El certificado de trabajo del artículo 80 LCT acaba de cambiar para siempre. La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) publicó este lunes 18 de mayo de 2026 la Resolución General 5848/2026 en el Boletín Oficial, que reglamenta las modificaciones introducidas por la Ley de Modernización Laboral 27.802 al art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. La novedad es estructural: el certificado pasa a ser digital, se emite desde el sistema “Simplificación Registral” y, en muchos casos, ya no requiere firma del trabajador. Esto modifica radicalmente uno de los principales focos de litigiosidad post-despido en la Argentina. Si su empresa desvincula personal, lo que sigue le interesa. Read More
RIFL reglamentado: cómo el Decreto 315/2026 cambia el costo de contratar en Argentina
El Gobierno nacional reglamentó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) mediante el Decreto 315/2026, publicado en el Boletín Oficial el 4 de mayo de 2026. Es la primera pieza operativa de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 que llega al terreno concreto de las empresas: una reducción real de contribuciones patronales por 48 meses para nuevas contrataciones de trabajadores que hoy están fuera del sistema. Para PyMEs, gerentes de RRHH y áreas legales, esto abre una ventana de planificación con beneficios fiscales tangibles, pero también con condiciones estrictas y un riesgo de pérdida de beneficios que conviene anticipar antes de dar el alta. Read More
RIMI: Se Reglamentó el Acceso a Beneficios Fiscales para PyMEs
Introducción
El 13 de abril de 2026, el Poder Ejecutivo publicó el Decreto 242/2026 en el Boletín Oficial, reglamentando el Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI), creado por el Título XXIII de la Ley N° 27.802 de Modernización Laboral.
Desde el 6 de marzo de 2026 —fecha de entrada en vigencia de esa ley— el RIMI existía en papel, pero sin herramientas para operar. Ahora tiene reglamentación. Lo que no tiene todavía es operatividad plena: falta una resolución conjunta que ARCA, Agricultura y Energía deben dictar antes del 13 de mayo de 2026.
Para los dueños de PyMEs y gerentes que tienen proyectos de inversión en carpeta, esto no es un trámite burocrático más. Es una ventana de tiempo con beneficios fiscales concretos que, bien aprovechados, pueden cambiar la ecuación financiera de una inversión. Read More
El nuevo costo del despido: qué cambia en la indemnización, los intereses y los honorarios – Art. 245 Ley 27.802
La Ley 27.802 de Modernización Laboral es, probablemente, la reforma más profunda del derecho del trabajo argentino en más de cuatro décadas. Entre los múltiples institutos que modifica, hay tres que impactan directamente en el bolsillo de las empresas cuando se produce un despido: la base de cálculo de la indemnización (art. 245 LCT), las tasas de interés que se aplican en los juicios laborales y las costas judiciales. Este artículo analiza cada uno de estos cambios desde una perspectiva práctica, orientada a quienes toman decisiones en las empresas.
REGLAMENTACIÓN DE LA REFORMA LABORAL – DNU 847/2024
Mediante el Decreto 847/2024 se aprobó la reglamentación del Título IV “Promoción del Empleo Registrado” y del Título V “Modernización Laboral” integrantes de la LEY BASES. En nuestra publicación anterior analizamos detalladamente el primero de ellos, referido al BLANQUEO LABORAL. Ahora analizaremos la reglamentación del Título V:
Ley Bases (Ley 27.742): principales cambios laborales que deben conocer las empresas
El 8 de julio de 2024 se publicó la Ley 27.742 — “Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos”, que introdujo reformas relevantes en materia laboral.
En este artículo analizamos, de forma clara y práctica, los principales cambios que impactan directamente en las empresas.