La reforma laboral sigue bajando a tierra. Después del Decreto 407/2026, que fijó los topes a las cargas económicas que los convenios colectivos pueden imponerle a las empresas, el Gobierno publicó el Decreto 612/2026 (Boletín Oficial, 20 de julio de 2026), que responde la pregunta que venía trabando homologaciones y generando discusiones con los gremios: ¿qué parte del salario integra la base sobre la que se calculan esos aportes? Read More
Blanqueo laboral 2026: ARCA ya fijó cómo regularizar trabajadores no registrados – RG 5862/2026
El blanqueo laboral creado por la Ley de Modernización Laboral ya tiene reglas operativas. El 11 de junio de 2026, ARCA publicó la Resolución General 5862/2026, que reglamenta el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) y completa lo que faltaba: cómo se adhiere, con qué códigos, en cuántas cuotas se paga la deuda no condonada y —el dato más relevante para tu empresa— hasta cuándo. La regularización tiene fecha límite: 28 de noviembre de 2026. Si tenés —o tuviste— personal sin registrar o mal registrado, esta es la ventana para ponerlo en regla con condonaciones de hasta el 90% de la deuda previsional. Acá te explicamos qué cambió, qué riesgos corrés si no actuás y qué conviene hacer hoy. Read More
Fondo de Asistencia Laboral (FAL): cómo funciona el nuevo sistema de financiamiento de indemnizaciones – DNU 408/26
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es el cambio estructural más profundo que introdujo la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 en materia de indemnizaciones. No modifica lo que el trabajador cobra. No elimina la indemnización por despido. Lo que cambia es cómo el empleador financia esa obligación: de pagar de su propio bolsillo en el momento del despido a constituir un fondo previo que le asiste cuando ese momento llega.
El Decreto 408/2026, publicado el 1° de junio de 2026, reglamentó el Título II de la Ley 27.802 y definió la arquitectura operativa completa del FAL. El régimen fue prorrogado y entrará en vigencia el 1° de noviembre de 2026. Pero el tiempo para prepararse empieza ahora. Read More
Blanqueo laboral 2026: cómo regularizar trabajadores no registrados con el Decreto 409/2026
Si tu empresa tiene —o tuvo— trabajadores no registrados o registrados de manera incompleta, junio de 2026 es el momento de actuar. El Decreto 409/2026, publicado el 1° de junio, reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) creado por el Título XXII de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 y activó una ventana de regularización con beneficios concretos: condonación de hasta el 100% de la deuda previsional, extinción de la acción penal y baja del REPSAL.
El régimen está activo desde hoy. La operatoria ante ARCA está pendiente de reglamentación complementaria, pero los beneficios y porcentajes ya son definitivos. Read More
DECRETO 407/2026: Negociación Colectiva y Régimen Sindical
Pocas áreas del derecho laboral tienen tanto impacto en la operación diaria de una empresa como las relaciones colectivas. Un convenio que sube los costos más allá de lo productivo, un delegado que paraliza un sector con el crédito horario, una cámara sin representatividad que negocia en tu nombre, un sindicato que disputa la personería con datos inflados: todos son escenarios que los empleadores argentinos conocen de cerca.
El Decreto 407/2026 introdujo cambios concretos en la reglamentación de la Ley 14.250 de Negociación Colectiva y de la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales, complementando los cambios estructurales que ya había introducido la Ley de Modernización Laboral N° 27.802. El resultado es un régimen colectivo más equilibrado, con más herramientas para el empleador —pero también con obligaciones más precisas que hay que conocer. Read More
DECRETO 407/2026, ANEXO II: Nueva reglamentación de Empresas de Servicios Eventuales
Pocas figuras del derecho laboral generan más litigios que la contratación de personal a través de Empresas de Servicios Eventuales (ESE). El mal uso de esta modalidad —ya sea para cubrir necesidades permanentes o para eludir la estabilidad laboral— es una de las causas más frecuentes de demandas con condena solidaria contra la empresa usuaria.
El Decreto 407/2026 reemplazó completamente el viejo Decreto 1694/2006 —que había quedado desactualizado— y aprobó una nueva reglamentación para las ESE como Anexo II. El nuevo marco es más claro, más flexible en algunos aspectos y más preciso en los límites que no pueden cruzarse.
Si tu empresa contrata personal eventual a través de agencias, o si estás evaluando hacerlo, este artículo te explica las reglas del juego vigentes desde el 1° de junio de 2026. Read More
RIFL reglamentado: cómo el Decreto 315/2026 cambia el costo de contratar en Argentina
El Gobierno nacional reglamentó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) mediante el Decreto 315/2026, publicado en el Boletín Oficial el 4 de mayo de 2026. Es la primera pieza operativa de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 que llega al terreno concreto de las empresas: una reducción real de contribuciones patronales por 48 meses para nuevas contrataciones de trabajadores que hoy están fuera del sistema. Para PyMEs, gerentes de RRHH y áreas legales, esto abre una ventana de planificación con beneficios fiscales tangibles, pero también con condiciones estrictas y un riesgo de pérdida de beneficios que conviene anticipar antes de dar el alta. Read More
Acoso laboral (mobbing): qué debe hacer una empresa cuando recibe una denuncia
Una denuncia de acoso laboral dentro de una empresa puede detonar una crisis interna, un juicio costoso o ambos. La buena noticia: si la empresa actúa correctamente desde el primer momento, puede gestionar el conflicto, cumplir sus obligaciones legales y proteger su posición ante un eventual litigio.
Pero hay algo aún más importante: las empresas que cuentan con protocolos internos claros no solo reaccionan mejor, sino que reducen significativamente el riesgo de conflicto. Read More
Indemnización por despido sin causa en Argentina 2026: guía completa para empleadores
Introducción
Despedir a un empleado sin causa en Argentina siempre tuvo un costo. Pero desde el 6 de marzo de 2026, ese costo cambió. La Ley 27.802 de Modernización Laboral modificó la base de cálculo de la indemnización por despido, incorporó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), actualizó el sistema de intereses judiciales y redefinió qué conceptos salariales integran la liquidación.
Para los gerentes de RRHH y dueños de PyMEs que tienen que tomar decisiones hoy, entender el nuevo esquema no es optativo: es una necesidad operativa. Un error en el cálculo puede derivar en una demanda bien fundada que, con intereses y costas, duplica el costo original.
Esta guía actualiza todos los aspectos del despido sin causa en Argentina bajo el marco vigente en 2026. Read More
El nuevo costo del despido: qué cambia en la indemnización, los intereses y los honorarios – Art. 245 Ley 27.802
La Ley 27.802 de Modernización Laboral es, probablemente, la reforma más profunda del derecho del trabajo argentino en más de cuatro décadas. Entre los múltiples institutos que modifica, hay tres que impactan directamente en el bolsillo de las empresas cuando se produce un despido: la base de cálculo de la indemnización (art. 245 LCT), las tasas de interés que se aplican en los juicios laborales y las costas judiciales. Este artículo analiza cada uno de estos cambios desde una perspectiva práctica, orientada a quienes toman decisiones en las empresas.