El 1° de junio de 2026 entró en vigencia el Decreto 407/2026, que reglamenta mediante su Anexo I los artículos 52, 103 bis, 105, 132 inc. f), 140, 210, 240, 241 y 252 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), en su versión actualizada por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802.
La reforma no es un simple cambio de formato. Reorganiza desde cero los pilares documentales de la relación laboral: cómo se registra al trabajador, cómo se paga y qué muestra el recibo, qué vale un certificado médico, cómo se renuncia, cómo se acuerda la salida y cuándo avisa ANSES que un empleado se jubila. Cada uno de estos cambios tiene consecuencias prácticas directas para cualquier empresa que emplee personal en Argentina.