a la obra social, si quería adherir a una prepaga. Esto permitirá la elección de una prepaga sin ningún tipo de intermediación.
¿Cuándo entra en vigencia el Decreto?
Comenzará a regir a partir del 01/03/2024 por lo que hasta ese entonces, las nuevas relaciones laborales que se registren deberán respetar el sistema actual.
Para mayor información acceda a la publicación oficial.
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