NOVEDADES
Reglamento de Agentes de Fútbol FIFA: qué artículos rigen hoy y cuáles están suspendidos
La FIFA quiso volver a regular la actividad de los agentes de fútbol con un reglamento estricto: tope de comisiones, licencia obligatoria mediante examen y prohibición de representar a varias partes en una misma operación. Pero ese reglamento —el FFAR— enfrenta una batalla judicial que dejó suspendida una parte concreta de su articulado, en Europa y también en la Argentina. Para un agente, un club o una empresa que interviene en operaciones del fútbol, esto genera una pregunta práctica y urgente: ¿qué reglas se aplican realmente hoy? Este artículo explica el contenido del reglamento, identifica artículo por artículo qué está suspendido y qué está en vigor —incluida la situación argentina— y plantea cómo manejarse en este escenario.
Caso Diarra: por qué el fallo que sacudió a la FIFA importa para los clubes argentinos
En octubre de 2024, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea declaró que partes centrales del reglamento de transferencias de la FIFA son contrarias al derecho europeo. El caso lo protagonizó el exfutbolista francés Lassana Diarra, y sus efectos ya se comparan con los del histórico fallo Bosman. Para un club argentino que vende o compra jugadores al exterior, o que negocia contratos profesionales, esto no es una noticia internacional lejana: cambia las reglas sobre qué pasa cuando un contrato se rompe antes de tiempo. Este artículo explica qué resolvió el tribunal, qué hizo la FIFA en respuesta y qué deberían revisar las entidades deportivas argentinas.
Sociedades Anónimas Deportivas en Argentina: qué dice la norma y en qué estado está hoy
Desde fines de 2023, la posibilidad de que un club de fútbol argentino funcione como Sociedad Anónima Deportiva (SAD) dejó de ser un debate académico para convertirse en una cuestión jurídica concreta. El DNU 70/2023 introdujo modificaciones a la Ley del Deporte que habilitan esa figura, pero esas mismas normas están hoy suspendidas por la Justicia federal. Para un dirigente de club, un inversor del sector deportivo o una empresa que evalúa vincularse al fútbol, el resultado es un escenario incierto: una norma vigente en el papel, pero sin efectos prácticos mientras dure el litigio. Este artículo explica qué establece la regulación, qué implicaría operativamente la conversión y cuál es el estado procesal actual, sin tomar posición sobre su conveniencia.
Incumplimiento de contrato: qué hacer cuando la otra parte no cumple
Cuando un proveedor no entrega, un cliente no paga o un socio comercial deja de cumplir, la primera reacción suele ser emocional: bronca, urgencia, ganas de “ir a juicio ya”. Esa es, casi siempre, la peor manera de empezar. Frente a un incumplimiento de contrato, qué hacer es una decisión estratégica que se toma con frialdad, en un orden determinado, y que empieza muchísimo antes del juicio.
Este artículo explica los remedios legales disponibles, en qué orden conviene activarlos, qué documentar desde el día uno y cuándo conviene intimar antes de demandar. La diferencia entre recuperar la operación o perder años en tribunales suele estar en las primeras 72 horas posteriores al incumplimiento.
Cláusulas de un contrato comercial: las 9 que no pueden faltar antes de firmar
Firmar un contrato comercial sin revisar sus cláusulas críticas es una de las decisiones más costosas que toma una empresa, y rara vez se nota hasta que el conflicto ya está sobre la mesa. Un contrato bien redactado define el negocio; uno mal armado lo destruye. La mayoría de los litigios comerciales en Argentina no nacen de la mala fe, sino de cláusulas ambiguas, ausentes o copiadas de modelos que no se adaptan a la operación real.
Este artículo recorre, una por una, las cláusulas de un contrato comercial que no pueden faltar antes de firmar: qué función cumplen, qué riesgo concreto se asume si se omiten o se redactan mal, y cómo se ven traducidas en la práctica. Pensado para empresarios y responsables de legales que necesitan revisar un contrato con criterio antes de la firma.
RIMI para PyMEs: ARCA reglamentó la letra chica y el régimen ya está operativo
El 19 de mayo de 2026, ARCA, junto con las Secretarías de Energía y de Agricultura, Ganadería y Pesca, publicó la Resolución General Conjunta 5849/2026, que completa la reglamentación del Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI) creado por la Ley 27.802 y reglamentado por el Decreto 242/2026. Con esta norma, las MiPyMEs argentinas tienen finalmente el marco operativo para acceder a beneficios fiscales concretos: amortización acelerada en Ganancias y devolución anticipada del crédito fiscal de IVA. La oportunidad existe, pero los requisitos son estrictos y el sistema de gestión todavía tiene piezas pendientes. Acá te explicamos qué cambió, qué deberías hacer ya, y dónde están los riesgos.
Certificado de trabajo digital: cómo se entrega ahora con la RG 5848/2026 de ARCA (Ley 27.802)
El certificado de trabajo del artículo 80 LCT acaba de cambiar para siempre. La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) publicó este lunes 18 de mayo de 2026 la Resolución General 5848/2026 en el Boletín Oficial, que reglamenta las modificaciones introducidas por la Ley de Modernización Laboral 27.802 al art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. La novedad es estructural: el certificado pasa a ser digital, se emite desde el sistema “Simplificación Registral” y, en muchos casos, ya no requiere firma del trabajador. Esto modifica radicalmente uno de los principales focos de litigiosidad post-despido en la Argentina. Si su empresa desvincula personal, lo que sigue le interesa.
RIFL reglamentado: cómo el Decreto 315/2026 cambia el costo de contratar en Argentina
El Gobierno nacional reglamentó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) mediante el Decreto 315/2026, publicado en el Boletín Oficial el 4 de mayo de 2026. Es la primera pieza operativa de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 que llega al terreno concreto de las empresas: una reducción real de contribuciones patronales por 48 meses para nuevas contrataciones de trabajadores que hoy están fuera del sistema. Para PyMEs, gerentes de RRHH y áreas legales, esto abre una ventana de planificación con beneficios fiscales tangibles, pero también con condiciones estrictas y un riesgo de pérdida de beneficios que conviene anticipar antes de dar el alta.
RIMI: Se Reglamentó el Acceso a Beneficios Fiscales para PyMEs
Introducción
El 13 de abril de 2026, el Poder Ejecutivo publicó el Decreto 242/2026 en el Boletín Oficial, reglamentando el Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI), creado por el Título XXIII de la Ley N° 27.802 de Modernización Laboral.
Desde el 6 de marzo de 2026 —fecha de entrada en vigencia de esa ley— el RIMI existía en papel, pero sin herramientas para operar. Ahora tiene reglamentación. Lo que no tiene todavía es operatividad plena: falta una resolución conjunta que ARCA, Agricultura y Energía deben dictar antes del 13 de mayo de 2026.
Para los dueños de PyMEs y gerentes que tienen proyectos de inversión en carpeta, esto no es un trámite burocrático más. Es una ventana de tiempo con beneficios fiscales concretos que, bien aprovechados, pueden cambiar la ecuación financiera de una inversión.
Despido con causa en Argentina: requisitos, errores frecuentes y cómo proteger a la empresa (2026)
Lo que toda empresa debe saber antes de despedir con causa
El despido con causa es una de las decisiones más delicadas que puede tomar una empresa. Hacerlo bien evita juicios. Hacerlo mal convierte lo que debería ser un despido justificado en uno sin causa, con el costo indemnizatorio completo más intereses y costas.
Esta guía explica los requisitos legales, los errores más comunes y cómo documentar correctamente la decisión.
Acoso laboral (mobbing): qué debe hacer una empresa cuando recibe una denuncia
Una denuncia de acoso laboral dentro de una empresa puede detonar una crisis interna, un juicio costoso o ambos. La buena noticia: si la empresa actúa correctamente desde el primer momento, puede gestionar el conflicto, cumplir sus obligaciones legales y proteger su posición ante un eventual litigio.
Pero hay algo aún más importante: las empresas que cuentan con protocolos internos claros no solo reaccionan mejor, sino que reducen significativamente el riesgo de conflicto.
Indemnización por despido sin causa en Argentina 2026: guía completa para empleadores
Introducción
Despedir a un empleado sin causa en Argentina siempre tuvo un costo. Pero desde el 6 de marzo de 2026, ese costo cambió. La Ley 27.802 de Modernización Laboral modificó la base de cálculo de la indemnización por despido, incorporó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), actualizó el sistema de intereses judiciales y redefinió qué conceptos salariales integran la liquidación.
Para los gerentes de RRHH y dueños de PyMEs que tienen que tomar decisiones hoy, entender el nuevo esquema no es optativo: es una necesidad operativa. Un error en el cálculo puede derivar en una demanda bien fundada que, con intereses y costas, duplica el costo original.
Esta guía actualiza todos los aspectos del despido sin causa en Argentina bajo el marco vigente en 2026.
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