NOVEDADES
BONO PARA TRABAJADORES – DECRETO 438/2023
El Poder Ejecutivo Nacional oficializó hoy el pago del bono de $60.000 para trabajadores mediante el Decreto 438/23. A continuación, detallamos los pormenores de la medida:
LICENCIA ESPECIAL PARA TRABAJADORES/AS A CARGO DE NIÑOS/AS Y ADOLESCENTES CON CANCER
A través de la Resolución N°918/2023 el Ministerio de Trabajo reglamentó la licencia especial sin goce de sueldo para trabajadores/as que se encuentren a cargo de niños/as y adolescentes que padezcan cáncer, a efectos de acompañarlos a realizar estudios médicos, tratamientos y rehabilitaciones. A continuación, explicamos los pormenores de la licencia y su reglamentación:
Violencia Laboral ¿Puedo despedir?
Recientemente, un cliente me consultó acerca de una situación muy delicada en su empresa: un empleado insultó a un compañero delante del resto de los trabajadores. Lamentablemente este tipo de situaciones son cada vez más frecuentes. ¿Qué puede hacer la empresa ante estas situaciones? Hoy les traigo un antecedente jurisprudencial no muy alentador, pero que nos puede servir de ejemplo.
Nuevas disposiciones transitorias de FIFA en relación a la Guerra en Ucrania
FIFA ha anunciado una extensión y adaptación de sus reglas temporales de empleo en respuesta a la guerra en Ucrania. Tras la adopción de estas reglas temporales el 7 y 16…
¿Qué implica la prohibición de inscribir Jugadores según la FIFA?
Hoy, abordaremos una temática fundamental en el derecho deportivo: la prohibición de inscribir jugadores, según lo establecido por la FIFA. Esta sanción es una de las más intimidantes para los clubes y, curiosamente, se ha demostrado ser el medio más eficaz para corregir el comportamiento de los clubes infractores.. A partir de la reciente circular de fecha 28 de Abril del 2023, exploraremos en profundidad los puntos más relevantes y cómo estos impactan en el mundo del fútbol.
GUARDERÍAS EN EMPRESAS: EXIGIBILIDAD Y ACUERDO CGT / UIA
En los próximos días, la exigibilidad del Decreto 144/2022 entrará en vigor. Este decreto establece la obligación para los empleadores de ofrecer espacios de cuidado para niños y niñas de entre 45 días y 3 años de edad, extendido a 4 años por acuerdo entre la CGT y UIA, cuando estén a cargo de los trabajadores y las trabajadoras durante la respectiva jornada de trabajo.
Este cambio representa un hito importante en la mejora de las condiciones laborales y la conciliación familiar. Pero, ¿qué significa exactamente para los empleadores y los empleados? A continuación, respondemos a las principales dudas y evaluamos el panorama actual del instituto.
GUÍA LEGAL: REGLAMENTO DE AGENTES DE FÚTBOL FIFA – FAQs
Desde que la FIFA publicó el nuevo Reglamento de Agentes de Fútbol, hemos recibido una gran cantidad de dudas, consultas y mucha incertidumbre al respecto. Por eso, nos hemos propuesto…
NUEVO REGLAMENTO DE AGENTES DE FUTBOL FIFA
El Reglamento de la FIFA sobre Agentes de Fútbol (RFAF) ha sido aprobado después de meses y meses de consultas y arduas discusiones, y ha entrado en vigor parcialmente el 9 de enero del 2023. A partir de ese día, se aplicarán todos los artículos relacionados con el proceso de obtención de la licencia de agente FIFA. El RFAF es una de las principales novedades del sistema legal del fútbol en los últimos años y pretende operar como un elemento clave para favorecer un cambio estructural y de transparencia en aspectos esenciales del deporte, según la FIFA. No será hasta el 1 de octubre de 2023 cuando el RFAF despliegue sus plenos efectos derogando al actual Reglamento de la FIFA sobre las Relaciones con Intermediarios, en vigor desde el año 2015.
FERIADO NACIONAL “SCALONETA” – DNU 842/22
En horas de la mañana fue publicado en el Boletín Oficial el DNU 842/22 por el cuál se estableció Feriado Nacional para el 20 de Diciembre del 2022 “…con el…
EL COMIENZO DE LA CLEARING HOUSE DE FIFA: GUÍA LEGAL
Mucho se habló de este tema. Años. Se demoró más de lo esperado (desde el 2018), pero finalmente, a partir de hoy, 16 de Noviembre del 2022, comienza a funcionar la Clearing House de la FIFA. Si bien, a priori, todo parece positivo, hay que prestar mucha atención a como se va a ir desarrollando y a ciertos “detalles” del Procedimiento.
MODIFICAN EL CRITERIO DE ACTUALIZACIÓN EN LOS JUICIOS LABORALES EN LA JUSTICIA NACIONAL DEL TRABAJO – ACTA 2764
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (en adelante CNAT) ha modificado el criterio de aplicación de las tasas de interés en los juicios laborales que tramitan ante la Justicia Nacional del Trabajo con sede en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
FERIADO NACIONAL – DNU 573/22 – 02 DE SEPTIEMBRE
En horas de la mañana fue publicado en el Boletín Oficial el DNU 573/22 por el cuál se estableció Feriado Nacional para el 02 de Septiembre por los hechos sucedidos…
Av. Rivadavia 717 Of. 406 C.A.B.A, Argentina
(+5411) 5263 3402 (Rot)
info@raskovskyasociados.com.ar