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DNU 170/2024 – Desregulación de Obras Sociales

El 21/02/24 se publicó en el Boletín Oficial el DNU 170/2024 el cuál establece la desregulación de las Obras Sociales. A continuación dejamos un detalle de los cambios más relevantes.

¿Cuáles son los cambios que impactan en las relaciones laborales?

Los trabajadores podrán elegir la obra social o prepaga de su preferencia, siempre que este inscripta para tal fin, desde el primer día del comienzo de un nuevo empleo.

Se eliminará entonces el sistema actual que obliga a los trabajadores que ingresaban a un nuevo empleo, permanecer un año en la obra social de la actividad, antes de pedir el cambio; por el contrario ahora tendrán la libertad de derivar sus aportes a la obra social o prepaga que elijan desde el inicio de la contratación.

¿Cuántas veces por año se podrá realizar la opción entre una obra social y una prepaga?

Se puede ejercer el derecho de libre elección una vez al año, en cualquier momento desde el inicio de la relación laboral. 

El cambio se hará efectivo a partir del primer día del mes siguiente a la formalización de la solicitud.

¿Qué sucede con la derivación de aportes?

Se elimina la derivación de aportes, un mecanismo de triangulación mediante el cual el trabajador realizaba los aportes a la obra social, si quería adherir a una prepaga. Esto permitirá la elección de una prepaga sin ningún tipo de intermediación. 

¿Cuándo entra en vigencia el Decreto?

Comenzará a regir a partir del 01/03/2024 por lo que hasta ese entonces, las nuevas relaciones laborales que se registren deberán respetar el sistema actual.

Para mayor información acceda a la publicación oficial.

Equipo de Raskovsky & Asociados | Abogados

 

DOBLE INDEMNIZACIÓN - DERECHO LABORAL - DESPIDO
Argentina, Derecho Laboral, Novedades

FIN DE LA DOBLE INDEMNIZACIÓN

Recordamos que a partir del 01/07/2022 finalizó la vigencia del DNU 886/2021 que había ampliado la emergencia pública en materia ocupacional declarada inicialmente por el Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 34/19 e imponía que los trabajadores ingresados antes del 13/12/2019 y despedidos sin justa causa durante la vigencia del decreto, tenían derecho a percibir además de las indemnizaciones legales correspondientes, un incremento (doble indemnización) cuyo porcentaje fue disminuyendo desde enero al 30/06/2022 fecha en la que culminó su vigencia.

En consecuencia, dado que la medida no fue prorrogada, a partir del 01/07/2022 los trabajadores despedidos sin justa causa no tendrán derecho a la percepción del concepto “doble indemnización”.

Programa REPRO II
COVID-19, Derecho Laboral

EXTENSION DEL REPRO AL MES DE JULIO DE 2021 – NUEVAS MEDIDAS:

A través de las Resoluciones 416/2021 y 420/2021, emitidas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, se extiende al mes de julio de 2021 el “REPRO II” y el “Programa de Asistencia de Emergencia a Trabajadoras y Trabajadores Independientes en sectores críticos”, en el marco de medidas vigentes con motivo de la Pandemia del Covid-19. En el presente, daremos detalles del primero de ellos:

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Novedades

CORONAVIRUS: TODAS LAS MEDIDAS QUE AFECTAN AL TRABAJO

ACTUALIZADO AL 17/03/2020

El Poder Ejecutivo dio a conocer a fines de la semana pasada, el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 260/2020 a través del cual se amplió la emergencia sanitaria cuyo objetivo principal, es minimizar la propagación en el territorio nacional, del COVID 2019 recientemente declarado como Pandemia, por la Organización Mundial de la Salud. Asimismo, en las últimas horas y de forma permanente, se han instaurado nuevas medidas y resoluciones que buscan prevenir el contagio y la expansión del Virus COVID19

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Novedades

LICENCIA EXCEPCIONAL PARA EMPLEADOS QUE REGRESAN DEL EXTERIOR – CORONAVIRUS

RESOLUCIÓN 178/2020 Y 184/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

OTORGAMIENTO DE LICENCIA ESPECIAL.

A propósito de la actual situación mundial, en relación a la enfermedad causada por el coronavirus; COVID-19 y su rápida propagación, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social publicó recientemente dos resoluciones, cuyos pormenores serán analizados en el presente.

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Novedades

CORONAVIRUS: QUÉ PUEDEN HACER LAS EMPRESAS

Todos estamos al corriente de la propagación mundial del coronavirus y la enfermedad causada por éste “COVID-19”; si bien cada persona es responsable de su propia salud, consideramos que las empresas deberían elevar su conciencia y conocimiento en cuanto a cómo esta situación en desarrollo puede afectar a sus empleados, clientes y socios. Es un buen momento para que las compañías revean las estrategias, políticas y procedimientos que poseen para proteger a sus colaboradores.

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