Tal como había sido enunciado, el Poder Ejecutivo Nacional no ha renovado la vigencia de la prohibición de despidos sin causa, y esta llegará a su fin a partir del 1 de enero de 2022. La última prórroga la había extendido hasta el 31 de diciembre de este año.
No obstante, continúa vigente la medida de doble indemnización, aunque en proporciones que se reducirán paulatinamente, como se explicará.
En el caso de despido sin causa el trabajador afectado tendrá derecho a percibir, además de la indemnización correspondiente, un incremento consistente en:
El (75 %) del monto de la misma, desde el 1º de enero de 2022 y hasta el 28 de febrero de 2022.
El (50 %) a partir del 1º de marzo de 2022 y hasta el 30 de abril de 2022.
Y el (25 %) desde el 1º de mayo de 2022 y hasta el 30 de junio de 2022.
Los porcentajes indicados, se calcularán sobre todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo, es decir que se aplica, en caso de corresponder, a la indemnización sustitutiva del preaviso (art. 232 LCT) y a la integracón del mes del despido (art. 233 LCT).
LÍMITE:
El incremento no podrá exceder, en ningún caso, la suma de PESOS QUINIENTOS MIL ($500.000).
La medida no es aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 34/19 (es decir, posteriores al 13/12/2019), ni al Sector Público Nacional.
VIGENCIA:
El Decreto comenzó a regir a partir de su publicación oficial (24 de diciembre 2021), no obstante, se recuerda que la prohibición de despidos tiene unos días más de vigencia (hasta el 31 de diciembre 2021 inclusive), posterior a ello, dejará de estar vigente, ya que no se ha prorrogado su plazo.