NOVEDADES
Se modifica el decreto reglamentario de la ley de Impuesto a las Ganancias. Títulos, bonos y demás valores
Decreto 2.334/2013 Emitida el 20 de diciembre de 2013 Boletín Oficial, 7 de febrero de 2014 SUMARIO Impuesto a las Ganancias. Títulos, bonos y demás valores, comercializados en bolsas o…
Régimen de facilidades de pago para contribuyentes y responsables concursados y fallidos. Procedimiento. Resolución 3.587/2014 A.F.I.P.
SUMARIO Contribuyentes y responsables concursados y fallidos. Régimen de facilidades de pago. Obligaciones impositivas, aduaneras y de los recursos de la seguridad social. Procedimiento. Se deja sin efecto diversas resoluciones….
El índice RIPTE introducido por la ley 26773 no debe aplicarse si la primera manifestación invalidante se produjo antes de la entrada en vigencia de la norma
Partes: Salvatierra Rubén Alberto c/ ART interacción S.A. s/ accidente – ley especial
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Sala/Juzgado: VI
Fecha: 29-nov-2013
Cita: MJ-JU-M-83530-AR | MJJ83530
El índice RIPTE introducido por la ley 26773 no debe aplicarse puesto que la primera manifestación invalidante se produjo con anterioridad a la entrada en vigencia de la citada norma y esto se corresponde con lo establecido por el art. 17 inc. 5.
El Juez no está obligado a homologar una liquidación con errores de cálculo consentida por las partes
Partes: Stieben Luis Manuel y otros c/ Estado Nacional – Ministerio de Seguridad – GN – dtos. 1104/05 y 752109 s/ personal militar y civil de las FFAA y de Seg.
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación
Fecha: 1-oct-2013
Cita: MJ-JU-M-82713-AR | MJJ82713 | MJJ82713
La Corte resolvió que el Juez no queda obligado a homologar una liquidación de condena con errores de cálculo, aunque haya sido consentida por las partes.
Condenan a la ART por mala práxis del médico que atendió a la trabajadora
Partes: A. A. L. c/ Consolidar ART S.A. s/ accidente – acción civil Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 30-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82248-AR | MJJ82248 | MJJ82248…
SEGURO AMBIENTAL (Res. 502/13 SAyDS) Certificado. DDJJ. Procedimiento.
Resolución Nacional 502/13, Secretaría de Ambiente y Desarrollo SustentableResolución 502/2013Secretaría de Ambiente y Desarrollo SustentableEmitida el 30 de abril de 2013Boletín Oficial, 12 de diciembre de 2013ID infojus NV6701SUMARIORecomposición del…
El Sistema de Notificaciones por Medios Electrónicos será obligatorio para los recursos de queja locales
Acordada 43/13, CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIONAcordada 43/2013CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACION – CAPITAL FEDERALEmitida el 10 de diciembre de 2013ID infojus NV6709SUMARIOEstablece que el Sistema…
Despido discriminatorio luego de reclamos vinculados con las condiciones de insalubridad del establecimiento
Partes: Martinez Leonardo Javier c/ Longvie S.A. y otro s/ accion de nulidad, reinstalacion, cobro de pesos y entrega de certificacion laboral
Despido injustificado por sustraer comida del frigobar del hotel para el cuál trabajaba
La Cámara del Trabajo decidió que era injustificado el despido de un empleado de una cadena de hoteles que sustrajo comida del frigobar de una habitación. “Todo el funcionamiento y la organización de un hotel, de cuatro estrellas, no se ve alterada por la falta de alguna bebida o snack en un pequeño frigobar”, opinaron los jueces.
La empresa abusó del rubro “a cuenta de futuros aumentos” y ahora deberá pagar una indemnización mayor
13-11-2013 La firma no lo había tenido en cuenta a la hora de pagar el resarcimiento por despido. El dependiente reclamó y la Justicia le dio la razón. Expertos explican cómo llevar a cabo una correcta política laboral para evitar reclamos judiciales por este concepto
En la actualidad, uno de los temas que más reclamos judiciales dispara es el de la composición de la remuneración de un dependiente y su incidencia en la base de cálculo de indemnizaciones.
Se vienen las sociedades unipersonales: alcances de la nueva figura legal que impulsa el Gobierno
Se trata de una nueva figura jurídica que impulsa el Gobierno en el marco de la unificación y actualización del Código Civil. Al igual que toda la normativa original, sufrió una serie de cambios, con el fin de darle forma a este nuevo esquema societario
La historia clínica no es una carta documento
La Justicia del Trabajo rechazó como prueba para acreditar un despido, la presentación de una historia clínica por parte de la empleadora. “Se trata de un instrumento privado que no emana de las partes sino de un tercero ajeno a la relación laboral”, consignó el fallo.
Av. Rivadavia 717 Of. 406 C.A.B.A, Argentina
(+5411) 5263 3402 (Rot)
info@raskovskyasociados.com.ar