Pocas figuras del derecho laboral generan más litigios que la contratación de personal a través de Empresas de Servicios Eventuales (ESE). El mal uso de esta modalidad —ya sea para cubrir necesidades permanentes o para eludir la estabilidad laboral— es una de las causas más frecuentes de demandas con condena solidaria contra la empresa usuaria.
El Decreto 407/2026 reemplazó completamente el viejo Decreto 1694/2006 —que había quedado desactualizado— y aprobó una nueva reglamentación para las ESE como Anexo II. El nuevo marco es más claro, más flexible en algunos aspectos y más preciso en los límites que no pueden cruzarse.
Si tu empresa contrata personal eventual a través de agencias, o si estás evaluando hacerlo, este artículo te explica las reglas del juego vigentes desde el 1° de junio de 2026. Read More