El blanqueo laboral creado por la Ley de Modernización Laboral ya tiene reglas operativas. El 11 de junio de 2026, ARCA publicó la Resolución General 5862/2026, que reglamenta el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) y completa lo que faltaba: cómo se adhiere, con qué códigos, en cuántas cuotas se paga la deuda no condonada y —el dato más relevante para tu empresa— hasta cuándo. La regularización tiene fecha límite: 28 de noviembre de 2026. Si tenés —o tuviste— personal sin registrar o mal registrado, esta es la ventana para ponerlo en regla con condonaciones de hasta el 90% de la deuda previsional. Acá te explicamos qué cambió, qué riesgos corrés si no actuás y qué conviene hacer hoy. Read More
Fondo de Asistencia Laboral (FAL): cómo funciona el nuevo sistema de financiamiento de indemnizaciones – DNU 408/26
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es el cambio estructural más profundo que introdujo la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 en materia de indemnizaciones. No modifica lo que el trabajador cobra. No elimina la indemnización por despido. Lo que cambia es cómo el empleador financia esa obligación: de pagar de su propio bolsillo en el momento del despido a constituir un fondo previo que le asiste cuando ese momento llega.
El Decreto 408/2026, publicado el 1° de junio de 2026, reglamentó el Título II de la Ley 27.802 y definió la arquitectura operativa completa del FAL. El régimen fue prorrogado y entrará en vigencia el 1° de noviembre de 2026. Pero el tiempo para prepararse empieza ahora. Read More
Blanqueo laboral 2026: cómo regularizar trabajadores no registrados con el Decreto 409/2026
Si tu empresa tiene —o tuvo— trabajadores no registrados o registrados de manera incompleta, junio de 2026 es el momento de actuar. El Decreto 409/2026, publicado el 1° de junio, reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) creado por el Título XXII de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 y activó una ventana de regularización con beneficios concretos: condonación de hasta el 100% de la deuda previsional, extinción de la acción penal y baja del REPSAL.
El régimen está activo desde hoy. La operatoria ante ARCA está pendiente de reglamentación complementaria, pero los beneficios y porcentajes ya son definitivos. Read More
Digitalización de la relación laboral en Argentina: lo que cambia para tu empresa con el Decreto 407/2026
El 1° de junio de 2026 entró en vigencia el Decreto 407/2026, que reglamenta mediante su Anexo I los artículos 52, 103 bis, 105, 132 inc. f), 140, 210, 240, 241 y 252 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), en su versión actualizada por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802.
La reforma no es un simple cambio de formato. Reorganiza desde cero los pilares documentales de la relación laboral: cómo se registra al trabajador, cómo se paga y qué muestra el recibo, qué vale un certificado médico, cómo se renuncia, cómo se acuerda la salida y cuándo avisa ANSES que un empleado se jubila. Cada uno de estos cambios tiene consecuencias prácticas directas para cualquier empresa que emplee personal en Argentina.
RIMI para PyMEs: ARCA reglamentó la letra chica y el régimen ya está operativo
El 19 de mayo de 2026, ARCA, junto con las Secretarías de Energía y de Agricultura, Ganadería y Pesca, publicó la Resolución General Conjunta 5849/2026, que completa la reglamentación del Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI) creado por la Ley 27.802 y reglamentado por el Decreto 242/2026. Con esta norma, las MiPyMEs argentinas tienen finalmente el marco operativo para acceder a beneficios fiscales concretos: amortización acelerada en Ganancias y devolución anticipada del crédito fiscal de IVA. La oportunidad existe, pero los requisitos son estrictos y el sistema de gestión todavía tiene piezas pendientes. Acá te explicamos qué cambió, qué deberías hacer ya, y dónde están los riesgos. Read More
Certificado de trabajo digital: cómo se entrega ahora con la RG 5848/2026 de ARCA (Ley 27.802)
El certificado de trabajo del artículo 80 LCT acaba de cambiar para siempre. La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) publicó este lunes 18 de mayo de 2026 la Resolución General 5848/2026 en el Boletín Oficial, que reglamenta las modificaciones introducidas por la Ley de Modernización Laboral 27.802 al art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. La novedad es estructural: el certificado pasa a ser digital, se emite desde el sistema “Simplificación Registral” y, en muchos casos, ya no requiere firma del trabajador. Esto modifica radicalmente uno de los principales focos de litigiosidad post-despido en la Argentina. Si su empresa desvincula personal, lo que sigue le interesa. Read More
RIFL reglamentado: cómo el Decreto 315/2026 cambia el costo de contratar en Argentina
El Gobierno nacional reglamentó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) mediante el Decreto 315/2026, publicado en el Boletín Oficial el 4 de mayo de 2026. Es la primera pieza operativa de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 que llega al terreno concreto de las empresas: una reducción real de contribuciones patronales por 48 meses para nuevas contrataciones de trabajadores que hoy están fuera del sistema. Para PyMEs, gerentes de RRHH y áreas legales, esto abre una ventana de planificación con beneficios fiscales tangibles, pero también con condiciones estrictas y un riesgo de pérdida de beneficios que conviene anticipar antes de dar el alta. Read More