A través de las Resoluciones 416/2021 y 420/2021, emitidas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, se extiende al mes de julio de 2021 el “REPRO II” y el “Programa de Asistencia de Emergencia a Trabajadoras y Trabajadores Independientes en sectores críticos”, en el marco de medidas vigentes con motivo de la Pandemia del Covid-19. En el presente, daremos detalles del primero de ellos:
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CORONAVIRUS: TODAS LAS MEDIDAS QUE AFECTAN AL TRABAJO
ACTUALIZADO AL 17/03/2020
El Poder Ejecutivo dio a conocer a fines de la semana pasada, el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 260/2020 a través del cual se amplió la emergencia sanitaria cuyo objetivo principal, es minimizar la propagación en el territorio nacional, del COVID 2019 recientemente declarado como Pandemia, por la Organización Mundial de la Salud. Asimismo, en las últimas horas y de forma permanente, se han instaurado nuevas medidas y resoluciones que buscan prevenir el contagio y la expansión del Virus COVID19
Read MoreLICENCIA EXCEPCIONAL PARA EMPLEADOS QUE REGRESAN DEL EXTERIOR – CORONAVIRUS
RESOLUCIÓN 178/2020 Y 184/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
OTORGAMIENTO DE LICENCIA ESPECIAL.
A propósito de la actual situación mundial, en relación a la enfermedad causada por el coronavirus; COVID-19 y su rápida propagación, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social publicó recientemente dos resoluciones, cuyos pormenores serán analizados en el presente.
Read MoreCORONAVIRUS: QUÉ PUEDEN HACER LAS EMPRESAS
Todos estamos al corriente de la propagación mundial del coronavirus y la enfermedad causada por éste “COVID-19”; si bien cada persona es responsable de su propia salud, consideramos que las empresas deberían elevar su conciencia y conocimiento en cuanto a cómo esta situación en desarrollo puede afectar a sus empleados, clientes y socios. Es un buen momento para que las compañías revean las estrategias, políticas y procedimientos que poseen para proteger a sus colaboradores.
Read MoreDECRETO 1043/2018 – ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA Y PROCEDIMIENTO DESPIDOS SIN CAUSA – CONSIDERACIONES LEGALES
Mediante el presente informe, trataremos de clarificar los alcances y particularidades del reciente decreto N° 1043/2018, mediante el cual se establece una asignación no remunerativa en su Capítulo I, y un procedimiento especial para los casos de despidos sin justa causa en su Capítulo II.
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REFORMA PREVISIONAL: MODIFICACIONES EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
La nueva Ley Previsional recientemente sancionada, no solo trajo roturas e incidentes en el Congreso de la Nación, sino también cambios relevantes en la Ley de Contrato de Trabajo.
Read MoreR&A EN LOS MEDIOS | Nuevos asesores legales en Racing Club
Raskovsky & Asociados | Abogados es el nuevo estudio de abogados en Derecho Laboral de Racing Club de Avellaneda. El estudio manejará todas las cuestiones laborales y gremiales, tanto judiciales como extrajudiciales, del Club de Avellaneda.
Read MoreDespido Injustificado por Abandono de Trabajo. Consideraciones
La Cámara Laboral confirmó una sentencia que declaró como discriminatorio el despido de un trabajador por abandono de trabajo, cuando la empleadora sabía que padecía depresión. “La propia demandada reconoció en autos que se encontraba anoticiada de la enfermedad del actor”, advirtió el fallo.
EL “VERAZ LABORAL” Y LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO REGISTRADO
El pasado 2 de Octubre del corriente año se reglamentó la ley 26.940 por medio del Decreto 1714/14. Esta ley crea y establece:
1) Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) o “Veraz Laboral”;
2) Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado;
3) Inspección del Trabajo y Unidad Especial de Fiscalización del Trabajo Irregular.
¿En qué consisten los programas?
RÉGIMEN PERMANENTE DE APORTES
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¿Salís a comer?: La Justicia aclara en qué casos el almuerzo debe ser considerado parte de la jornada laboral
Los magistrados consideraron el empleado debía percibir un adicional por las horas extras ya que no podía salir de la oficina durante el descanso. Qué tienen que acreditar los empleadores para evitar la inclusión del mencionado período dentro del horario de trabajo. Fundamentos de la sentencia
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