SOMOS ABOGADOS.
ESTAMOS ABOCADOS.
SOMOS ABOGADOS DE EMPRESAS
Raskovsky & Asociados | Abogados (R&A) es un estudio juridico boutique con sede en Buenos Aires Argentina dedicado al asesoramiento legal integral de clientes nacionales e internacionales.
Creamos vínculos de confianza mutua con nuestros clientes, logrando entender profundamente su negocio, lo que nos permite anticiparnos a sus necesidades y diseñar soluciones legales a medida, efectivas y sostenibles.
Como estudio juridico ponemos la ética, la moral, la honestidad y la contribución por delante de todas nuestras acciones, tanto en lo personal como en lo profesional. Los problemas de nuestros clientes son nuestros problemas, por eso siempre que nos necesiten vamos a estar ahí.
Somos R&A. Somos abogados. Estamos abocados.
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NOVEDADES LEGALES
RIFL reglamentado: cómo el Decreto 315/2026 cambia el costo de contratar en Argentina
El Gobierno nacional reglamentó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) mediante el Decreto 315/2026, publicado en el Boletín Oficial el 4 de mayo de 2026. Es la primera pieza operativa de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 que llega al terreno concreto de las empresas: una reducción real de contribuciones patronales por 48 meses para nuevas contrataciones de trabajadores que hoy están fuera del sistema. Para PyMEs, gerentes de RRHH y áreas legales, esto abre una ventana de planificación con beneficios fiscales tangibles, pero también con condiciones estrictas y un riesgo de pérdida de beneficios que conviene anticipar antes de dar el alta. Read More
RIMI: Se Reglamentó el Acceso a Beneficios Fiscales para PyMEs
Introducción
El 13 de abril de 2026, el Poder Ejecutivo publicó el Decreto 242/2026 en el Boletín Oficial, reglamentando el Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI), creado por el Título XXIII de la Ley N° 27.802 de Modernización Laboral.
Desde el 6 de marzo de 2026 —fecha de entrada en vigencia de esa ley— el RIMI existía en papel, pero sin herramientas para operar. Ahora tiene reglamentación. Lo que no tiene todavía es operatividad plena: falta una resolución conjunta que ARCA, Agricultura y Energía deben dictar antes del 13 de mayo de 2026.
Para los dueños de PyMEs y gerentes que tienen proyectos de inversión en carpeta, esto no es un trámite burocrático más. Es una ventana de tiempo con beneficios fiscales concretos que, bien aprovechados, pueden cambiar la ecuación financiera de una inversión. Read More
Despido con causa en Argentina: requisitos, errores frecuentes y cómo proteger a la empresa (2026)
Lo que toda empresa debe saber antes de despedir con causa
El despido con causa es una de las decisiones más delicadas que puede tomar una empresa. Hacerlo bien evita juicios. Hacerlo mal convierte lo que debería ser un despido justificado en uno sin causa, con el costo indemnizatorio completo más intereses y costas.
Esta guía explica los requisitos legales, los errores más comunes y cómo documentar correctamente la decisión. Read More
Acoso laboral (mobbing): qué debe hacer una empresa cuando recibe una denuncia
Una denuncia de acoso laboral dentro de una empresa puede detonar una crisis interna, un juicio costoso o ambos. La buena noticia: si la empresa actúa correctamente desde el primer momento, puede gestionar el conflicto, cumplir sus obligaciones legales y proteger su posición ante un eventual litigio.
Pero hay algo aún más importante: las empresas que cuentan con protocolos internos claros no solo reaccionan mejor, sino que reducen significativamente el riesgo de conflicto. Read More
Indemnización por despido sin causa en Argentina 2026: guía completa para empleadores
Introducción
Despedir a un empleado sin causa en Argentina siempre tuvo un costo. Pero desde el 6 de marzo de 2026, ese costo cambió. La Ley 27.802 de Modernización Laboral modificó la base de cálculo de la indemnización por despido, incorporó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), actualizó el sistema de intereses judiciales y redefinió qué conceptos salariales integran la liquidación.
Para los gerentes de RRHH y dueños de PyMEs que tienen que tomar decisiones hoy, entender el nuevo esquema no es optativo: es una necesidad operativa. Un error en el cálculo puede derivar en una demanda bien fundada que, con intereses y costas, duplica el costo original.
Esta guía actualiza todos los aspectos del despido sin causa en Argentina bajo el marco vigente en 2026. Read More
La SRT elimina la obligatoriedad del visado del examen preocupacional – SRT 53/2025
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) dictó una nueva medida que modifica el proceso de incorporación de personal: ya no es obligatorio obtener el visado del examen preocupacional antes del inicio de tareas.
La resolución 53/2025 —publicada el 5 de diciembre de 2025— forma parte del proceso de simplificación administrativa impulsado en materia laboral.
Aun así, es fundamental aclarar que el examen preocupacional continúa siendo plenamente obligatorio conforme a la Ley 24.557, sus decretos reglamentarios y la normativa general de higiene y seguridad. Read More
Resolución 1136/2025 – Nuevo tope a derechos de autor en espectáculos en vivo
El Ministerio de Justicia dictó la Resolución 1136/2025, que fija topes máximos a lo que pueden cobrar las sociedades de gestión colectiva (SADAIC, ARGENTORES, AADI-CAPIF, DAC, SAGAI, etc.) por derechos de autor y conexos en espectáculos escénicos en vivo: teatro, danza, conciertos, recitales y espectáculos multidisciplinarios. Read More
Decreto 149/2025: Fin de los Aportes Obligatorios a Cámaras Empresarias
El 5 de marzo de 2025, el Boletín Oficial publicó el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 149/2025, firmado por el presidente Javier Gerardo Milei y el ministro Federico Sturzenegger. Esta norma pone fin a una práctica histórica: los aportes obligatorios que las empresas debían realizar a cámaras empresarias a través de convenios colectivos de trabajo (CCT). Para las compañías de todos los sectores –comercios, industrias, servicios y más–, este cambio implica una reducción de costos, pero también la necesidad de ajustar estrategias internas. Desde Raskovsky Asociados, especialistas en asesoramiento jurídico a empresas, analizamos las claves de esta reforma y su impacto en su negocio. Read More
DNU 138/2025: Oportunidades y Desafíos para la Industria del Entretenimiento en Argentina
El 27 de febrero de 2025, el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 138/2025 apareció en el Boletín Oficial de Argentina, firmado por el presidente Javier Milei, y sacudió el tablero de la industria del entretenimiento. Este decreto, que reforma el sistema de derechos de autor y derechos conexos, desregula las sociedades de gestión colectiva (SGC) como SADAIC y AADI, y promete un cambio radical en cómo se gestionan los ingresos y protegen los activos creativos. Para las empresas del sector, este es un momento clave: el DNU puede ser una oportunidad de oro o un dolor de cabeza logístico. ¿Cómo impacta esto a su negocio?
Lo Que Cambia en la Práctica
El DNU 138/2025 elimina la obligatoriedad de las SGC como intermediarias en la recaudación y distribución de regalías por derechos de autor y derechos conexos. Esto significa que productoras de cine, TV o música, editoriales, organizadores de eventos y artistas ahora pueden negociar directamente los derechos de las obras que producen, distribuyen o explotan comercialmente.
Por otro lado se poné fin al monopolio de las SGC, permitiendo la creación de Sociedades de Gestión Colectivas nuevas, lo que generará, irremediablemente, mayor competencia entre las entidades y, por que no, mayores beneficios para sus representados.
Por ejemplo:
– Productoras audiovisuales: Podrán licenciar bandas sonoras o contenidos sin pasar por las tarifas fijas de SADAIC, ajustando costos a sus presupuestos.
– Organizadores de eventos: La contratación de artistas para shows en vivo podría simplificarse, evitando los pagos automáticos a AADI y permitiendo acuerdos directos.
– Managers y bandas: Sus ingresos por plataformas digitales o presentaciones podrían llegar sin descuentos ni demoras, siempre que estén preparados para autogestionarse.
El decreto también introduce un “marco normativo integral” supervisado por la Dirección Nacional del Derecho de Autor. Aunque los detalles aún son vagos, apunta a una digitalización que podría facilitar el registro y la trazabilidad de derechos, algo que las empresas del entretenimiento llevan años reclamando para competir en un mercado global.
Oportunidades para las Empresas del Sector
Para las productoras y empresas bien estructuradas, el DNU es una herramienta poderosa:
1. Reducción de costos: Al eliminar intermediarios, pueden optimizar márgenes en proyectos que dependen de licencias o explotación de derechos, como series, festivales o publicaciones, haciendo acuerdos individuales y directos con los Artistas o titulares de los derechos de autor.
2. Flexibilidad contractual: Negociar directamente con artistas o titulares de derechos abre la puerta a acuerdos más personalizados y competitivos.
3. Control del negocio: Las empresas con equipos legales o administrativos sólidos pueden tomar las riendas de la gestión de derechos, evitando la opacidad de las SGC.
Por ejemplo, una productora que antes pagaba tarifas estándar a SADAIC por usar música en un comercial ahora podría cerrar un trato directo con una banda emergente, ahorrando costos y agilizando plazos. Para organizadores de eventos masivos, esto podría traducirse en presupuestos más predecibles, sin las sorpresas de las liquidaciones colectivas.
Por otro lado la normativa prevé que los Artistas puedan hacer acuerdos indiviudales para ciertas obras o tipos de explotación, sin que esto pueda afectar al resto de sus obras, que podrían continuar bajo la custodio y gestión de una Sociedad Colectiva. Asimismo prevé que la representación de un determinado derecho de autor o conexo puede ser llevada adelante en forma simultánea por más de UNA (1) sociedad de gestión colectiva.
Los Riesgos Que No Deben Ignorar
Sin embargo, la desregulación no es un cheque en blanco. Para las empresas del entretenimiento, el DNU también trae desafíos operativos y legales:
– Autogestión forzada: Si no cuentan con un departamento legal o un sistema para rastrear y negociar derechos, podrían perder tiempo y dinero en procesos que las SGC resolvían automáticamente.
– Conflictos de titularidad: Sin un organismo centralizado fuerte, determinar quién tiene los derechos de una obra (por ejemplo, entre una banda y su exmanager) puede volverse un campo minado jurídico.
– Competencia desigual: Las grandes productoras con recursos para adaptarse saldrán ganando, mientras que las PyMEs o bandas independientes podrían quedar rezagadas frente a contratos abusivos de terceros.
Un caso práctico: un festival que contrata 20 artistas ahora deberá verificar individualmente los derechos de cada uno, algo que antes delegaba a las SGC. Si no hay claridad en la cadena de titularidad, podrían enfrentar demandas o retrasos.
Por otro lado el DNU 138/2025 podría tensar las obligaciones de Argentina bajo el Convenio de Berna, un tratado internacional que exige proteger los derechos de autor de forma efectiva y sin trabas, tanto para artistas locales como extranjeros. Al desregular las SGC sin un sistema claro que las reemplace, se corre el riesgo de debilitar la recaudación de regalías y la vigilancia de usos, algo que el Convenio demanda. Para las productoras y organizadores, esto significa mayor libertad, pero también incertidumbre: si no pagan correctamente a un autor extranjero (por ejemplo, en un festival o una producción), podrían enfrentar demandas internacionales. Además, la autogestión podría volverse tan compleja que limite el acceso práctico a la protección, chocando con el principio de “sin formalidades” del tratado. Para las empresas del entretenimiento, el mensaje es simple: aprovechen el cambio, pero asegúrense de cubrirse las espaldas legalmente para no quedar expuestos en el mercado global.
Implicaciones Legales
Desde el punto de vista jurídico, el DNU no deroga la Ley 11.723, pero sí altera su aplicación práctica. Las empresas deberán:
– Revisar contratos vigentes con artistas, plataformas y socios para adaptarlos al nuevo esquema.
– Invertir en herramientas o asesoramiento legal para gestionar licencias y evitar infracciones, especialmente en exportaciones o acuerdos internacionales (pensemos en el Convenio de Berna).
– Prepararse para un posible aumento de litigios, ya que la descentralización podría multiplicar disputas por derechos.
¿Y los Artistas?
Para los Artistas, el DNU es un arma de doble filo. Los artistas con equipos organizados (o managers proactivos) pueden capitalizar la libertad para cerrar deals directos con productoras o plataformas como Spotify. Pero los menos experimentados podrían quedar vulnerables frente a empresas con mayor poder de negociación.
El Futuro del Entretenimiento en Argentina
El DNU 138/2025 ya está en vigor, pero su estabilidad depende del Congreso, que podría revisarlo o tumbarlo. Mientras tanto, el mensaje para las productoras, editoriales y organizadores es claro: adapten sus procesos ahora o quédense atrás. Este decreto no solo cambia cómo se pagan los derechos; redefine cómo se hace negocio en la industria del entretenimiento.
En un sector donde la creatividad y el lucro van de la mano, el DNU ofrece una chance única para que las empresas tomen el control. Pero ese control viene con responsabilidad.
Dr. Juan Raskovsky
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