El Ministerio de Trabajo bonaerense creó una declaración jurada mensual obligatoria para empleadores: el Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos, F.U.T.U.R.O. Lo hizo con la Resolución 260/2026, firmada el 4 de noviembre de 2026.
No es un trámite más. Todos los meses vas a tener que subir los recibos de sueldo, los comprobantes de acreditación bancaria y el método de control de jornada que usás. Además, los acuerdos de banco de horas o de compensación de horas extra. Con eso, el Ministerio controla tu nómina desde un escritorio antes de mandar un inspector.
Se puede presentar de manera voluntaria desde el período diciembre de 2026 y es obligatoria desde el período enero de 2027. En esta nota te contamos a quién alcanza, qué hay que presentar, dónde está el riesgo real y qué conviene ordenar antes de fin de año.
Qué establece la Resolución 260/2026
La resolución aprueba un Anexo Único que define el formulario. Lo esencial:
- Es una declaración jurada. Se presenta en forma electrónica por el Portal de Trabajo del Ministerio y tiene que estar firmada digitalmente por el empleador.
- Es mensual y a mes vencido. El plazo vence el último día hábil del mes siguiente al período liquidado.
- Datos que se cargan cada mes: período de liquidación; monto total de salarios pagados, con detalle de conceptos remunerativos, no remunerativos y neto; y método de control de jornada utilizado.
- Documentación que se adjunta cada mes: un PDF con todos los recibos de sueldo del personal alcanzado y otro con los comprobantes de acreditación del pago en cuenta sueldo.
- Acuerdos de jornada: si firmaste acuerdos individuales, plurindividuales o colectivos sobre jornada, compensación de horas extra, banco de horas o descansos compensatorios, tenés que adjuntarlos en el formulario del mes siguiente a su firma, con su plazo de vigencia.
- Guarda: las presentaciones, sus constancias y la documentación de respaldo se conservan como mínimo dos años desde que son exigibles los créditos laborales a los que se refieren.
La presentación fuera de término se admite, pero el sistema la identifica automáticamente como tardía. Eso no impide que se apliquen sanciones.
A quién alcanza: no solo a las empresas bonaerenses
El Anexo alcanza a todos los empleadores que tengan domicilio legal o fiscal en la Provincia, que sean titulares o exploten establecimientos allí, o que ocupen trabajadores bajo su dependencia dentro del territorio provincial.
Este es el punto que más se está pasando por alto. Una empresa con sede en la Ciudad de Buenos Aires, Córdoba o Rosario que tiene un depósito, una sucursal o una planta en el conurbano también queda obligada. En ese caso, los datos y los recibos que se informan son los del personal que presta tareas, en forma habitual, eventual o extraordinaria, en los establecimientos situados en la Provincia.
Por qué este formulario cambia la forma de inspeccionar?
La propia resolución lo dice en sus fundamentos: el Ministerio quiere verificar de forma automatizada el cumplimiento en jornada, pago de haberes, recibos y acreditación bancaria, para detectar incumplimientos al descanso mínimo, pagos deficientes o parciales, acreditaciones tardías, omisión de conceptos remunerativos y subfacturación salarial. También menciona expresamente la inspección virtual.
Traducido: el inspector ya no llega a ver qué encuentra. Llega sabiendo qué buscar. Si el neto de los recibos no coincide con lo acreditado en cuenta sueldo, o si una parte relevante del salario figura como no remunerativa, el cruce aparece solo.
El formulario tampoco reemplaza las inspecciones presenciales: el Anexo aclara que el Ministerio puede seguir intimando en cada establecimiento o por el domicilio electrónico constituido.
La resolución se apoya, entre otras normas, en los cambios de la Ley 27.802 a la Ley de Contrato de Trabajo que admiten documentación y registros laborales digitales. Si ya adaptaste tu recibo al formato del Decreto 407/2026, tenés parte del camino hecho; te lo explicamos en nuestra nota sobre digitalización laboral y recibo digital.
Riesgos legales concretos
- Sanciones administrativas. No presentar el formulario en tiempo y forma, declarar datos falsos o que del formulario surjan incumplimientos habilita sanciones bajo la Ley provincial 10.149, su Decreto reglamentario 6409/84 y el Pacto Federal del Trabajo, ratificado por la Ley provincial 12.415.
- Exposición penal por falsedad. El Anexo deja expresamente a salvo el artículo 292 del Código Penal, que reprime la falsificación de documentos. Es una declaración jurada: cargar datos que no reflejan la realidad deja de ser un problema administrativo.
- Lo que declarás es prueba en un juicio. El método de control de jornada que informes y los acuerdos que presentes quedan registrados ante la autoridad. Si en un reclamo por horas extra tu defensa no coincide con lo que declaraste, el problema ya no es el trabajador: es tu propia declaración.
- Banco de horas sin respaldo. El artículo 197 bis de la LCT exige que el régimen de compensación se formalice por escrito, con sus límites, su modo de funcionamiento y un método fehaciente de control de las horas. Si aplicás un banco de horas de hecho y no tenés el acuerdo para adjuntar, el formulario deja esa falta a la vista.
- Pagos fuera de cuenta sueldo. El artículo 124 de la LCT exige pagar las remuneraciones en dinero mediante acreditación en cuenta sueldo, bajo pena de nulidad. Cualquier pago en efectivo o por otra vía queda sin comprobante para adjuntar.
Qué debería hacer tu empresa
- Confirmá si estás alcanzado. Revisá domicilios, establecimientos y dónde presta tareas cada trabajador. Si tenés personal en la Provincia, estás adentro, aunque tu sede esté en otra jurisdicción.
- Definí quién firma. El formulario se presenta con firma digital del empleador. Verificá que la persona que va a presentarlo tenga firma digital vigente y acceso al Portal de Trabajo con el domicilio electrónico constituido.
- Conciliá recibos contra acreditaciones. Antes de la primera presentación, cruzá el neto de cada recibo con lo efectivamente acreditado en cuenta sueldo y con la fecha de pago. Es el mismo cruce que va a hacer el Ministerio.
- Revisá los conceptos no remunerativos. Si una parte relevante del salario se paga como no remunerativa, revisá que tenga respaldo legal o convencional. Es uno de los puntos que la resolución apunta a detectar.
- Documentá el control de jornada. Elegí y dejá por escrito el método que usás (sistema biométrico, registro electrónico, planilla). Lo que declares tiene que coincidir con lo que realmente pasa en la planta.
- Ordená tus acuerdos de jornada y banco de horas. Revisá que estén por escrito y cumplan con el artículo 197 bis de la LCT. Los que firmes de ahora en adelante se presentan al mes siguiente.
- Aprovechá diciembre como prueba. La presentación del período diciembre de 2026 es voluntaria. Usala para detectar errores antes de que la presentación sea obligatoria.
- Agendá los vencimientos. Según el calendario, el período diciembre de 2026 vence el 29 de enero de 2027 y el período enero de 2027, el primero obligatorio, el 26 de febrero de 2027, salvo feriados o asuetos que corran la fecha.
Conclusión estratégica
El F.U.T.U.R.O. traslada la inspección laboral bonaerense del establecimiento a la nómina. La información que hasta ahora mostrabas solo si te la pedían va a estar, mes a mes, en manos del Ministerio y con tu firma digital.
Para la empresa que ya tiene todo en regla, es un trámite mensual más. Para la que convive con pagos fuera de recibo, conceptos no remunerativos sin respaldo o un banco de horas de palabra, es el momento de corregirlo, con tiempo y antes de que la presentación sea obligatoria.
En Raskovsky & Asociados acompañamos a empresas en auditorías de documentación laboral y en la adecuación de recibos, acuerdos de jornada y regímenes de banco de horas. Si tenés personal en la Provincia de Buenos Aires y querés revisar tu situación antes de la primera presentación, escribinos.
Si estás actualizando tu documentación laboral, también te puede servir nuestra guía sobre el Decreto 407/2026 y el nuevo recibo de sueldo digital.