Qué pueden hacer las empresas ante situaciones de violencia laboral ¿Qué hacer antes situaciones de violencia laboral? ¿Hay causa un despedo con causa? ¿Cómo proceder?
La Cámara Laboral confirmó una sentencia que declaró como discriminatorio el despido de un trabajador por abandono de trabajo, cuando la empleadora sabía que padecía depresión. “La propia demandada reconoció en autos que se encontraba anoticiada de la enfermedad del actor”, advirtió el fallo.
La Cámara del Trabajo decidió que era injustificado el despido de un empleado de una cadena de hoteles que sustrajo comida del frigobar de una habitación. “Todo el funcionamiento y la organización de un hotel, de cuatro estrellas, no se ve alterada por la falta de alguna bebida o snack en un pequeño frigobar”, opinaron los jueces.
