DERECHO LABORAL

Somos un estudio de abogados especializado en Derecho Laboral de Empresas en Argentina, brindando asesoramiento en asuntos laborales a empresas y asociaciones. Nuestro fundador, el Dr. Luis Raskovsky, con amplia experiencia en la gestión de conflictos laborales individuales y colectivos, lidera nuestro departamento de Derecho Laboral de Empresas.

Nuestro objetivo principal es gestionar eficazmente las relaciones humanas y reducir los conflictos en el lugar de trabajo. Creemos que el éxito de cualquier empresa depende en gran medida de la gestión efectiva de sus recursos humanos.

Nuestro enfoque es proactivo, trabajamos de la mano con nuestras empresas cliente para reducir la conflictividad laboral a través de medidas preventivas.

Nuestros servicios de Derecho Laboral para Empresas en Argentina incluyen:

Derecho Individual:

• Asesoramiento 24×7 en Derecho Laboral.
• Asesoramiento permanente y actualización en legislación laboral.
• Auditoría laboral y desarrollo de políticas laborales.
• Contratos Laborales. Becas y pasantías.
• Análisis y modificaciones de la política salarial, incluyendo estructura de compensaciones y beneficios.
• Organización del trabajo: sistemas de jornada laboral, descansos, trabajo en equipo, turnos rotativos.
• Régimen disciplinario: Suspensiones,  apercibimientos y configuración del abandono de trabajo.
• Modificación de las condiciones de trabajo y evaluación de los derechos adquiridos de los trabajadores.
• Adecuación de las condiciones originarias de contratación. Estrategias ante el trabajo en negro y deficiencias registrales.
• Extinción de las relaciones laborales: despidos, renuncias, extinción de común acuerdo, SECLO, etc.
• Accidentes de trabajo. Enfermedades Profesionales.
• Control de Contratists: Asuntos relacionados con contratistas y responsabilidad solidaria (art. 29, 29BIS, 30 y 31 LCT)
• Asuntos laborales en fusiones y adquisiciones de empresas.
• Procesos de reorganización y reestructuración: despidos masivos, planes de retiro voluntario, programas preventivos de crisis. Cuestiones sindicales.
• Seguimiento y resolución de reclamos en sede administrativa.
• Acuerdos espontáneos ante el Ministerio de Trabajo (SECLO).
• Asuntos laborales de expatriados y repatriados.
• Contratos de trabajo especiales.
• Desvinculaciones de funcionarios jerárquicos y participación en auditorias de empresa en los casos de fraude empresario.
• Cursos de capacitación a staff de RR. HH. y legales de las empresas
• Representación y patrocinio jurídico integral en reclamos judiciales o extrajudiciales. Recursos ante la CSJN/SCBA.

Relaciones Gremiales:

• Auditoría interna: estado de situación, determinación de política gremial corporativa.
• Relación con delegados y comisiones internas.
• Relación con sindicatos y federaciones.
• Seguimiento del desarrollo y modificación de los convenios colectivos y su implementación en la empresa.