Por medio del Decreto 413/2021, publicado en el Boletín Oficial el día 28 de junio de 2021, el Poder Ejecutivo Nacional ha prorrogado la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor hasta el día 31 de diciembre de 2021.

En atención al impulso que está tomando la campaña de vacunación a nivel nacional contra el Covid-19, les recordamos la vigencia de la Resolución 92/2021, emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social,  la cual dispone que, será justificada la inasistencia del trabajador o trabajadora durante la jornada laboral que coincida con el día de aplicación de la vacuna destinada a generar inmunidad adquirida contra la COVID-19, sin que ello produzca la pérdida o disminución de sueldos, salarios o premios por este concepto.

A través del Decreto 345/2021, emitido por el Poder Ejecutivo Nacional, se prorroga hasta el día 30 de junio de 2021, inclusive, la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor. 

En el día de la fecha (22.05.2021) se ha publicado oficialmente el DNU 334/2021 con las nuevas medidas generales de prevención, cuyos pormenores detallamos a continuación:

La Resolución Nº 4/2021, emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo, y Seguridad Social ha sido publicada en el Boletín Oficial en fecha 5 de mayo de 2021. 

El principal objetivo del Departamento de Derecho Laboral de R&A Abogados es y será el de trabajar en la prevención y reducción de los conflictos. El contexto actual que estamos atravesando es muy complejo. Las empresas y sus colaboradores se ven inmersos en un mundo de vertiginosos cambios, con incertidumbre y miedos de todo tipo que impactan en las relaciones del ámbito laboral, lo que nos hizo a reflexionar sobre qué tipo de soluciones podríamos brindarles a nuestros clientes en este nuevo escenario.