El despido sin causa es una de las decisiones más sensibles que puede tomar una empresa. Hacerla mal —o calcular incorrectamente los montos— expone al empleador a juicios laborales, intereses y costas evitables.
En esta guía te explicamos, de forma clara y práctica, cómo funciona el despido sin causa en 2026, incorporando los cambios de la Ley 27.742 y la Ley 27.802.
¿Qué es el despido sin causa?
El despido sin causa (o incausado) es la decisión unilateral del empleador de extinguir el contrato de trabajo sin invocar una razón que lo justifique.
En Argentina es perfectamente legal: el empleador tiene ese derecho, pero debe pagar una indemnización que compense al trabajador por la pérdida del empleo.
Está regulado principalmente en los artículos 231, 232, 233 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
El supuesto opuesto es el despido con causa (art. 242 LCT), que requiere una injuria grave. En ese caso no corresponde pagar la indemnización por antigüedad, pero exige prueba sólida.
Cambios clave de la Ley 27.802 (vigente desde marzo de 2026)
La Ley 27.802 (“Modernización Laboral”) introdujo modificaciones relevantes en materia de despido. Los puntos más importantes son los siguientes:
Nueva base indemnizatoria (art. 245 LCT)
El SAC (aguinaldo) y las vacaciones quedan expresamente excluidos del cálculo, asi como todos los conceptos que no sean de pago mensual.
Las remuneraciones variables (comisiones, horas extras, premios) solo se consideran “habituales” si se devengaron al menos 6 de los últimos 12 meses.
Para calcular el promedio de variables, se toman los últimos 6 meses efectivamente devengados o los últimos 12 meses si es más beneficioso para el trabajador.
Principio de “única reparación”
La indemnización del art. 245 LCT pasa a ser la única reparación derivada del despido sin causa.
Esto implica que no pueden acumularse reclamos por daño moral, daño psicológico u otros daños civiles, salvo que exista una causa autónoma independiente (por ejemplo, discriminación).
Multas derogadas (para hechos posteriores al 9/7/2024)
Ya no aplican:
Arts. 8 a 17 de la Ley 24.013 (falta de registración)
Ley 25.323 (recargos del 25% y 50%)
Art. 275 LCT (temeridad procesal)
⚠️ Importante: estas multas siguen vigentes para hechos anteriores al 9 de julio de 2024. El análisis debe hacerse caso por caso. Por otro lado, ya existen sentencias que aplican Daños y Perjuicios en lugar de las multas.
Cómo calcular la indemnización por despido sin causa
La indemnización por antigüedad del art. 245 LCT se calcula con la siguiente fórmula:
Mejor remuneración mensual, normal y habitual × años de antigüedad
Veamos cada elemento.
¿Qué es la mejor remuneración mensual, normal y habitual?
Es el mayor salario mensual percibido durante el último año, siempre que sea:
Mensual: se paga todos los meses
- Habitual: percibido al menos 6 meses en el último año calendario.
Normal: para los conceptos variables, el promedio de los últimos 6 meses o los últimos 12 si fuera más beneficioso.
Conceptos excluidos del cálculo:
SAC (aguinaldo)
Vacaciones
Viáticos con comprobantes
Asignaciones familiares
Beneficios no remunerativos homologados
- Beneficios sociales conforme art. 103 bis
¿Cómo se computa la antigüedad?
Se toma la antigüedad real del trabajador.
Las fracciones mayores a 3 meses se computan como un año completo.
Ejemplo:
4 años y 4 meses → se computan 5 años.
¿Existe un tope indemnizatorio?
Sí.
La base de cálculo no puede superar:
Tres veces el promedio de remuneraciones del convenio colectivo aplicable, y
Nunca puede ser inferior al 67% de la mejor remuneración del trabajador.
En la práctica, este último funciona como un piso del tope.
Ejemplo práctico de cálculo
Supuesto:
Antigüedad: 6 años y 5 meses → 7 años
Mejor remuneración: $2.500.000
Resultado:
Indemnización art. 245: $17.500.000
Preaviso (2 meses): $5.000.000
Otros rubros: variables
Total orientativo: superior a $22.500.000
Este es un ejemplo simplificado. El cálculo real depende de fechas y composición salarial.
El preaviso: plazos y alternativas
El empleador debe otorgar preaviso (art. 231 LCT):
Período de prueba: 15 días
Hasta 5 años de antigüedad: 1 mes
Más de 5 años: 2 meses
Puede cumplirse de dos formas:
Trabajando
Pagando la indemnización sustitutiva (lo más habitual)
Si el despido ocurre durante el mes, corresponde además la integración del mes de despido (art. 233 LCT).
SECLO o juicio: estrategia práctica
Antes de iniciar juicio Capital Federal, es obligatorio pasar por el SECLO (Ley 24.635).
Cuándo conviene acordar
El cálculo del trabajador es razonable
Hay contingencias ocultas (horas extras, registración)
El costo del juicio supera el beneficio
Se busca cierre rápido del conflicto
- Posibilidad de hacer acuerdos de confidencialidad y no competencia
Cuándo conviene litigar
El reclamo tiene errores importantes
Hay defensa sólida (por ejemplo, causa justificada)
El monto justifica el proceso
- Cuándo se necesita “ganar tiempo”
Dato clave: la prescripción es de 2 años (art. 256 LCT). El SECLO la suspende por 6 meses.
Despido discriminatorio (art. 245 bis LCT)
Si el despido es discriminatorio:
La indemnización puede aumentar entre un 50% y 100%
La carga de la prueba recae en el trabajador
Esto implica un cambio relevante respecto del régimen anterior.
Preguntas frecuentes
Sí, salvo casos con protección especial (maternidad, tutela sindical, etc.).
Sí, pero el vínculo se extingue igual. Luego se discute el monto.
Se genera mora automática. Los intereses corren desde el primer día. Posibilidad de aplicar una compensación adicional (daños y perjuicios en lugar de multas)¿Se puede despedir en cualquier momento?
¿El trabajador puede rechazar el despido?
¿Qué pasa si no se paga en término la indemnización?
Conclusión: cómo minimizar riesgos
El despido sin causa sigue siendo una herramienta válida, pero mal utilizada genera contingencias importantes.
Los cambios recientes simplifican algunos aspectos (menos multas, “única reparación”), pero endurecen otros (base de cálculo más precisa, discriminación, mora).
La clave está en:
Calcular correctamente
Evaluar riesgos antes de decidir
Diseñar bien la estrategia (SECLO vs juicio)
¿Necesitás asesoramiento?
El cálculo correcto de una liquidación y la forma de instrumentar un despido pueden marcar la diferencia entre un conflicto controlado y un juicio costoso.
En Raskovsky & Asociados asesoramos a empresas en todo el proceso: desde la decisión hasta el cierre del conflicto.