Category Derecho Laboral

DOBLE INDEMNIZACIÓN - DERECHO LABORAL - DESPIDO
Argentina, Derecho Laboral, Novedades

FIN DE LA DOBLE INDEMNIZACIÓN

Recordamos que a partir del 01/07/2022 finalizó la vigencia del DNU 886/2021 que había ampliado la emergencia pública en materia ocupacional declarada inicialmente por el Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 34/19 e imponía que los trabajadores ingresados antes del 13/12/2019 y despedidos sin justa causa durante la vigencia del decreto, tenían derecho a percibir además de las indemnizaciones legales correspondientes, un incremento (doble indemnización) cuyo porcentaje fue disminuyendo desde enero al 30/06/2022 fecha en la que culminó su vigencia.

En consecuencia, dado que la medida no fue prorrogada, a partir del 01/07/2022 los trabajadores despedidos sin justa causa no tendrán derecho a la percepción del concepto “doble indemnización”.

Programa Registradas - Empleada Doméstica - Derecho Laboral
Argentina, Derecho Laboral, Novedades

SE PRORROGA LA INSCRIPCION AL PROGRAMA “REGISTRADAS”

A través del Decreto 358/2022, el Poder Ejecutivo Nacional prorrogó hasta el 31/12/2022 el plazo de inscripción para acceder al “PROGRAMA DE RECUPERACIÓN ECONÓMICA, GENERACIÓN DE EMPLEO E INCLUSIÓN SOCIAL PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE CASAS PARTICULARES – REGISTRADAS”.

Dicha medida ya había sido adoptada por el DNU 660/2021 con el fin de crear nuevo empleo formal de trabajadoras y trabajadores de casas particulares y de mejorar sus condiciones de trabajo y acceso a derechos.

Para mayor información sobre el mismo acceda aquí.

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embargo sueldo - Abogado Laboralista
Argentina, Derecho Laboral, Novedades

¿CÓMO HACER EMBARGOS DE SUELDO? 

Es muy común para las empresas recibir un pedido judicial solicitando al empleador para que trabe un embargo sobre el salario de un empleado. Los tiempos de crisis económicas como los que vivimos en Argentina, hace que aumenten los pedidos de créditos y/o que se incumplan acuerdos de cuotas alimentarias y, por ende, aumenten los pedidos de embargos sobre los salarios.

Si me llega un Oficio Judicial de Embargo de Sueldo ¿Qué tengo que hacer?

A continuación, explicamos qué hacer cuando se recibe un oficio de embargo sobre salarios de un empleado, los recaudos a tener en cuenta y los porcentajes a retener según el tipo de embargo:

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seclo espontáneo - Acuerdo por desvinculación ante el SECLO
Argentina, Derecho Laboral, Novedades

AVISO IMPORTANTE: EL SECLO NOTIFICARÁ AUDIENCIAS POR VENTANILLA ELECTRÓNICA DE AFIP

Conforme indicamos en un artículo anterior, les informamos que a partir del día lunes 16 de mayo del 2022, el SECLO hará efectivo el procedimiento de notificación electrónica de la primera audiencia (Ley N° 24.635) a las partes requeridas por medio fehaciente al Domicilio Fiscal Electrónico (e-ventanilla) constituido por los contribuyentes y/o responsables ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) conforme a lo establecido en el Decreto N° 73/2022.

En consecuencia, a partir del día de la fecha se recomienda estar atentos a la casilla de notificaciones del PORTAL AFIP, debido a que las citaciones a AUDIENCIAS solicitadas por los trabajadores ante el SECLO, pueden ser notificadas válidamente al empleador mediante dicha vía, además de la notificación vía telegrama (postal) que ya conocemos y entendemos que quedará en desuso, salvo supuestos excepcionales.

salas maternales en empresas
Argentina, Derecho Laboral, Novedades

REGLAMENTAN LA OBLIGATORIEDAD DE GUARDERÍAS EN ESPACIOS DE TRABAJO – DNU 144/22

Luego del emplazamiento que realizó la Corte Suprema de Justicia de la Nación en octubre del año pasado, finalmente el Poder Ejecutivo Nacional reglamentó el Art. 179 de la LCT que dispone: “En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan”.

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uso del barbijo
Argentina, COVID-19, Derecho Laboral, Novedades

ACLARACIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO RESPECTO AL RETORNO AL TRABAJO EN CASOS DE COVID 19 POSITIVO O CONTACTO ESTRECHO

A través de la Resolución 27/2022, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social pone en conocimiento las recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Salud para el regreso al trabajo de aquellos empleados que tengan diagnostico confirmado o contacto estrecho con un caso de Covid-19, dependiendo el supuesto de que tengan o no completo el esquema de vacunación establecido:

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PROHIBICION DE DESPIDOS
Argentina, COVID-19, Derecho Laboral, Novedades

FIN DE LA PROHIBICIÓN DE DESPIDOS Y REDUCCIÓN DE LA DOBLE INDEMNIZACIÓN – DNU 886/21

Tal como había sido enunciado, el Poder Ejecutivo Nacional no ha renovado la vigencia de la prohibición de despidos sin causa, y esta llegará a su fin a partir del 1 de enero de 2022. La última prórroga la había extendido hasta el 31 de diciembre de este año.

No obstante, continúa vigente la medida de doble indemnización, aunque en proporciones que se reducirán paulatinamente, como se explicará.

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