Acordada 43/13, CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACION
Acordada 43/2013
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACION – CAPITAL FEDERAL
Emitida el 10 de diciembre de 2013
ID infojus NV6709
SUMARIO
Establece que el Sistema de Notificaciones por Medios Electrónicos, reglamentado por Acordada N° 31/11, será de aplicación obligatoria para todos los recursos de queja por denegación del extraordinario resueltos por los superiores tribunales de las provincias y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires que se presentaren a partir del primer día hábil posterior a la feria de Enero de 2014.
Despido discriminatorio luego de reclamos vinculados con las condiciones de insalubridad del establecimiento
Partes: Martinez Leonardo Javier c/ Longvie S.A. y otro s/ accion de nulidad, reinstalacion, cobro de pesos y entrega de certificacion laboral
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La Cámara del Trabajo decidió que era injustificado el despido de un empleado de una cadena de hoteles que sustrajo comida del frigobar de una habitación. “Todo el funcionamiento y la organización de un hotel, de cuatro estrellas, no se ve alterada por la falta de alguna bebida o snack en un pequeño frigobar”, opinaron los jueces.
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13-11-2013 La firma no lo había tenido en cuenta a la hora de pagar el resarcimiento por despido. El dependiente reclamó y la Justicia le dio la razón. Expertos explican cómo llevar a cabo una correcta política laboral para evitar reclamos judiciales por este concepto
En la actualidad, uno de los temas que más reclamos judiciales dispara es el de la composición de la remuneración de un dependiente y su incidencia en la base de cálculo de indemnizaciones.
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La Justicia del Trabajo rechazó como prueba para acreditar un despido, la presentación de una historia clínica por parte de la empleadora. “Se trata de un instrumento privado que no emana de las partes sino de un tercero ajeno a la relación laboral”, consignó el fallo.
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A través de la Disposición 2012-40, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires intenta regular las asambleas gremiales para que se lleven a cabo fuera del horario laboral y mediante autorización previa.
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