NOVEDADES
RIFL reglamentado: cómo el Decreto 315/2026 cambia el costo de contratar en Argentina
El Gobierno nacional reglamentó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) mediante el Decreto 315/2026, publicado en el Boletín Oficial el 4 de mayo de 2026. Es la primera pieza operativa de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 que llega al terreno concreto de las empresas: una reducción real de contribuciones patronales por 48 meses para nuevas contrataciones de trabajadores que hoy están fuera del sistema. Para PyMEs, gerentes de RRHH y áreas legales, esto abre una ventana de planificación con beneficios fiscales tangibles, pero también con condiciones estrictas y un riesgo de pérdida de beneficios que conviene anticipar antes de dar el alta.
RIMI: Se Reglamentó el Acceso a Beneficios Fiscales para PyMEs
Introducción
El 13 de abril de 2026, el Poder Ejecutivo publicó el Decreto 242/2026 en el Boletín Oficial, reglamentando el Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI), creado por el Título XXIII de la Ley N° 27.802 de Modernización Laboral.
Desde el 6 de marzo de 2026 —fecha de entrada en vigencia de esa ley— el RIMI existía en papel, pero sin herramientas para operar. Ahora tiene reglamentación. Lo que no tiene todavía es operatividad plena: falta una resolución conjunta que ARCA, Agricultura y Energía deben dictar antes del 13 de mayo de 2026.
Para los dueños de PyMEs y gerentes que tienen proyectos de inversión en carpeta, esto no es un trámite burocrático más. Es una ventana de tiempo con beneficios fiscales concretos que, bien aprovechados, pueden cambiar la ecuación financiera de una inversión.
Despido con causa en Argentina: requisitos, errores frecuentes y cómo proteger a la empresa (2026)
Lo que toda empresa debe saber antes de despedir con causa
El despido con causa es una de las decisiones más delicadas que puede tomar una empresa. Hacerlo bien evita juicios. Hacerlo mal convierte lo que debería ser un despido justificado en uno sin causa, con el costo indemnizatorio completo más intereses y costas.
Esta guía explica los requisitos legales, los errores más comunes y cómo documentar correctamente la decisión.
Acoso laboral (mobbing): qué debe hacer una empresa cuando recibe una denuncia
Una denuncia de acoso laboral dentro de una empresa puede detonar una crisis interna, un juicio costoso o ambos. La buena noticia: si la empresa actúa correctamente desde el primer…
Indemnización por despido sin causa en Argentina 2026: guía completa para empleadores
Introducción
Despedir a un empleado sin causa en Argentina siempre tuvo un costo. Pero desde el 6 de marzo de 2026, ese costo cambió. La Ley 27.802 de Modernización Laboral modificó la base de cálculo de la indemnización por despido, incorporó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), actualizó el sistema de intereses judiciales y redefinió qué conceptos salariales integran la liquidación.
Para los gerentes de RRHH y dueños de PyMEs que tienen que tomar decisiones hoy, entender el nuevo esquema no es optativo: es una necesidad operativa. Un error en el cálculo puede derivar en una demanda bien fundada que, con intereses y costas, duplica el costo original.
Esta guía actualiza todos los aspectos del despido sin causa en Argentina bajo el marco vigente en 2026.
El nuevo costo del despido: qué cambia en la indemnización, los intereses y los honorarios – Art. 245 Ley 27.802
La SRT elimina la obligatoriedad del visado del examen preocupacional – SRT 53/2025
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) dictó una nueva medida que modifica el proceso de incorporación de personal: ya no es obligatorio obtener el visado del examen preocupacional antes del inicio de tareas.
La resolución 53/2025 —publicada el 5 de diciembre de 2025— forma parte del proceso de simplificación administrativa impulsado en materia laboral.
Aun así, es fundamental aclarar que el examen preocupacional continúa siendo plenamente obligatorio conforme a la Ley 24.557, sus decretos reglamentarios y la normativa general de higiene y seguridad.
Resolución 1136/2025 – Nuevo tope a derechos de autor en espectáculos en vivo
El Ministerio de Justicia dictó la Resolución 1136/2025, que fija topes máximos a lo que pueden cobrar las sociedades de gestión colectiva (SADAIC, ARGENTORES, AADI-CAPIF, DAC, SAGAI, etc.) por derechos de autor y conexos en espectáculos escénicos en vivo: teatro, danza, conciertos, recitales y espectáculos multidisciplinarios.
Decreto 149/2025: Fin de los Aportes Obligatorios a Cámaras Empresarias
El 5 de marzo de 2025, el Boletín Oficial publicó el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 149/2025, firmado por el presidente Javier Gerardo Milei y el ministro Federico Sturzenegger. Esta norma pone fin a una práctica histórica: los aportes obligatorios que las empresas debían realizar a cámaras empresarias a través de convenios colectivos de trabajo (CCT). Para las compañías de todos los sectores –comercios, industrias, servicios y más–, este cambio implica una reducción de costos, pero también la necesidad de ajustar estrategias internas. Desde Raskovsky Asociados, especialistas en asesoramiento jurídico a empresas, analizamos las claves de esta reforma y su impacto en su negocio.
DNU 138/2025: Oportunidades y Desafíos para la Industria del Entretenimiento en Argentina
El 27 de febrero de 2025, el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 138/2025 apareció en el Boletín Oficial de Argentina, firmado por el presidente Javier Milei, y sacudió el…
REGLAMENTACIÓN DE LA REFORMA LABORAL – DNU 847/2024
Mediante el Decreto 847/2024 se aprobó la reglamentación del Título IV “Promoción del Empleo Registrado” y del Título V “Modernización Laboral” integrantes de la LEY BASES. En nuestra publicación anterior analizamos detalladamente el primero de ellos, referido al BLANQUEO LABORAL. Ahora analizaremos la reglamentación del Título V:
BLANQUEO LABORAL 2024
El Poder Ejecutivo reglamentó a través del Decreto 847/2024, el Título IV de la Ley BASES, denominado “Promoción del Empleo Registrado”, y el Título V de la misma Ley denominado “Modernización Laboral”.
La novedad más esperada es la reglamentación del Régimen de Regulación de Relaciones Laborales (Blanqueo), que analizaremos a continuación, junto con la Resolución General 5577/2024 emitida por la AFIP, que estableció los requisitos, plazos y demás condiciones que deberán observar los empleadores para solicitar la adhesión al Régimen.
El mismo Decreto también precisó sobre el sistema de cese laboral, régimen de trabajadores independientes, entre otras modificaciones laborales de la LEY BASES, los cuales analizaremos en la próxima publicación.
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