Pocas áreas del derecho laboral tienen tanto impacto en la operación diaria de una empresa como las relaciones colectivas. Un convenio que sube los costos más allá de lo productivo, un delegado que paraliza un sector con el crédito horario, una cámara sin representatividad que negocia en tu nombre, un sindicato que disputa la personería con datos inflados: todos son escenarios que los empleadores argentinos conocen de cerca.
El Decreto 407/2026 introdujo cambios concretos en la reglamentación de la Ley 14.250 de Negociación Colectiva y de la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales, complementando los cambios estructurales que ya había introducido la Ley de Modernización Laboral N° 27.802. El resultado es un régimen colectivo más equilibrado, con más herramientas para el empleador —pero también con obligaciones más precisas que hay que conocer. Read More