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- [El Dr. Juan Raskovsky, Socio de Raskovsky & Asociados | Abogados, participó del Encuentro de Abogados (EDA) – Universidades en la UDESA](https://raskovskyasociados.com.ar/el-dr-juan-raskovsky-socio-de-raskovsky-asociados-abogados-participo-del-encuentro-de-abogados-eda-universidades-en-la-udesa/): El Dr. Juan Raskovsky, Socio de Raskovsky & Asociados | Abogados, estuvo presente en Encuentro de Abogados (EDA) – Universidades el 22 de agosto a las 16:15 hs en la Universidad de San Andrés, organizado por la Revista AUNO Abogados, en la cuál contó su experiencia de cómo fue encontrar un nicho dónde desarrollarse profesionalmente, cómo es el sector de los emprendedores.
- [ISO 9001- 2015: la última versión de la norma de gestión de calidad](https://raskovskyasociados.com.ar/iso-9001-2015-la-ultima-version-de-la-norma-de-gestion-de-calidad/): La gestión de calidad y la norma ISO 9001 Hay quienes opinan que el esfuerzo de instalar y certificar la norma ISO 9001 no se justifica. Sostienen que, siendo esta norma aplicable a cualquier tipo de empresa, termina no siendo muy adecuada para ninguna.
- [R&A EN LOS MEDIOS - LAS REGLAS DEL NEGOCIO (NOTA DE TAPA REVISTA INFO TECHNOLOGY OCT/15)](https://raskovskyasociados.com.ar/ra-en-los-medios-las-reglas-del-negocio-nota-de-tapa-revista-info-technology-oct15/): Les compartimos este artículo dónde el Dr. Juan Raskovsky, socio en R&A Abogados brinda su opinión respecto a ciertos aspectos legales a tener en cuenta a la hora de comenzar un proyecto tecnológico. La nota fue realizada por Leandro Molina, a quién agradecemos el espacio brindado, y formó parte de la nota de tapa, en el marco de un artículo global denominado “Manual del emprendedor” Esperamos puedan comprar la revista y les sea de utilidad!
- [R&A EN LOS MEDIOS - "Los start ups legales que permiten inscribir una firma o divorciarse por Internet" (Diario La Nación - Suplemento Negocios 19-10-15)](https://raskovskyasociados.com.ar/ra-en-los-medios-los-start-ups-legales-que-permiten-inscribir-una-firma-o-divorciarse-por-internet-diario-la-nacion-suplemento-negocios-19-10-15/): Nuevas plataformas online y apps móviles acercan leyes y asesores al público conectado; en el país, el cambio es incipiente
- [R&A EN LOS MEDIOS: "Pool de compras: por qué aprovecharlo (El Cronista | Pymes | 06-08-15)](https://raskovskyasociados.com.ar/pool-de-compras-por-que-aprovecharlo-el-cronista-pymes-06-08-15/): El ingreso de las grandes superficies al mercado argentino de retail, desde la década del ‘80, potenció el fenómeno de los comercios minoristas unidos. Cómo funciona ese modelo hoy. Tres casos comparten su experiencia. Las claves.
- [DERECHO AMBIENTAL - Aumentan las multas por Efluentes Líquidos (Resol. 591/15 SAyDS)](https://raskovskyasociados.com.ar/derecho-ambiental-aumentan-las-multas-por-efluentes-liquidos-resol-59115-sayds/): La Secretaría de Ambiente y Desarrollo Sustentable ha incrementado a $10.000 las sanciones por presentación fuera de término de la Declaración Jurada anual de Efluentes líquidos, como así también las contestaciones fuera de término de intimaciones por presentación de documentación técnica. Las multas serán escalonadas desde $10.000 hasta $ 100.000 por cada incumplimiento detectado.
- [¡¡Lanzamos la primera Guía Legal para Emprendedores!!](https://raskovskyasociados.com.ar/lanzamos-la-primera-guia-legal-para-emprendedores/): Estamos muy felices de poder contarles que luego de mucho trabajo y esfuerzo, desde R&A | Abogados hemos lanzado la primera Guía Legal para Emprendedores de Latinoamérica! Para ingresar a la guía hace click aquí.
- [Ayuda Sustentable, una nueva visión de cómo las empresas pueden y deben ayudar.](https://raskovskyasociados.com.ar/ayuda-sustentable-una-nueva-vision-de-como-las-empresas-pueden-y-deben-ayudar/): Compartimos este video de un gran amigo, Fernando Solari, uno de los pocos profesionales que tiene una visión vanguardista respecto hacia dónde debe ir dirigida la ayuda que brindan las empresas a la sociedad.
- [¡FELIZ DÍA DE LA TIERRA! #DíaDeLaTierra](https://raskovskyasociados.com.ar/feliz-dia-de-la-tierra-diadelatierra/)
- [Tips legales sobre Estructuras Societarias para emprendedores - Columna Legales en Kontiki Radio](https://raskovskyasociados.com.ar/tips-legales-sobre-estructuras-societarias-para-emprendedores-columna-legales-en-kontiki-radio/): Les dejamos el audio de la columna que tiene el Dr. Juan Raskovssky, socio del estudio, en el programa de radio Kontiki, una aventura emprendedora creado por Enablis y La Canoa. En esta ocasión estuvo hablando un poco sobre Estructuras Societarias para comenzar un proyecto. ¿Qué es una sociedad? ¿Qué tipo de sociedad me conviene? ¿Cuándo necesito tener una sociedad? Te dejamos el link de la columna! https://www.mixcloud.com/KontikiRadio/segundo-programa-columnista-juan-raskovsky/  
- [SE LANZÓ KONTIKI, UNA AVENTURA EMPRENDEDORA, EL PROGRAMA DE RADIO PARA EMPRENDEDORES DE ENABLIS Y LA CANOA](https://raskovskyasociados.com.ar/se-lanzo-kontiki-una-aventura-emprendedora-el-programa-de-radio-para-emprendedores-de-enablis-y-la-canoa/): Nuestros amigos de Enablis Argentina y La Canoa comienzan un gran desafío este Miércoles 4 de Marzo del 2015 a las 16 hs con el lanzamiento del primer programa de radio 100% pensado y dirigido a EMPRENDEDORES. Compartimos más información para que puedan escucharlo y sumarse a esta gran aventura!
- [La monetización de Apps, por Carlos Alvarez de Google.](https://raskovskyasociados.com.ar/la-monetizacion-de-apps-por-carlos-alvarez-de-google/)
- [VENCIMIENTO PARA DECLARACIÓN JURADA DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS (I.G.J)](https://raskovskyasociados.com.ar/vencimiento-para-declaracion-jurada-de-actualizacion-de-datos-i-g-j/): La Resolución General IGJ 4/2014, publicada el 15/12/2014 en el Boletín Oficial, establece el próximo 30 de abril de 2015 como último plazo para presentar la Declaración Jurada de Actualización de Datos (Res. 1/2010).
- [Despido Injustificado por Abandono de Trabajo. Consideraciones](https://raskovskyasociados.com.ar/despido-injustificado-por-abandono-de-trabajo-consideraciones/): La Cámara Laboral confirmó una sentencia que declaró como discriminatorio el despido de un trabajador por abandono de trabajo, cuando la empleadora sabía que padecía depresión. “La propia demandada reconoció en autos que se encontraba anoticiada de la enfermedad del actor”, advirtió el fallo.
- [Fallo clave: la Corte Suprema determinó que las sucursales de sociedades extranjeras no pagan Bienes Personales](https://raskovskyasociados.com.ar/fallo-clave-la-corte-suprema-determino-que-las-sucursales-de-sociedades-extranjeras-no-pagan-bienes-personales/): En una sentencia clave, la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) determinó que las sucursales de empresas extranjeras no deben hacer frente al pago del Impuesto sobre los Bienes Personales.
- [¡Feliz Navidad!](https://raskovskyasociados.com.ar/feliz-navidad/)
- [Semana Mundial del Emprendedor - Global Entrepreneurship Week](https://raskovskyasociados.com.ar/semana-mundial-del-emprendedor-global-entrepreneurship-week/): Todos los eventos que hay esta semana se pueden consultar aquí! https://eventioz.com.ar/p/gew2014    
- [De a uno pero con fuerza. Las nuevas Sociedades Unipersonales](https://raskovskyasociados.com.ar/de-a-uno-pero-con-fuerza-las-nuevas-sociedades-unipersonales/): Con la sanción del  nuevo Código Civil, ya no será necesario tener un socio para poder armar una sociedad y limitar la responsabilidad patrimonial. Todavía con algunos puntos importantes a determinar, las sociedades unipersonales pueden ser una gran alternativa al iniciar un negocio.
- [12 aspectos esenciales a la hora de buscar financiación para tu startup](https://raskovskyasociados.com.ar/12-aspectos-esenciales-a-la-hora-de-buscar-financiacion-para-tu-startup/): ¿Ya estás listo para buscar inversores? Para conseguir financiamiento en Latinoamérica y en cualquier parte del mundo, primero hay que hacer la tarea. Es moneda corriente ver a emprendedores con proyectos excelentes fracasar a la hora de buscar inversores debido a falta de experiencia y por no haber prestado atención a ciertos detalles. Hay que trabajar, y mucho, antes de salir a buscar inversores. La búsqueda debe ser estratégica y planificada, ya que de lo contrario, se puede incurrir en grandes errores.
- [Riesgo legal: mejor prevenir (Revista PYMES - Clarín - Noviembre 2014)](https://raskovskyasociados.com.ar/riesgo-legal-mejor-prevenir-revista-pymes-clarin-noviembre-2014/)
- [Vaca Muerta, el Fracking y su regulación.](https://raskovskyasociados.com.ar/vaca-muerta-el-fracking-y-su-regulacion/): Panorama actual y perspectivas de la regulación ambiental de la explotación de los hidrocarburos en la Argentina
- [¡Feliz día de la madre! #AbocadosaMamá](https://raskovskyasociados.com.ar/feliz-dia-de-la-madre-abocadosamama/)
- [POR QUÉ EL TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA AYUDA A CREAR #STARTUPS](https://raskovskyasociados.com.ar/por-que-el-trabajo-en-relacion-de-dependencia-ayuda-a-crear-startups/): Financiar un proyecto propio con un empleo de medio día es algo común entre los emprendedores. ¿Cuáles son las cuestiones legales a tener en cuenta?.
- [Cuadro comparativo de modificaciones relevantes del nuevo Código Civil y Comercial de la Nación](https://raskovskyasociados.com.ar/cuadro-comparativo-de-modificaciones-relevantes-del-nuevo-codigo-civil-y-comercial-de-la-nacion/): Cuadro explicativo El presente cuadro se dispone a modo orientativo y releva las principales modificaciones de la reforma, actualización y unificación de los Códigos Civil y Comercial de la Nación.
- [EL “VERAZ LABORAL” Y LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO REGISTRADO](https://raskovskyasociados.com.ar/el-veraz-laboral-y-la-promocion-del-trabajo-registrado/): El pasado 2 de Octubre del corriente año se reglamentó la ley 26.940 por medio del Decreto 1714/14. Esta ley crea y establece: 1) Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) o “Veraz Laboral”; 2) Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado; 3) Inspección del Trabajo y Unidad Especial de Fiscalización del Trabajo Irregular. ¿En qué consisten los programas? RÉGIMEN PERMANENTE DE APORTES
- [Conocenos. Somos abogados y estamos abocados](https://raskovskyasociados.com.ar/conocenos-somos-abogados-y-estamos-abocados/): Raskovsky & Asociados. Abogados Abocados. from Raskovsky & Asociados – Abogados on Vimeo.
- [¿Qué son las Empresas B y por qué le apuestan a los problemas sociales y ambientales?](https://raskovskyasociados.com.ar/que-son-las-empresas-b-y-por-que-le-apuestan-a-los-problemas-sociales-y-ambientales/): Hay algo que es evidente, el mundo pide un cambio de paradigmas, y lo pide YA. Catástrofes naturales, calentamiento global, pobreza (mil millones de personas viven con menos de un dólar por día), desnutrición infantil (448 millones de niños), analfabetismo (876 millones de adultos), desigualdad económica (las 85 personas más ricas del mundo tienen tanta riqueza como las 3.500 millones de personas más pobres) y así podríamos seguir. En el medio de este escenario de cambios y conflictos, es que nace la idea de generar un nuevo modelo empresarial, una nueva forma de entender a las empresas, un cambio en su […]
- [¡FELIZ DÍA DE LA SECRETARIA!](https://raskovskyasociados.com.ar/feliz-dia-de-la-secretaria/)
- [Redefiniendo conceptos: el fracaso](https://raskovskyasociados.com.ar/redefiniendo-conceptos-el-fracaso/): Desde LA CANOA queremos redefinir el concepto de fracaso. ¿Qué es el fracaso? ¿Qué significa para nosotros mismos y nuestros emprendimientos? En esta nota y junto al Dr. Juan I. Raskovsky, nos proponemos contestar estas preguntas y encontrar la manera para sobreponernos a los obstáculos que se nos presentan en el camino de emprender.
- [9 tips antes de sentarte con inversores](https://raskovskyasociados.com.ar/9-tips-antes-de-sentarte-con-inversores/): Conseguir inversores en Latinoamérica no es nada fácil. Sería un gravísimo error perder una gran oportunidad por no haber hecho las tareas correspondientes antes de sentarte con ellos. Estos consejos sirven tanto para la búsqueda de Angel Investors (seed capital) cómo para Venture Capitals (Grow Capital). Generalmente, las conversaciones con inversores fracasan por falta de experiencia y por no haber prestado atención a ciertos detalles. El mundo inversor de Latam es muy reducido, por ese motivo es muy importante buscar minimizar los errores para no “quemarnos”.
- [¡Feliz día del abogado!](https://raskovskyasociados.com.ar/feliz-dia-del-abogado/)
- [Calidad, creatividad y responsabilidad](https://raskovskyasociados.com.ar/calidad-creatividad-y-responsabilidad/): Cuando hablamos de normas de calidad, la misma palabra “norma” nos sugiere algo rígido, algo establecido. Estamos habituados a la normalización de actividades u objetos muy específicos, los que son descriptos por las normas en forma taxativa, que no deja lugar a variacion alguna. Estas normas relativas a productos se aplican durante el proceso al pie de la letra y se controlan los productos contra lo que la norma indica. Lo que se aparta de lo escrito queda indefectiblemente rechazado. Las instancias de fabricación, control y descarte quedan en manos de pocas personas tecnicas y especializadas de la empresa, que son […]
- [No siempre es negocio comunicar. La divulgación previa de una innovación](https://raskovskyasociados.com.ar/no-siempre-es-negocio-comunicar-la-divulgacion-previa-de-una-innovacion/): Uno de los requisitos para poder patentar una innovación es la novedad. Se entiende por novedad a una invención que no se encuentra en el estado de la técnica, es decir, que no es conocida en ninguna parte del mundo con anterioridad. La patente otorga a su titular la monopolización de la innovación en el territorio local, es decir, la exclusividad sobre la fabricación, uso, comercialización e importación.
- [¿Para qué emprender?](https://raskovskyasociados.com.ar/para-que-emprender/): Hace un tiempo atrás, viendo una gran charla TED de Simon Sinek sobre cómo los grandes líderes inspiran, empecé a preguntarme y a repreguntarme cuál es “el para qué” de mi vida. Desde el momento en que esa pregunta apareció en mi interior, ya nada fue igual. Esa pregunta sigue presente y descubrí que me va a acompañar por siempre. Cuando hablo de mí “para qué”, me refiero a qué me inspira, qué me mueve, qué creencia está detrás de mí accionar y cuál es mi propósito.
- [¿Salís a comer?: La Justicia aclara en qué casos el almuerzo debe ser considerado parte de la jornada laboral](https://raskovskyasociados.com.ar/salis-a-comer-la-justicia-aclara-en-que-casos-el-almuerzo-debe-ser-considerado-parte-de-la-jornada-laboral/): Los magistrados consideraron el empleado debía percibir un adicional por las horas extras ya que no podía salir de la oficina durante el descanso. Qué tienen que acreditar los empleadores para evitar la inclusión del mencionado período dentro del horario de trabajo. Fundamentos de la sentencia
- [Acuerdo de Confidencialidad (NDA). Una herramienta útil y efectiva](https://raskovskyasociados.com.ar/tips-legales-acuerdo-de-confidencialidad-una-herramienta-util-y-efectiva/): Retomando el artículo anterior respecto a cómo proteger una idea, en esta ocasión vamos a hablar de una herramienta muy útil y efectiva conocida como los Acuerdos de Confidencialidad o Non Disclosure Agreements (NDA). Son contratos en los cuales una parte obliga a la otra a no divulgar información perteneciente a la primera sin su consentimiento, según los términos y condiciones que en él se establezcan. En estos acuerdos se determina que la información tendrá carácter de confidencial o secreta y no podrá ser divulgada ni utilizada sin el permiso/licencia/ autorización/concesión/aprobación de su propietario.
- [TIPS LEGALES: ¿Cómo proteger mi idea? Algunos conceptos básicos](https://raskovskyasociados.com.ar/tips-legales-como-proteger-mi-idea-algunos-conceptos-basicos/): El primer gran miedo de todo emprendedor es que alguien le robe la idea. Este miedo, si bien muchas veces es solo un “fantasma”, es real que existen inalcanzables ejemplos de copycats o ladrones de ideas. Independientemente del robo o no de la idea, existen otros temas esenciales que muchas veces no son contemplados, como es el invertir muchísimo dinero en marketing que luego hay que reformular o bien enfrentamientos judiciales por temas de competencia o propiedad industrial. Todo proyecto debe incluir en su business plan un apartado referido a la planificación estratégica de la protección y un esquema de gestión […]
- [TIPS LEGALES: Algunos pasos necesarios para iniciarme como empleador](https://raskovskyasociados.com.ar/tips-legales-algunos-pasos-necesarios-para-iniciarme-como-empleador/): Al iniciar un emprendimiento empiezan todas estas situaciones que uno jamás se preguntó, ¿Qué tengo que hacer para inscribirme como empleador? ¿Qué datos necesito? ¿Qué trámites tengo que hacer? 
- [Se reglamentó el régimen de reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo - Ley 26.773](https://raskovskyasociados.com.ar/se-reglamento-el-regimen-de-reparacion-de-los-danos-derivados-de-accidentes-de-trabajo-ley-26-773/): Decreto 472/2014 Bs. As., 1/4/2014 Fecha de Publicación: B.O. 11/04/2014
- [Consejos útiles para un buen legajo de personal](https://raskovskyasociados.com.ar/consejos-utiles-para-un-buen-legajo-de-personal/): En muchos emprendimientos, al menos en una primera etapa, el emprendedor asume la complicada Gerencia de Recursos Humanos, básicamente haciendo todas las tareas, desde seleccionar el personal, dar el alta al trabajador, hacer trámites en AFIP, armar los legajos, capacitarlos, etc. En esta engorrosa tarea uno se pregunta ¿Qué documentación me conviene tener firmada por el trabajador en el legajo? ¿Para qué? ¿Qué documentación es importante tener en caso que exista un juicio laboral contra mi empresa?
- [El ABC legal para emprender](https://raskovskyasociados.com.ar/el-abc-legal-para-emprender/): Si bien cada emprendimiento es un mundo, existen muchos aspectos legales que se repiten a la hora de emprender. Una vez que empezamos a dar los primeros pasos en un emprendimiento comienzan a aparecer los famosos dolores de cabeza legales.
- [Preguntas frecuentes sobre ACUMAR](https://raskovskyasociados.com.ar/preguntas-frecuentes-sobre-acumar/): En este post se pueden encontrar muchas de las preguntas frecuentes que las empresas se hacen a la hora de hablar de ACUMAR. Esta autoridad se creo por el fallo de la Corte Suprema de Justicia, en el conocido “fallo Mendoza”, el cuál ordeno la creación de este ente integrado por la Nación, la Provincia de Buenos Aires y CABA a los fines de implementar un plan de saneamiento de la cuenca Matanza – Riachuelo.
- [Se establece el Régimen Informativo de Precios para productoras de alimentos y distribuidoras.](https://raskovskyasociados.com.ar/se-establece-el-regimen-informativo-de-precios-para-productoras-de-alimentos-y-distribuidoras/): Hace tan solo cuatro días fue sancionada la Resolución 29/2014 de la Secretaría de Comercio de la Nación mediante la cual se creo un Régimen Informativo de Precios para empresas productoras de insumos y bienes finales y para aquellas empresas distribuidoras y/o comercializadoras de insumos y bienes finales.
- [Resolución Nacional 3597/14, AFIP. Creación del Registro Especial de Exportadores de Servicios. Industria del Software. Promoción Industria del Software. Emprendedores](https://raskovskyasociados.com.ar/resolucion-nacional-359714-afip-creacion-del-registro-especial-de-exportadores-de-servicios-industria-del-software-promocion-industria-del-software-emprendedores/): Creación del Registro Especial de Exportadores de Servicios. Régimen de Promoción de la Industria del Software. Obligación de inscripción de las personas jurídicas que realicen exportaciones de software y servicios informáticos y que adhieran al régimen promocional.
- [Acordada Nº 2/2014. Auxiliares de Justicia y la influencia de sus designaciones en un proceso judicial.](https://raskovskyasociados.com.ar/acordada-no-22014-auxiliares-de-justicia-y-la-influencia-de-sus-designaciones-en-un-proceso-judicial/): La pericia es uno de los medios de prueba que las partes pueden ofrecer en un proceso judicial, a fines de demostrarle al juez que lo que se afirma es verdadero o que lo que se niega es cierto. También es uno de los medios probatorio que el juez o tribunal ordenan y solicitan de oficio para facilitar su decisión, siempre que lo consideren oportuno.
- [La carta documento intimando que se aclare situación laboral enviado con posterioridad al despido no surte efecto a tales fines.](https://raskovskyasociados.com.ar/la-carta-documento-intimando-que-se-aclare-situacion-laboral-enviado-con-posterioridad-al-despido-no-surte-efecto-a-tales-fines/): Partes: Veron Alfredo Marcelo C/ Banco de Corrientes y/o Banco Corrientes SA. s/ laboral Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 19-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-83670-AR | MJJ83670 El despacho telegráfico remitido por el trabajador al principal después de que aquél recibió la notificación de su despido es inoperante para exigir que aclare situación laboral y, mucho menos aún, para darse por despedido como si el mismo estuviera vigente. Sumario: 1.-El hecho de la extinción de la relación es de carácter instantáneo, es decir que produce efectos desde el momento en que se perfecciona, cuando la voluntad de extinguirlo […]
- [Se modifica el decreto reglamentario de la ley de Impuesto a las Ganancias. Títulos, bonos y demás valores](https://raskovskyasociados.com.ar/se-modifica-el-decreto-reglamentario-de-la-ley-de-impuesto-a-las-ganancias-titulos-bonos-y-demas-valores/): Decreto 2.334/2013 Emitida el 20 de diciembre de 2013 Boletín Oficial, 7 de febrero de 2014 SUMARIO Impuesto a las Ganancias. Títulos, bonos y demás valores, comercializados en bolsas o mercados. Alcance. Excepción. Se modifica el decreto reglamentario de la ley de Impuesto a la Ganancias, decreto 1344/98. http://www.infojus.gov.ar/resource/kbee:/saij-portal/content/legislacion/norma/nacional/ejecutivo/2013/12/NV7115/NV7115/decnac2334.pdf
- [Régimen de facilidades de pago para contribuyentes y responsables concursados y fallidos. Procedimiento. Resolución 3.587/2014 A.F.I.P.](https://raskovskyasociados.com.ar/regimen-de-facilidades-de-pago-para-contribuyentes-y-responsables-concursados-y-fallidos-procedimiento/): SUMARIO Contribuyentes y responsables concursados y fallidos. Régimen de facilidades de pago. Obligaciones impositivas, aduaneras y de los recursos de la seguridad social. Procedimiento. Se deja sin efecto diversas resoluciones. Formularios de declaración jurada. Programa aplicativo. Vigencia a partir del día 03/02/2014. Texto completo de la resolución http://www.infojus.gov.ar/resource/kbee:/saij-portal/content/legislacion/norma/nacional/afip/2014/1/NV7069/NV7069/resgral3587afip.pdf
- [El índice RIPTE introducido por la ley 26773 no debe aplicarse si la primera manifestación invalidante se produjo antes de la entrada en vigencia de la norma](https://raskovskyasociados.com.ar/el-indice-ripte-introducido-por-la-ley-26773-no-debe-aplicarse-si-la-primera-manifestacion-invalidante-se-produjo-antes-de-la-entrada-en-vigencia-de-la-norma/): Partes: Salvatierra Rubén Alberto c/ ART interacción S.A. s/ accidente – ley especial Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 29-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-83530-AR | MJJ83530 El índice RIPTE introducido por la ley 26773 no debe aplicarse puesto que la primera manifestación invalidante se produjo con anterioridad a la entrada en vigencia de la citada norma y esto se corresponde con lo establecido por el art. 17 inc. 5.
- [El Juez no está obligado a homologar una liquidación con errores de cálculo consentida por las partes](https://raskovskyasociados.com.ar/el-juez-no-esta-obligado-a-homologar-una-liquidacion-con-errores-de-calculo-consentida-por-las-partes/): Partes: Stieben Luis Manuel y otros c/ Estado Nacional – Ministerio de Seguridad – GN – dtos. 1104/05 y 752109 s/ personal militar y civil de las FFAA y de Seg. Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 1-oct-2013 Cita: MJ-JU-M-82713-AR | MJJ82713 | MJJ82713 La Corte resolvió que el Juez no queda obligado a homologar una liquidación de condena con errores de cálculo, aunque haya sido consentida por las partes.
- [Condenan a la ART por mala práxis del médico que atendió a la trabajadora](https://raskovskyasociados.com.ar/condenan-a-la-art-por-mala-praxis-del-medico-que-atendio-a-la-trabajadora/): Partes: A. A. L. c/ Consolidar ART S.A. s/ accidente – acción civil Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 30-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82248-AR | MJJ82248 | MJJ82248 Responsabilidad civil de la ART por mala praxis del médico que atendió a la trabajadora y no controló debidamente ni la intervención quirúrgica practicada ni la evolución de la misma. Sumario:1.-Debe revocarse la sentencia en cuanto rechazó la acción civil contra la ART, quien resulta responsable por la omisión en el accionar de su dependiente, quien no sólo no controló la corrección de la tarea quirúrgica cumplida sobre la trabajadora, sino […]
- [SEGURO AMBIENTAL (Res. 502/13 SAyDS) Certificado. DDJJ. Procedimiento.](https://raskovskyasociados.com.ar/seguro-ambiental-res-50213-sayds-certificado-ddjj-procedimiento/): Resolución Nacional 502/13, Secretaría de Ambiente y Desarrollo SustentableResolución 502/2013Secretaría de Ambiente y Desarrollo SustentableEmitida el 30 de abril de 2013Boletín Oficial, 12 de diciembre de 2013ID infojus NV6701SUMARIORecomposición del daño ambiental de incidencia colectiva. Se aprueba el procedimiento para la verificación del cumplimiento de la obligación establecida en el art. 22 de la ley general del ambiente, 25.675. Contenidos de declaraciones juradas.
- [El Sistema de Notificaciones por Medios Electrónicos será obligatorio para los recursos de queja locales](https://raskovskyasociados.com.ar/el-sistema-de-notificaciones-por-medios-electronicos-sera-obligatorio-para-los-recursos-de-queja-locales/): Acordada 43/13, CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIONAcordada 43/2013CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACION – CAPITAL FEDERALEmitida el 10 de diciembre de 2013ID infojus NV6709SUMARIOEstablece que el Sistema de Notificaciones por Medios Electrónicos, reglamentado por Acordada N° 31/11, será de aplicación obligatoria para todos los recursos de queja por denegación del extraordinario resueltos por los superiores tribunales de las provincias y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires que se presentaren a partir del primer día hábil posterior a la feria de Enero de 2014.
- [Despido discriminatorio luego de reclamos vinculados con las condiciones de insalubridad del establecimiento](https://raskovskyasociados.com.ar/despido-discriminatorio-luego-de-reclamos-vinculados-con-las-condiciones-de-insalubridad-del-establecimiento/): Partes: Martinez Leonardo Javier c/ Longvie S.A. y otro s/ accion de nulidad, reinstalacion, cobro de pesos y entrega de certificacion laboral
- [Despido injustificado por sustraer comida del frigobar del hotel para el cuál trabajaba](https://raskovskyasociados.com.ar/despido-injustificado-por-sustraer-comida-del-frigobar-del-hotel-para-el-cual-trabajaba/): La Cámara del Trabajo decidió que era injustificado el despido de un empleado de una cadena de hoteles que sustrajo comida del frigobar de una habitación. “Todo el funcionamiento y la organización de un hotel, de cuatro estrellas, no se ve alterada por la falta de alguna bebida o snack en un pequeño frigobar”, opinaron los jueces.
- [La empresa abusó del rubro "a cuenta de futuros aumentos" y ahora deberá pagar una indemnización mayor](https://raskovskyasociados.com.ar/la-empresa-abuso-del-rubro-a-cuenta-de-futuros-aumentos-y-ahora-debera-pagar-una-indemnizacion-mayor/): 13-11-2013 La firma no lo había tenido en cuenta a la hora de pagar el resarcimiento por despido. El dependiente reclamó y la Justicia le dio la razón. Expertos explican cómo llevar a cabo una correcta política laboral para evitar reclamos judiciales por este concepto En la actualidad, uno de los temas que más reclamos judiciales dispara es el de la composición de la remuneración de un dependiente y su incidencia en la base de cálculo de indemnizaciones.
- [Se vienen las sociedades unipersonales: alcances de la nueva figura legal que impulsa el Gobierno](https://raskovskyasociados.com.ar/se-vienen-las-sociedades-unipersonales-alcances-de-la-nueva-figura-legal-que-impulsa-el-gobierno/): Se trata de una nueva figura jurídica que impulsa el Gobierno en el marco de la unificación y actualización del Código Civil. Al igual que toda la normativa original, sufrió una serie de cambios, con el fin de darle forma a este nuevo esquema societario
- [La historia clínica no es una carta documento](https://raskovskyasociados.com.ar/historia-clinica/): La Justicia del Trabajo rechazó como prueba para acreditar un despido, la presentación de una historia clínica por parte de la empleadora. “Se trata de un instrumento privado que no emana de las partes sino de un tercero ajeno a la relación laboral”, consignó el fallo.
- [Buscan Limitar las Asambleas Gremiales en el Ámbito de la Ciudad](https://raskovskyasociados.com.ar/segunda-nota-para-mostrar/): A través de la Disposición 2012-40, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires intenta regular las asambleas gremiales para que se lleven a cabo fuera del horario laboral y mediante autorización previa.
- [Ordenan a empresa indemnizar a empleado por haber "abusado" del contrato a plazo fijo](https://raskovskyasociados.com.ar/ordenan-a-empresa-indemnizar-a-empleado-por-haber-abusado-del-contrato-a-plazo-fijo/): El vínculo fue extendido siete veces y cada uno tenía una duración de 90 días. Los magistrados tuvieron en cuenta que el reclamante efectuaba las mismas tareas que otros dependientes contratados por tiempo indefinido. ¿Qué recaudos deben tomar las compañías para poder aplicar esta modalidad laboral?
- [REPRO II: PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA PARA SEPTIEMBRE 2021](https://raskovskyasociados.com.ar/repro/): Les informamos que por Resolución 568/2021 emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social se extienden al mes de septiembre de 2021 el PROGRAMA (REPRO II); y el PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS INDEPENDIENTES EN SECTORES CRÍTICOS”.
- [RES. CONJ 9/21: PRECISIONES SOBRE LOS BENEFICIOS DEL DNU 493/21](https://raskovskyasociados.com.ar/resolucion-conjunta-9-2021-precisiones-sobre-el-beneficio-para-los-empleadores-que-contraten-trabajadores-pertenecientes-a-programas-educativos-estatales-dnu-493-21/): Se publicó la Resol. Conjunta 9/2021 mediante la cual se establecen algunas precisiones sobre las modalidades de contratación laboral, respecto de las cuales se podrá aplicar el (BENEFICIO DEL DECRETO 493/2021)
- [FIFA CIRCULAR NRO. 1769: CAMBIOS REGULATORIOS Y DE PROCEDIMIENTO. FIFA LEGAL HANDBOOK 2021](https://raskovskyasociados.com.ar/fifa-circular-nro-1769-cambios-regulatorios-y-de-procedimiento-fifa-legal-handbook-2021/): La FIFA publicó su Circular Nro.1769 mediante la cual comunica de manera oficial ciertos cambios regulatorios y de procedimiento ante el nuevo Tribunal del Fútbol.
- [BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADORES QUE CONTRATEN TRABAJADORES PERTENECIENTES A PROGRAMAS EDUCATIVOS ESTATALES - DNU 493/21](https://raskovskyasociados.com.ar/beneficios-para-los-empleadores-que-contraten-trabajadores-pertenecientes-a-programas-educativos-estatales-dnu-493-21/): El Decreto 493/2021 emitida por el Poder Ejecutivo Nacional realiza una oferta con importantes beneficios para los empleadores privados que contraten nuevas trabajadoras y nuevos trabajadores que participen o hayan participado en Programas Educativos, de Formación Profesional o de Intermediación Laboral. A continuación, se exponen algunos de los aspectos más relevantes de la normativa:
- [LAS NUEVAS MEDIDAS ANTE LA CRISIS SANITARIA - DNU 494/2021](https://raskovskyasociados.com.ar/dnu-494-2021/): El Decreto 494/2021, emitido por el Poder Ejecutivo Nacional y publicado el día 7 de agosto de 2021, ha dispuesto nuevas medidas de prevención en materia sanitaria. Mencionamos a continuación, algunas de ellas:
- [EXTENSION DEL REPRO AL MES DE JULIO DE 2021 – NUEVAS MEDIDAS:](https://raskovskyasociados.com.ar/extension-del-repro-al-mes-de-julio-de-2021-nuevas-medidas/): A través de las Resoluciones 416/2021 y 420/2021, emitidas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, se extiende al mes de julio de 2021 el “REPRO II” y el “Programa de Asistencia de Emergencia a Trabajadoras y Trabajadores Independientes en sectores críticos”, en el marco de medidas vigentes con motivo de la Pandemia del Covid-19. En el presente, daremos detalles del primero de ellos:
- [#COVID-19: NUEVAS MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIÓN](https://raskovskyasociados.com.ar/covid-19-nuevas-medidas-generales-de-prevencion/): La Decisión Administrativa 723/2021 establece nuevas medidas generales de prevención, ante la crisis sanitaria producto de la pandemia de Covid-19.
- [FIFA CIRCULAR N°1763](https://raskovskyasociados.com.ar/fifa-circular-n1763/): Estimados, a continuación transcribimos la Circular Nro. 1763 de la FIFA con breves comentarios y opiniones al respecto. Reglamento sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores: categorización de clubes, periodos de inscripción y traspasos internacionales de jugadores menores de edad
- [MODIFICACIONES EN EL DERECHO DE OPCIÓN DE CAMBIO DE OBRAS SOCIALES](https://raskovskyasociados.com.ar/modificaciones-en-el-derecho-de-opcion-de-cambio-de-obras-sociales/): Por medio del Decreto 438/2021, el Poder Ejecutivo Nacional ha dispuesto que los trabajadores que inicien una relación laboral deberán permanecer por el término de UN (1) año en la Obra Social correspondiente a la rama de su actividad antes de poder ejercer el derecho de opción de cambio.
- [MODIFICACIONES EN EL MONTO DEL SALARIO MÍNIMO, VITAL, Y MÓVIL](https://raskovskyasociados.com.ar/modificaciones-en-el-monto-del-salario-minimo-vital-y-movil/): El Ministerio de Trabajo, Empleo, y Seguridad Social, en conjunto con el Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil emitieron la Resolución Nº 6/2021, por la cual determina el monto del salario mínimo, vital, y móvil, en forma escalonada, desde el 1º de julio al 1º de septiembre de 2021.
- [SE PRORROGA LA PROHIBICIÓN DE DESPIDOS](https://raskovskyasociados.com.ar/se-prorroga-la-prohibicion-de-despidos/): Por medio del Decreto 413/2021, publicado en el Boletín Oficial el día 28 de junio de 2021, el Poder Ejecutivo Nacional ha prorrogado la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor hasta el día 31 de diciembre de 2021.
- [SERÁ JUSTIFICADA LA AUSENCIA DEL TRABAJADOR QUE DEBE VACUNARSE CONTRA EL COVID-19](https://raskovskyasociados.com.ar/sera-justificada-la-ausencia-del-trabajador-que-debe-vacunarse-contra-el-covid-19/): En atención al impulso que está tomando la campaña de vacunación a nivel nacional contra el Covid-19, les recordamos la vigencia de la Resolución 92/2021, emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social,  la cual dispone que, será justificada la inasistencia del trabajador o trabajadora durante la jornada laboral que coincida con el día de aplicación de la vacuna destinada a generar inmunidad adquirida contra la COVID-19, sin que ello produzca la pérdida o disminución de sueldos, salarios o premios por este concepto.
- [SE EXTIENDE LA PROHIBICION DE DESPIDOS](https://raskovskyasociados.com.ar/se-extiende-la-prohibicion-de-despidos/): A través del Decreto 345/2021, emitido por el Poder Ejecutivo Nacional, se prorroga hasta el día 30 de junio de 2021, inclusive, la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor. 
- [NUEVAS MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIÓN - DNU 334/21](https://raskovskyasociados.com.ar/nuevas-medidas-generales-de-prevencion-dnu-334-2021/): En el día de la fecha (22.05.2021) se ha publicado oficialmente el DNU 334/2021 con las nuevas medidas generales de prevención, cuyos pormenores detallamos a continuación:
- [FIN DE LA DISPENSA PARA LOS TRABAJORES VACUNADOS – ALCANCES DE LA MEDIDA](https://raskovskyasociados.com.ar/fin-de-la-dispensa-para-los-trabajores-vacunados-alcances-de-la-medida/): El MINISTERIO DE SALUD DE LA NACIÓN, en conjunto con el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACIÓN, AUTORIZAN A CONVOCAR A TRABAJADORES VACUNADOS.
- [MODIFICACIÓN EN EL MONTO DEL SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL](https://raskovskyasociados.com.ar/modificacion-en-el-monto-del-salario-minimo-vital-y-movil/): La Resolución Nº 4/2021, emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo, y Seguridad Social ha sido publicada en el Boletín Oficial en fecha 5 de mayo de 2021. 
- [MÁS HUMANOS, MENOS CONFLICTOS](https://raskovskyasociados.com.ar/mas-humanos-menos-conflictos/): El principal objetivo del Departamento de Derecho Laboral de R&A Abogados es y será el de trabajar en la prevención y reducción de los conflictos. El contexto actual que estamos atravesando es muy complejo. Las empresas y sus colaboradores se ven inmersos en un mundo de vertiginosos cambios, con incertidumbre y miedos de todo tipo que impactan en las relaciones del ámbito laboral, lo que nos hizo a reflexionar sobre qué tipo de soluciones podríamos brindarles a nuestros clientes en este nuevo escenario.
- [SEGUNDA OLA: SE EXTIENDEN LAS RESTRICCIONES IMPUESTAS HASTA EL 21/05/2021](https://raskovskyasociados.com.ar/segunda-ola-se-extienden-las-restricciones-impuestas-hasta-el-21-05-2021/): Conforme surge del Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 287/2021,  el Poder Ejecutivo Nacional ha extendido el periodo de restricciones desde el 01 de mayo y hasta el día 21 de mayo de 2021; es decir, durante tres semanas más.
- [NUEVAS MEDIDAS RESTRICTIVAS ANTE LA SEGUNDA OLA DE COVID- 19](https://raskovskyasociados.com.ar/nuevas-medidas-restrictivas-ante-la-segunda-ola-de-covid-19/): El Decreto de Necesidad y Urgencia 421/2021, emitido por el Poder Ejecutivo Nacional, establece nuevas restricciones ante el aumento de contagios que origino esta segunda ola de Covid-2019, las cuales serán aplicadas en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), integrada por el Conurbano bonaerense, y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
- [FALLO DE LA CORTE SUPREMA: EL FINANCIAMIENTO DE LAS ENTIDADES GREMIALES](https://raskovskyasociados.com.ar/fallo-de-la-corte-suprema-el-financiamiento-de-las-entidades-gremiales/): Es nuestro interés hacerles conocer un fallo muy reciente de la Corte Suprema de Justicia de la Nación relacionada con un planteo realizado, hace ya unos cuatro años, que fue pasando por las diferentes etapas recursivas hasta llegar a la Corte Suprema y, finalmente, al dictado de la resolución final que queremos comentar brevemente, especialmente por la trascendencia gremial que tiene.
- [RESOLUCIÓN 60/2021: VUELTA A LAS CLASES PRESENCIALES E INASISTENCIA AL TRABAJO](https://raskovskyasociados.com.ar/resolucion-60-2021-vuelta-a-las-clases-presenciales-e-inasistencia-al-trabajo/): En el día de hoy se dio a conocer a través del Boletín Oficial la Resolución 60/2021 mediante la cual el Ministerio de Trabajo modifica la Resolución 207/2020 en relación a la inasistencia justificada de la persona adulta, responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado de niños, niñas o adolescentes.
- [RESOLUCIÓN 57/2021: REPRO II. NUEVOS MONTOS DIFERENCIALES](https://raskovskyasociados.com.ar/resolucion-57-2021-repro-ii-nuevos-montos-diferenciales/): El 08.02.2021 se dio a conocer a través del Boletín Oficial la Resolución 57/2021 mediante la cual se modifica el monto del  subsidio a la nómina salarial de las empresas que ingresen al REPRO II.
- [PRÓRROGA Y NOVEDADES EN LA PROHIBICIÓN DE DESPIDOS Y LA DOBLE INDEMNIZACIÓN](https://raskovskyasociados.com.ar/prorroga-y-novedades-en-la-prohibicion-de-despidos-y-la-doble-indemnizacion/): El pasado 23.01.2021 se dio a conocer a través del Boletín Oficial el Decreto 39/2021 en el que se dispone la prórroga de ciertas las medidas tomadas en el marco de la emergencia pública en materia ocupacional, y como consecuencia de la Pandemia del Covid19, entre las que se encuentra la prórroga en la prohibición de los despidos y la doble indemnización, con una importante novedad, ya que el Ejecutivo decidió colocar un tope a la indemnización máxima a ser percibida por el trabajador.
- [REGLAMENTACIÓN DE LA LEY Nº 27.555: RÉGIMEN LEGAL DEL CONTRATO DE TELETRABAJO](https://raskovskyasociados.com.ar/reglamentacion-de-la-ley-no-27-555-regimen-legal-del-contrato-de-teletrabajo/): En el día de la fecha se dio a conocer a través del boletín oficial el Decreto 27/2021 mediante el cual se reglamenta la Ley de Teletrabajo publicada el 14.08.2020.
- [ACTA N° 26 : PROGRAMA A.T.P](https://raskovskyasociados.com.ar/acta-n-26-programa-a-t-p/): Mediante la Decisión Administrativa Nro. 2086/2020 publicada el día 20/11/2020, el JEFE DE GABINETE DE MINISTROS, oficializó la adopción de las recomendaciones formuladas por el COMITÉ DE EVALUACIÓN Y MONITOREO DEL PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA AL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN, plasmadas en el Acta Nro. 26, cuyos pormenores detallamos a continuación:
- [PRÓRROGA DE LA PROHIBICIÓN DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES – DNU 891/20](https://raskovskyasociados.com.ar/prorroga-de-la-prohibicion-de-despidos-y-suspensiones-dnu-891-20/): En el día de hoy se oficializó la decisión del Gobierno Nacional, mediante DECRETO 891/2020, de prorrogar la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y suspensiones, en los términos que detallamos a continuación: 
- [RESOLUCIÓN 938/2020: REPRO II](https://raskovskyasociados.com.ar/resolucion-938-2020-repro-ii/): El 13.11.2020 se oficializó a través del Boletín Oficial la  Resolución 938/2020, mediante la cual se crea el “Programa REPRO II” que tendrá como objeto establecer un subsidio a la nómina salarial de las empresas alcanzadas por el programa.
- [COVID 19 - NUEVA MEDIDA DE DISTANCIAMIENTO PARA EL AMBA Y OTRAS CIUDADES - DNU 875/20](https://raskovskyasociados.com.ar/covid-19-nueva-medida-de-distanciamiento-para-el-amba-y-otras-ciudades-dnu-875-20/): El día sábado 07.11.2020 se publicó en el Boletín Oficial el Decreto N° 875/2020, ya anunciado previamente por las autoridades nacionales, cuya novedad es que el AMBA ingresa en un nuevo período de DISTANCIAMIENTO SOCIAL; a continuación, detallamos algunos detalles del nuevo Decreto:
- [PROGRAMA ATP: EXTENSIÓN A FIN DE AÑO](https://raskovskyasociados.com.ar/programa-atp-extension-a-fin-de-ano/): El 27.10.2020 se publicó en el Boletín Oficial el Decreto 823/2020 mediante el cual el Gobierno Nacional oficializó la extensión de la vigencia del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP) hasta el 31 de diciembre de 2020.
- [GRUPOS DE RIESGO: LA OBESIDAD Y EL DEBER DE ASISTENCIA AL LUGAR DE TRABAJO](https://raskovskyasociados.com.ar/grupos-de-riesgo-la-obesidad-y-el-deber-de-asistencia-al-lugar-de-trabajo/): Mediante la Resolución Conjunta 10/2020 del Ministerio de Salud y Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a propósito de la resolución dictada con anterioridad por la cual se incluyo a la obesidad dentro de los grupos considerados de riesgo  frente al COVID-19, se efectúa una diferenciación entre los grados de obesidad los cuales se clasifican en Clase I: IMC 30,0-34,9 kg/m2, Clase II: IMC 35,0-39,9 kg/m2 y Clase III: IMC > 40 kg/m2.
- [BENEFICIO PARA EMPLEADORES CON PERSONAL DE RIESGO -  PRÓRROGA DE LAS MEDIDAS DE AISLAMIENTO, DISTANCIAMIENTO](https://raskovskyasociados.com.ar/beneficio-para-empleadores-con-personal-de-riesgo-prorroga-de-las-medidas-de-aislamiento-distanciamiento/): El pasado 12.10.2020 se publicó a través del Boletín Oficial el Decreto 792/2020 con el cual se prorrogaron las medidas de aislamiento y distanciamiento social hasta el 25 de octubre y se establecieron importantes beneficios para aquellos empleadores que tengan personal en grupo de riesgo. De esta forma, el “Distanciamiento Social, Preventivo y Obligatorio” se mantendrá en aquellas provincias o departamentos que cumplan con los parámetros epidemiológicos (capacidad suficiente del sistema de salud y cociente entre el total de casos confirmados de las últimas 2 semanas epidemiológicas cerradas y el total de casos confirmados correspondientes a las dos semanas previas  inferior […]
- [CAPACITACIÓN OBLIGATORIA EN TEMÁTICA DE GÉNERO PARA ENTIDADES DEPORTIVAS PCIA. DE BUENOS AIRES](https://raskovskyasociados.com.ar/capacitacion-obligatoria-en-tematica-de-genero-para-entidades-deportivas-pcia-de-buenos-aires/): El día miércoles 07.10.2020 fue publicada la ley Nº15.189, que regirá en el ámbito de la Provincia de Buenos Aires, y establece la obligatoriedad de capacitación en la temática de género y violencia contra las mujeres, para todas las autoridades y el personal que se desempeñe en las Entidades Deportivas de la Provincia.
- [COVID-19: AMPLIACIÓN DE LOS ENFERMEDADES CONSIDERADAS DE RIESGO](https://raskovskyasociados.com.ar/covid-19-ampliacion-de-los-enfermedades-consideradas-de-riesgo/): Mediante la Resolución 1541/2020 el Ministerio de Salud amplió los grupos de mayor riesgo ante el COVID-19 e incorpora, de esta forma, a las personas con obesidad. Asimismo,  mediante la Resolución 1643/2020 efectuó una aclaración respecto a dicha enfermedad incorporada relacionada con el Índice de Masa Corporal que se tendrá en cuenta para considerar la inclusión o no en los grupos de riesgo; el IMC deberá ser igual o superior a 35,0 kg/m2 (Obesidad Clase II y III).
- [PRÓRROGA DE LA PROHIBICIÓN DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES](https://raskovskyasociados.com.ar/prorroga-de-la-prohibicion-de-despidos-y-suspensiones/): En el día de hoy (24.09.2020), se publicó en el Boletín oficial el DECRETO 761/2020,  mediante el cual se prorrogan por los DECRETOS 329/2020, 487/2020 y Decreto 624/20 en relación a la prohibición de despidos y suspensiones.
- [PRÓRROGA DE SUSPENSIÓN DE PROCESOS ELECTORALES DE ENTIDADES SINDICALES](https://raskovskyasociados.com.ar/prorroga-de-suspension-de-procesos-electorales-de-entidades-sindicales/): En el día de la fecha se publicó a través del Boletín Oficial la Resolución 1199/2020 del  Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social – Secretaría De Trabajo que prorroga la suspensión de los procesos eleccionarios en las entidades sindicales hasta el 28 de febrero de 2021, y como consecuencia de ello extiende la prórroga de los mandatos, según detallaremos abajo.
- [Impuesto a la Riqueza y responsables sustitutos: los problemas que se avecinan](https://raskovskyasociados.com.ar/impuesto-a-la-riqueza-y-responsables-sustitutos-los-problemas-que-se-avecinan/): Se presentan consecuencias no deseadas derivadas del mecanismo de determinación e ingreso que podrían generar graves consecuencias para las Pymes.
- [Prohibición de exigir certificados médicos a los trabajadores que ingresan/reingresan relacionados al COVID-19](https://raskovskyasociados.com.ar/prohibicion-de-exigir-certificados-medicos-a-los-trabajadores-que-ingresan-reingresan-relacionados-al-covid-19/): El 14.08.2020 se publicó en el Boletín Oficial la Resolución Conjunta 5/2020 del Ministerio de Salud y Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, referente a la legitimidad o no de las empresas para exigir a sus dependientes certificaciones medicas o resultados de estudios relativos al COVID-19.
- [RÉGIMEN LEGAL DEL CONTRATO DE TELETRABAJO – ARGENTINA](https://raskovskyasociados.com.ar/regimen-legal-del-contrato-de-teletrabajo-argentina/): El teletrabajo fue una de las primeras medidas que se tomaron en respuesta a la pandemia generada por el COVID-19 lo cual hizo que esta modalidad se convirtiera en objeto de revisión y regulación a nivel mundial. Mientras que en varios países desarrollados el trabajo remoto es actual foco de debate por su complejidad y futuras implicancias en el mercado laboral, el Senado Argentino, en tiempo record, con 40 votos afirmativos y 30 en contra aprobó el proyecto de ley que establece el Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo, incorporando al Título III “De las modalidades del contrato de trabajo” de […]
- [FÚTBOL ARGENTINO: REINICIO DE ACTIVIDADES DE ENTRENAMIENTO](https://raskovskyasociados.com.ar/futbol-argentino-reinicio-de-actividades-de-entrenamiento/): En el día de la fecha se publico en el Boletín Oficial la Decisión Administrativa 1442/2020 mediante la cual se exceptúa del cumplimiento del aislamiento social, preventivo y obligatorio, “ASPO” y la prohibición de circular a las personas afectadas a la actividad de entrenamiento de los Clubes afiliados a la Asociación del Fútbol Argentino, en los términos que señalaremos a continuación.
- [PROGRAMA DE PRESERVACIÓN DEL TRABAJO EN LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES](https://raskovskyasociados.com.ar/programa-de-preservacion-del-trabajo-en-la-provincia-de-buenos-aires/): Mediante el Decreto Nº 613/2020 el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires oficializo el programa de preservación del trabajo “Preservar Trabajo” que tiene por finalidad “colaborar” con sostenimiento de fuentes y puestos de trabajo en sectores de la actividad económica particularmente afectados por la actual pandemia. Como veremos a continuación, este programa se enfoca en las Pymes y cooperativas, grado de afectación económica e importancia estratégica para el sostenimiento y la generación de empleo.
- [PRÓRROGA DE LA PROHIBICIÓN DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES – DNU 624/20](https://raskovskyasociados.com.ar/prorroga-de-la-prohibicion-de-despidos-y-suspensiones-dnu-624-20/): En el día de hoy se oficializó la decisión del Gobierno Nacional, mediante DECRETO 624/2020, de prorrogar las medidas dispuestas por los DECRETOS 329/2020 y 487/2020 respecto a la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y suspensiones, en los términos que detallamos a continuación: 
- [ACTA NRO. 19: PROGRAMA A.T.P](https://raskovskyasociados.com.ar/acta-nro-19-programa-a-t-p/): Mediante la Decisión Administrativa Nro. 1343/2020 publicada el día 29.06.2020, el JEFE DE GABINETE DE MINISTROS, oficializó la adopción de las recomendaciones formuladas por el COMITÉ DE EVALUACIÓN Y MONITOREO DEL PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA AL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN, plasmadas en el Acta Nro. 19, cuyos pormenores detallamos a continuación:
- [NOVEDADES DEL PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA AL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN - DNU 621/20](https://raskovskyasociados.com.ar/novedades-del-programa-de-asistencia-de-emergencia-al-trabajo-y-la-produccion-dnu-621-20/): En el 27.07.2020 se publico en el suplemento del Boletín Oficial el Decreto 621/2020 mediante el cual se modifica el Decreto N° 332/20, alterándose los requisitos para acceder a los beneficios del  Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción, se añade un nuevo modo de financiación para las empresas y se extiende el programa hasta diciembre según detallaremos a continuación.
- [COVID-19: CRONOGRAMA DE APERTURA DE ACTIVIDADES EN C.A.B.A](https://raskovskyasociados.com.ar/covid-19-cronograma-de-apertura-de-actividades-en-c-a-b-a/): Mediante el Decreto №265/2020 el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires dio a conocer el cronograma de apertura del aislamiento obligatorio que fue establecido para mitigar los efectos de la pandemia causada por el Covid-19.
- [PRÓRROGA DE LAS MEDIDAS DE AISLAMIENTO Y DISTANCIAMIENTO HASTA EL 02/08/20 – DNU 605/20](https://raskovskyasociados.com.ar/prorroga-de-las-medidas-de-aislamiento-y-distanciamiento-hasta-el-02-08-20-dnu-605-20/): I. DISTANCIAMIENTO SOCIAL, PREVENTIVO Y OBLIGATORIO (DISPO) Mediante el DNU 605/2020 se establece esta medida desde el 18 de Julio y hasta el 02 de agosto del 2020, para todas las personas que residan o transiten en los aglomerados urbanos, partidos y departamentos de las provincias argentinas en tanto estos verifiquen en forma positiva los siguientes parámetros:
- [PRÓRROGA DEL AISLAMIENTO Y EL DISTANCIAMIENTO SOCIAL – ACTIVIDADES ESENCIALES -  TRANSPORTE PÚBLICO - DNU 576/20](https://raskovskyasociados.com.ar/prorroga-del-aislamiento-y-el-distanciamiento-social-actividades-esenciales-transporte-publico-dnu-576-20/): En el día de hoy se publicó el DNU 576/2020 que oficializa la decisión del Gobierno Nacional anunciada el pasado viernes. La medida dispone que, a partir del 01 de Julio y hasta el 17 de Julio regirá en todo el territorio nacional, la prórroga de las medidas de Distanciamiento y Aislamiento – según las áreas geográficas que se detallarán:
- [NOVEDADES DEL PROGRAMA ATP – ACTA NRO. 15](https://raskovskyasociados.com.ar/novedades-del-programa-atp-acta-nro-15/): Mediante la Decisión Administrativa Nro. 1133/2020 publicada el día 27.06.2020, el JEFE DE GABINETE DE MINISTROS, oficializó la adopción de las recomendaciones formuladas por el COMITÉ DE EVALUACIÓN Y MONITOREO DEL PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA AL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN, en el Acta Nro. 15, cuyos pormenores detallamos a continuación:
- [NOVEDADES COVID-19 – PRÓRROGA DE BENEFICIOS PARA EMPRESAS](https://raskovskyasociados.com.ar/novedades-covid-19-prorroga-de-beneficios-para-empresas/): 1. PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA AL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN – NUEVO PERÍODO DE INSCRIPCIÓN Ante la oficialización de la prórroga de los beneficios del ATP al mes de Junio, la AFIP anunció mediante la Resol. General N°4746/2020, que los empleadores podrán acceder al servicio “web” “Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción – ATP”, desde el 26 de junio de 2020 hasta el 3 de julio de 2020, ambas fechas inclusive, a los efectos de obtener de corresponderles, los beneficios de postergación/ reducción de contribuciones y/o salario complementario.
- [PRECISIONES SOBRE EL LÍMITE TEMPORAL DE LAS SUSPENSIONES CONFORME ART. 223 BIS LCT](https://raskovskyasociados.com.ar/precisiones-sobre-el-limite-temporal-de-las-suspensiones-conforme-art-223-bis-lct/): Mediante el Decreto de Necesidad y Urgencia Decreto 529/2020, se estableció que, los límites temporales previstos por los artículos 220, 221 y 222 de la Ley de Contrato de Trabajo, NO regirán para las suspensiones por falta de trabajo y fuerza mayor dispuestas en los términos del artículo 223 bis de la misma ley, como consecuencia de la emergencia sanitaria, las que podrán extenderse hasta el cese del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” establecido por el Decreto N° 297/20 y sus prórrogas.
- [PRÓRROGA DE LA DOBLE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN CAUSA](https://raskovskyasociados.com.ar/prorroga-de-la-doble-indemnizacion-por-despido-sin-causa/): En el día de hoy, 10.06.2020 se oficializó el Decreto de Necesidad y Urgencia 528/2020 que amplia por 180 días la emergencia pública en materia ocupacional establecida en el DNU 34/2019 vigente desde el pasado 13.12.2019.
- [NUEVAS EXCEPCIONES PARA LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES](https://raskovskyasociados.com.ar/nuevas-excepciones-para-la-provincia-de-buenos-aires-2/): Mediante las Decisiones Administrativas (D.A.) 968/2020 y 975/2020 el Jefe de Gabinete de Ministros decidió exceptuar del cumplimiento del “ASPO” y de la prohibición de circular a las personas afectadas a determinadas actividades e industrias, en las Provincias de Mendoza, Neuquén, Santa Fe, y ciertos municipios de la Provincia de Buenos Aires, siempre que se cumpla con los protocolos aprobados por el Decreto N° 459/20 a cuyo análisis remitimos. Asimismo, y luego del anuncio del Distanciamiento, Social Preventivo y Obligatorio y la extensión del ASPO hasta el 28 de junio, la D.A. 995/2020 (publicada el 08.06.2020) y la D.A. 1018/2020 (publicada […]
- [DISTANCIAMIENTO SOCIAL PREVENTIVO Y OBLIGATORIO Y CONTINUACIÓN DEL AISLAMIENTO (ASPO)](https://raskovskyasociados.com.ar/distanciamiento-social-preventivo-y-obligatorio-y-continuacion-del-aislamiento-aspo/): El 08.06.2020 se publico en el boletín oficial el Decreto 520/2020, que con el objeto de proteger la salud pública en el marco de la declaración de pandemia, divide las dos medidas anunciadas, según el ámbito territorial afectado:
- [PRÓRROGA DEL ACUERDO UIA / CGT: PROCEDIMIENTO ABREVIADO DE SUSPENSIONES CONFORME ART. 223 BIS LCT](https://raskovskyasociados.com.ar/prorroga-del-acuerdo-uia-cgt-procedimiento-abreviado-de-suspensiones-conforme-art-223-bis-lct/): En el día de la fecha (08.06.2020), el Ministerio de Trabajo oficializó mediante la Resolución 475/2020 la prórroga por 60 días, respecto de la vigencia de la Resolución MTEySS N° 397/20, que estableció un procedimiento abreviado de homologación de los acuerdos por suspensiones de la prestación laboral, en los términos del Art. 223 bis, siempre que cumpla o mejore, los términos del ACUERDO UIA / CGT, a cuyo análisis remitimos.
- [NOVEDADES DEL PROGRAMA ATP – ACTA NRO. 13](https://raskovskyasociados.com.ar/novedades-del-programa-atp-acta-nro-13/): Mediante la Decisión Administrativa Nro. 963/2020 publicada el día 03.06.2020, el JEFE DE GABINETE DE MINISTROS, oficializó la adopción de las recomendaciones formuladas por el COMITÉ DE EVALUACIÓN Y MONITOREO DEL PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA AL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN, en el Acta Nro. 13, cuyos pormenores detallamos a continuación:
- [NUEVAS EXCEPCIONES PARA LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES](https://raskovskyasociados.com.ar/nuevas-excepciones-para-la-provincia-de-buenos-aires/): Mediante las Decisiones Administrativas 903/2020, 904/2020, 909/2020,  920/2020,  942/2020, 965/2020 y 996/2020  el Jefe de Gabinete de Ministros decidió exceptuar del cumplimiento del “ASPO” y de la prohibición de circular a las personas afectadas a determinadas actividades e industrias, en las Provincias de Mendoza, La Pampa, Salta, Santa Fe, La Rioja y ciertos municipios de la Provincia de Buenos Aires, siempre que se cumpla con los protocolos aprobados por el Decreto N° 459/20 a cuyo análisis remitimos. En esta oportunidad, nos centraremos en el examen de lo dispuesto en relación al Conurbano Bonaerense. 
- [ACUERDO MARCO AFA/FEDEDAC Y ADERA  – UTEDYC POR SUSPENSIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL (223 bis LCT)](https://raskovskyasociados.com.ar/acuerdo-marco-afa-fededac-y-adera-utedyc-por-suspensiones-de-la-prestacion-laboral-223-bis-lct/): Dentro del abanico de Decretos de Necesidad y Urgencia que desde el inicio de esta Pandemia son oficializados por el Gobierno Nacional y con la justificación de la situación excepcional que viene atravesando el mundo entero, se destacan no solo los Decretos 260 y 297 que determinaron la ampliación de emergencia sanitaria y el aislamiento social, preventivo y obligatorio (en adelante “ASPO”), respectivamente, sino también, el DNU 329 y su complementario 487, que prohíben los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, como así también prohíbe las suspensiones de idéntica índole, […]
- [PRÓRROGA DEL AISLAMIENTO SOCIAL - PERMISO DE CIRCULACIÓN - NUEVAS EXCEPCIONES PARA LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES](https://raskovskyasociados.com.ar/prorroga-del-aislamiento-social-permiso-de-circulacion-nuevas-excepciones-para-la-provincia-de-buenos-aires/): Se oficializaron el 25/05/2020, las medidas que se detallarán, y que habían sido anunciadas por el Gobierno Nacional este fin de semana. Particularmente, el nuevo DNU menciona que la prórroga del ASPO, tiene el fin de contener y mitigar la propagación de la epidemia de COVID-19 y, a su vez, preservar la salud pública, por lo que se estima, continuar con la adopción de decisiones que procuren reducir la velocidad de los contagios y la morbimortalidad, continuando a su vez, con la adecuación del sistema de salud para mejorar su capacidad de respuesta.
- [NOVEDADES DEL PROGRAMA ATP  - ACTA NRO. 12](https://raskovskyasociados.com.ar/novedades-del-programa-atp-acta-nro-12/): Mediante la Decisión Administrativa Nro. 887/2020 publicada el día 25/05/2020, el JEFE DE GABINETE DE MINISTROS, oficializó la adopción de las recomendaciones formuladas por el COMITÉ DE EVALUACIÓN Y MONITOREO DEL PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA AL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN, en el Acta Nro. 12, cuyos pormenores detallamos a continuación:
- [PROVINCIA DE BUENOS AIRES - SANCIONES ECONÓMICAS POR DESPIDOS  Y SUSPENSIONES](https://raskovskyasociados.com.ar/provincia-de-buenos-aires-sanciones-economicas-por-despidos-y-suspensiones/): Por medio de la Resolución 174/2020, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires dispuso sanciones para el incumplimiento de la prohibición de los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor y las suspensiones por iguales causales (fuerza mayor o falta o disminución de trabajo), durante la vigencia de dichas medidas dispuestas por el Gobierno Nacional:
- [AISLAMIENTO SOCIAL, PREVENTIVO Y OBLIGATORIO – NUEVAS EXCEPCIONES EN CABA – AMBA y NUEVOS PROTOCOLOS DE FUNCIONAMIENTO](https://raskovskyasociados.com.ar/aislamiento-social-preventivo-y-obligatorio-nuevas-excepciones-en-caba-amba-y-nuevos-protocolos-de-funcionamiento/): Mediante Decisión Administrativa (D.A.) 763/2020 el JEFE DE GABINETE DE MINISTROS, decidió exceptuar del cumplimiento del “ASPO” y de la prohibición de circular a las personas afectadas a las actividades, servicios y profesiones para la CABA, la Provincia de Buenos Aires y la Provincia de Santa Fe. En lo que nos interesa detallaremos las excepciones de las dos primeras.
- [PRÓRROGA DE LA PROHIBICIÓN DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES - DNU 487/20](https://raskovskyasociados.com.ar/prorroga-de-la-prohibicion-de-despidos-y-suspensiones-dnu-487-20/): En el día de hoy se oficializó la decisión del Gobierno Nacional, mediante DECRETO 487/2020, de prorrogar las medidas dispuestas por el DECRETO 329/2020 respecto a la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y suspensiones, en los términos que detallamos a continuación:
- [NOVEDADES DEL PROGRAMA A.T.P](https://raskovskyasociados.com.ar/novedades-del-programa-a-t-p/): Les hacemos llegar por el presente algunas novedades del Programa ATP, oficializadas mediante las Decisiones Administrativas 747/2020, 765/2020,  817/2020 y la Resolución General 4716/2020, cuyos pormenores detallamos a continuación:
- [Las relaciones laborales en la "posguerra" - Dr. Luis Raskovsky - Webinar UMSA - 13.05.20](https://raskovskyasociados.com.ar/las-relaciones-laborales-en-la-posguerra-dr-luis-raskovsky-webinar-umsa-13-05-20/): Les compartimos la charla del Dr. Luis Ernesto Raskovsky en el webinar organizado por la UMSA- Universidad del Museo Social Argentino (Oficial) “MIRANDO AL FUTURO: ¿QUÉ NOS DEJARÁ EL COVID-19?”. La misma se refiere a cómo serán las Relaciones Laborales post pandemia, con qué nos vamos a encontrar en las empresas y cuáles serán los desafíos que tendremos por delante. Espero les resulte útil!
- [PRÓRROGA DEL  AISLAMIENTO SOCIAL, PREVENTIVO Y OBLIGATORIO - NUEVAS EXCEPCIONES - PROHIBICIONES - DNU 459/20](https://raskovskyasociados.com.ar/prorroga-del-aislamiento-social-preventivo-y-obligatorio-nuevas-excepciones-prohibiciones-dnu-459-20/): En el día de la fecha se publicó en el Boletín Oficial el Decreto 459/2020 por medio del cual se prorrogan hasta el 24 de mayo inclusive, las medidas de “aislamiento social, preventivo y obligatorio”. Consecuentemente se establecen los procedimientos necesarios para establecer nuevas excepciones al deber de cumplimiento del aislamiento y la prohibición de circular. A continuación algunas precisiones de la norma bajo análisis, para la lectura completa del decreto haga click aquí.
- [NOVEDADES DEL PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA AL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN (A.T.P)](https://raskovskyasociados.com.ar/novedades-del-programa-de-asistencia-de-emergencia-al-trabajo-y-la-produccion-a-t-p/): Recientemente se publicó la Resolución 408/2020 del Min. de Trabajo de la Nación y se oficializaron las Decisiones Administrativas 702 y 721/2020, respecto de la adopción de las recomendaciones del COMITÉ DE EVALUACIÓN Y MONITOREO DEL PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA AL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN (Programa ATP), por parte del JEFE DE GABINETES expuestas mediante las Actas Nro. 7 y Nro. 8. A continuación hacemos un resumen de todas las novedades respecto al Programa ATP:
- [UMSA WEBINAR - MIRANDO AL FUTURO: ¿QUÉ NOS DEJARÁ EL COVID-19?](https://raskovskyasociados.com.ar/umsa-webinar-mirando-al-futuro-que-nos-dejara-el-covid-19/): Los invitamos a participar de un seminario gratuito online organizado por la Universidad del Museo Social Argentino (UMSA) con la participación delos estudios Cúneo Libarona | Abogados, Dubin & Asociados | auditores y consultores tributarios, Raskovsky  & Asociados | Abogados y Santurio, Andrada & Noel | Abogados, donde buscaremos mirar hacia el futuro y analizar, desde distintas ópticas y especialidades, qué desafíos nos dejará el COVID-19 en las empresas: Cuando: 13/05/20 a las 15 hs Vía: ZOOM Inscripción: https://bit.ly/2WyCKfO ORADORES: – Dr. Mariano Cuneo Libarona, socio en Estudio Cúneo Libarona – “Pandemia, delitos tributarios y derecho penal. El día después”. – Dr. Daniel Dubin, socio en Dubin & Asociados | auditores […]
- [PRECISIONES SOBRE EL CARÁCTER DE ENFERMEDAD PROFESIONAL DEL COVID-19 - RES. 38/20](https://raskovskyasociados.com.ar/precisiones-sobre-el-caracter-de-enfermedad-profesional-del-covid-19-res-38-20/): El 13.04.2020 a través del Decreto 367/2020 (El Decreto) el gobierno nacional atribuyo el carácter presuntivo de enfermedad profesional no listada, a aquella causada por el virus SARS-CoV-2 (coronavirus) y contraída por dependientes que realicen actividades  esenciales y dispensados del deber de aislamiento, según el Decreto 297/2020 y sus complementarios.
- [ACCIDENTE DE TRABAJO - GESTIÓN DE TRÁMITES MEDIANTE PLATAFORMA DE TRAMITES A DISTANCIA:](https://raskovskyasociados.com.ar/accidente-de-trabajo-gestion-de-tramites-mediante-plataforma-de-tramites-a-distancia/): Se publicó en el boletín oficial la Resolución 40/2020 mediante la cual, la Superintendente de Riesgos del Trabajo habilita la presentación de trámites ante la COMISIÓN MÉDICA CENTRAL (C.M.C.) y las COMISIONES MÉDICAS JURISDICCIONALES (C.M.J.), a través de la plataforma “Trámites a Distancia” (TAD), provisoriamente, hasta tanto se implemente de forma definitiva la Mesa de Entradas Virtual de dicho organismo, y para los siguientes trámites:
- [SE APRUEBA MODELO DE PROTOCOLO DE HIGIENE Y SALUD OBLIGATORIO EN EL ÁMBITO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES](https://raskovskyasociados.com.ar/se-aprueba-modelo-de-protocolo-de-higiene-y-salud-obligatorio-en-el-ambito-de-la-provincia-de-buenos-aires/): Atento a la medida dispuesta por la Resolución 135/2020 del MTBA, que dispuso la obligación para los empleadores, de implementar un protocolo mínimo de higiene y salud en el trabajo (VER ARTÍCULO); mediante Resolución 151/2020 el Ministerio de Trabajo decidió aprobar un modelo de Protocolo mínimo, que establece medidas generales de prevención y protección, recomendaciones para desplazamientos en el lugar de trabajo, procedimiento para el ingreso, distanciamiento interpersonal, entre otras cuestiones.
- [PROCEDIMIENTO ABREVIADO EN ACUERDOS 223 BIS LCT - ACUERDO CGT-UIA - RES. 397/20](https://raskovskyasociados.com.ar/procedimiento-abreviado-en-acuerdos-223-bis-lct-acuerdo-cgt-uia-res-397-20/): En el día de la fecha el Ministerio de Trabajo de la Nación, dictó en el día de hoy la Resolución 397/2020, oficializando así el Acuerdo UIA – CGT, y reglamentando tramitaciones abreviadas de las peticiones de suspensiones en el marco del Art. 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que se efectúen ante las autoridades administrativas laborales. Recordemos que dicha suspensión consensuada, es la única excepción de la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y suspensiones, conforme Decreto. 329/2020 publicado el 31 de Marzo.
- [RESOLUCIÓN 352/2020 - SUSPENSIÓN DEL REGISTRO DE EMPLEADORES CON SANCIONES LABORALES.](https://raskovskyasociados.com.ar/resolucion-352-2020-suspension-del-registro-de-empleadores-con-sanciones-laborales/): En el día de la fecha se publico en el Boletín Oficial la Resolución 352/2020 a través de la cual se suspende por 180 días corridos el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) en lo que respecta a efectos y plazos de permanencia de los empleadores incluidos en él como así también a la incorporación de nuevos empleadores.
- [NOVEDADES DEL PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA PARA EL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN  (A.T.P) – DECISIÓN ADMINISTRATIVA 663/20:](https://raskovskyasociados.com.ar/novedades-del-programa-de-asistencia-de-emergencia-para-el-trabajo-y-la-produccion-a-t-p-decision-administrativa-663-20/): El JEFE DE GABINETE dio a conocer en el día de ayer, a través de la Decisión Administrativa Nro. 663/2020, que adoptará las recomendaciones formuladas por el COMITÉ DE EVALUACIÓN Y MONITOREO DEL PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA AL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN, cuyos pormenores se detallan a continuación:
- [PRORROGA DEL AISLAMIENTO SOCIAL, PREVENTIVO Y OBLIGATORIO HASTA EL 10 DE MAYO](https://raskovskyasociados.com.ar/prorroga-del-aislamiento-social-preventivo-y-obligatorio-hasta-el-10-de-mayo/): A últimas horas del día de ayer se oficializó la decisión del Gobierno Nacional que ya había sido anunciada, mediante el DNU N° 408/2020, por el que se prorrogó hasta el día 10 de mayo de 2020 inclusive, la medida de aislamiento social, preventivo y obligatorio, con el fin de contener y mitigar la propagación de la epidemia de COVID-19.
- [REGLAMENTACIÓN PARA EL OTORGAMIENTO DE AUTORIZACIÓN A LAS EXPORTACIONES Y PROCESOS INDUSTRIALES ESPECÍFICOS - RES. 179/20](https://raskovskyasociados.com.ar/reglamentacion-para-el-otorgamiento-de-autorizacion-a-las-exportaciones-y-procesos-industriales-especificos-res-179-20/): Por medio de la Decisión Administrativa 524/2020 se sumaron diversas actividades a la dispensa del deber de aislamiento y prohibición de circulación.  Puntualmente, la norma estableció respecto a las actividades de producción para exportación y a los procesos industriales específicos, que debían contar con la autorización previa del Ministerio de Desarrollo Productivo.
- [REGLAMENTACIÓN DE LOS BENEFICIOS DEL SALARIO COMPLEMENTARIO Y CRÉDITOS A TASA CERO - PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA AL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN](https://raskovskyasociados.com.ar/reglamentacion-de-los-beneficios-de-salario-complementario-y-creditos-a-tasa-cero-programa-de-asistencia-de-emergencia-al-trabajo-y-la-produccion/): Mediante la Decisión Administrativa 591/2020, el JEFE DE GABINETE DE MINISTROS, decidió adoptar las recomendaciones del Comité de Evaluación y Monitoreo del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (A.T.P.), con el objetivo de dar cumplimiento a lo normado en el Decreto 332/2020 y sus recientes modificaciones. Dichas recomendaciones del Comité, se detallan a continuación:
- [MODIFICACIÓN AL PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA AL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN - DNU 376/2020](https://raskovskyasociados.com.ar/modificacion-al-programa-de-asistencia-de-emergencia-al-trabajo-y-la-produccion-dnu-376-2020/): En el día de hoy, mediante DNU 376/2020 el Gobierno Nacional amplió los sujetos alcanzados y los beneficios comprendidos en el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción, modificando así el régimen establecido en el DNU 332/20.
- [NUEVAS ACTIVIDADES EXCEPTUADAS DEL “AISLAMIENTO SOCIAL, PREVENTIVO Y OBLIGATORIO” - RES. 524/20](https://raskovskyasociados.com.ar/nuevas-actividades-exceptuadas-del-aislamiento-social-preventivo-y-obligatorio-res-524-20/): El sábado 18 de abril del 2020, el Gobierno Nacional dicto la Decisión Administrativa 524/2020 a través de la cual se amplían nuevamente las actividades esenciales exceptuadas del cumplimiento del deber de aislamiento obligatorio establecido en el Decreto de Necesidad y Urgencia 297/2020 y, en consecuencia, de la prohibición de circular. Recordemos que la cantidad de tareas fundamentales dispensadas de la obligación de “cuarentena” ya habían sido extendidas por medio de las Decisiones Administrativas 450/2020, 467/2020, 468/2020, y 490/2020.
- [COVID-19: ENFERMEDAD DE CARÁCTER PROFESIONAL NO LISTADA](https://raskovskyasociados.com.ar/covid-19-enfermedad-de-caracter-profesional-no-listada/): A través del Decreto 367/2020 publicado en el Boletín Oficial con fecha 14.04.2020 se atribuye el carácter de enfermedad profesional no listada en el Decreto 658/96 a aquella enfermedad causada por el virus SARS-CoV-2 (coronavirus) y contraída por dependientes considerados esenciales y dispensados del deber de aislamiento, anunciado en el Decreto 297/2020, en función de la activad que desarrollan.
- [AFIP - REGLAMENTACIÓN PARA EL ACCESO AL PROGRAMA DE EMERGENCIA AL TRABAJO](https://raskovskyasociados.com.ar/afip-reglamentacion-para-el-acceso-al-programa-de-emergencia-al-trabajo/): La AFIP ha creado un aplicativo en su página web – http://www.afip.gob.ar – denominado: “Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción – ATP”; para que los empleadores, en los casos que así se determine, puedan acceder a los beneficios previstos en el Decreto Nº 332/2020 y su modificatorio.
- [ANÁLISIS LEGAL DE LAS RECOMENDACIONES DE LA FIFA ANTE EL COVID-19](https://raskovskyasociados.com.ar/analisis-legal-de-las-recomendaciones-de-la-fifa-ante-el-covid-19/): El 07 de Abril del 2020 la FIFA publicó una serie de directrices y recomendaciones a tener presentes a los fines de resolver varias cuestiones que se ven afectadas de forma directa por el COVID-19. CLICK AQUI Tras su publicación oficial, comenzaron a observarse una enorme cantidad de artículos periodísticos sobre el tema, que no hicieron otra cosa que dar información falsa y errónea, aportando más confusión a un escenario, ya de por sí, sumamente complejo. Como habrán podido leer en diversos medios periodísticos especializados en deporte, se ha publicado que la FIFA, por ejemplo, habría determinado la prórroga de los […]
- [PROTOCOLO DE HIGIENE Y SEGURIDAD OBLIGATORIO EN PCIA. DE BUENOS AIRES - COVID-19](https://raskovskyasociados.com.ar/protocolo-de-higiene-y-seguridad-obligatorio-en-pcia-de-buenos-aires-covid-19/): El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, puso en marcha la regulación del Protocolo de Higiene y Seguridad en la Emergencia Sanitaria del COVID-19, que deben adoptar y poner en práctica los empleadores, para proteger la vida y la integridad de los trabajadores.
- [NUEVAS ACTIVIDADES ESENCIALES - RESOL. 450/20 - COVID19](https://raskovskyasociados.com.ar/nuevas-actividades-esenciales-resol-450-20-covid19/): En el día de la fecha se publicó una nueva resolución administrativa en la cuál se amplían las actividades consideradas como “esenciales”, encontrándose dichas actividades exceptuadas de cumplimentar el aislamiento social, preventivo y obligatorio establecido por el DNU 297/20.
- [ALQUILERES E HIPOTÉCAS - CONGELAMIENTO Y SUSPENSIÓN DE EJECUCIONES - COVID19](https://raskovskyasociados.com.ar/alquileres-e-hipotecas-congelamiento-y-suspension-de-ejecuciones-covid19/): ALQUILERES: MEDIDAS DE CONGELAMIENTO DE PRECIOS, SUSPENSIÓN DE DESALOJOS, PRORROGA DE CONTRATOS, ENTRE OTROS. ¿A qué tipo de alquileres está dirigido? A. Alquileres de inmuebles destinados a vivienda única urbana o rural.
- [PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA AL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN PARA EMPLEADORES Y TRABAJADORES AFECTADOS A LA EMERGENCIA SANITARIA - DNU 332/20](https://raskovskyasociados.com.ar/programa-de-asistencia-de-emergencia-al-trabajo-y-la-produccion-para-empleadores-y-trabajadores-afectados-a-la-emergencia-sanitaria-dnu-332-20/): A raíz de la emergencia sanitaria que atravesamos, distintos organismos de la administración pública fueron tomado medidas para alivianar los efectos colaterales que la pandemia causara en las micro, pequeñas y medianas empresas. 1. Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción para Empleadores y Trabajadores afectados a la Emergencia Sanitaria:
- [Reglamentación para el pago de remuneraciones durante el aislamiento obligatorio](https://raskovskyasociados.com.ar/reglamentacion-para-el-pago-de-remuneraciones-durante-el-aislamiento-obligatorio/): Durante el día de hoy, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social publicó la Resolución Ministerial Nro. 279/2020, a través de la cual introduce una serie de modificaciones a lo que ya había regulado respecto al pago de remuneraciones, entre otras cuestiones, en el marco de la emergencia sanitaria.
- [PROHIBICIÓN DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES - COVID19](https://raskovskyasociados.com.ar/prohibicion-de-despidos-y-suspensiones-covid19/): En el marco de la emergencia pública, la ampliación de la emergencia sanitaria, la medida de “aislamiento social, preventivo y obligatorio” y su prórroga hasta el día 12 de abril, a últimas horas del día de ayer el Presidente de la Nación decretó mediante el DNU 329/2020, haciendo uso de sus facultades legislativas de excepción, que:
- [NUEVO PERMISO UNICO OBLIGATORIO PARA CIRCULACIÓN - COVID19](https://raskovskyasociados.com.ar/permisos-para-circulacion-aislamiento-social-obligatorio/): El 30 de Marzo 2020, se publicó en el Boletín Oficial un nuevo certificado para circulación denominado“Certificado Único Habilitante para Circulación – Emergencia COVID-19” .Este certificado único busca resolver la problemática que todos estaban teniendo en relación a los diferentes criterios de las fuerzas policiales.
- [MEDIDAS ECONÓMICAS PARA EMPRESAS](https://raskovskyasociados.com.ar/emergencia-sanitaria-medidas-economicas-de-proteccion-para-empresas/): A raíz de la emergencia sanitaria que atravesamos, distintos organismos de la administración pública han tomado distintas medidas para alivianar los efectos colaterales que la pandemia causara en las pequeñas y medianas empresas.
- [EMERGENCIA SANITARIA: DIEZ NUEVAS MEDIDAS DISPUESTAS POR EL GOBIERNO](https://raskovskyasociados.com.ar/emergencia-sanitaria-diez-nuevas-medidas-dispuestas-por-el-gobierno/): 1. Ampliación del listado de personas exceptuadas al aislamiento obligatorio y prohibición de circular en la vía pública: Por Decisión Administrativa 429/2020 se incorporó al listado de actividades y servicios declarados esenciales en la emergencia, exceptuadas del cumplimiento del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” y de la prohibición de circular, a las personas afectadas a las siguientes actividades y servicios:
- [CORONAVIRUS: AISLAMIENTO SOCIAL, PREVENTIVO Y OBLIGATORIO](https://raskovskyasociados.com.ar/coronavirus-aislamiento-social-preventivo-y-obligatorio/): La propagación de la enfermedad COVID-19 a nivel global y, especialmente, a nivel local donde se han registrado casi cien casos confirmados de personas infectadas y 3 fallecidos, ha motivado al Poder Ejecutivo Nacional a optar por medidas contundentes con la finalidad de cortar la cadena de contagio en la región y enlentecer la propagación del virus, de manera que el sistema sanitario pueda combatirlo eficazmente.
- [CORONAVIRUS: TODAS LAS MEDIDAS QUE AFECTAN AL TRABAJO](https://raskovskyasociados.com.ar/coronavirus-decreto-260-20-y-nuevas-medidas/): ACTUALIZADO AL 17/03/2020 El Poder Ejecutivo dio a conocer a fines de la semana pasada, el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 260/2020 a través del cual se amplió la emergencia sanitaria cuyo objetivo principal, es minimizar la propagación en el territorio nacional, del COVID 2019 recientemente declarado como Pandemia, por la Organización Mundial de la Salud. Asimismo, en las últimas horas y de forma permanente, se han instaurado nuevas medidas y resoluciones que buscan prevenir el contagio y la expansión del Virus COVID19
- [LICENCIA EXCEPCIONAL PARA EMPLEADOS QUE REGRESAN DEL EXTERIOR - CORONAVIRUS](https://raskovskyasociados.com.ar/licencia-excepcional-para-empleados-que-regresan-del-exterior-coronavirus/): RESOLUCIÓN 178/2020 Y 184/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social OTORGAMIENTO DE LICENCIA ESPECIAL. A propósito de la actual situación mundial, en relación a la enfermedad causada por el coronavirus; COVID-19 y su rápida propagación, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social publicó recientemente dos resoluciones, cuyos pormenores serán analizados en el presente.
- [CORONAVIRUS: QUÉ PUEDEN HACER LAS EMPRESAS](https://raskovskyasociados.com.ar/coronavirus-que-pueden-hacer-las-empresas/): Todos estamos al corriente de la propagación mundial del coronavirus y la enfermedad causada por éste “COVID-19”; si bien cada persona es responsable de su propia salud, consideramos que las empresas deberían elevar su conciencia y conocimiento en cuanto a cómo esta situación en desarrollo puede afectar a sus empleados, clientes y socios. Es un buen momento para que las compañías revean las estrategias, políticas y procedimientos que poseen para proteger a sus colaboradores.
- [FIFA – MODIFICACIONES AL REGLAMENTO SOBRE EL ESTATUTO  Y LA TRANSFERENCIA DE JUGADORES (VERSIÓN MARZO 2020)](https://raskovskyasociados.com.ar/fifa-modificaciones-al-reglamento-sobre-el-estatuto-y-la-transferencia-de-jugadores-version-marzo-2020/): El 11 de febrero del 2020 se ha publicado una nueva versión del Reglamento sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores que entrará en vigencia en Marzo del 2020, salvo algunas cuestiones puntuales, que entrarán en vigencia en Julio 2020
- [EL DECRETO 1212 Y SUS MODIFICACIONES](https://raskovskyasociados.com.ar/el-decreto-1212-y-sus-modificaciones/): EL DECRETO 231/2019 Y SU REGLAMENTACIÓN MEDIANTE RESOLUCIÓN GRAL. DE AFIP 4670/2020. El Decreto 231/2019, en adelante “el Decreto”, entró en vigencia a partir del 01 de Enero del 2020, y modifica el Decreto 1212/2003 que establece un procedimiento especial para el ingreso de los aportes y contribuciones con destino a la seguridad social correspondientes a los jugadores de fútbol, miembros de los cuerpos médicos, técnicos y auxiliares que atiendan a los planteles que practiquen fútbol profesional en cualquier categoría y al personal dependiente de la Asociación del Fútbol Argentino y de los clubes que intervienen en los torneos organizados por […]
- [DECRETO 1043/2018 – ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA Y PROCEDIMIENTO DESPIDOS SIN CAUSA – CONSIDERACIONES LEGALES](https://raskovskyasociados.com.ar/decreto-10432018-asignacion-no-remunerativa-y-procedimiento-despidos-sin-causa-consideraciones-legales/): Mediante el presente informe, trataremos de clarificar los alcances y particularidades del reciente decreto N° 1043/2018, mediante el cual se establece una asignación no remunerativa en su Capítulo I, y un procedimiento especial para los casos de despidos sin justa causa en su Capítulo II.
- [¡FELIZ DÍA DEL TRABAJADOR!](https://raskovskyasociados.com.ar/feliz-dia-del-trabajador/)
- [REFORMA PREVISIONAL: MODIFICACIONES EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO](https://raskovskyasociados.com.ar/reforma-previsional-modificaciones-en-la-ley-de-contrato-de-trabajo/): La nueva Ley Previsional recientemente sancionada, no solo trajo roturas e incidentes en el Congreso de la Nación, sino también cambios relevantes en la Ley de Contrato de Trabajo.
- [R&A EN LOS MEDIOS | Entrevista al Dr. Juan Raskovsky para Diagnóstico & Debate, Canal Metro](https://raskovskyasociados.com.ar/ra-en-los-medios-entrevista-al-dr-juan-raskovsky-para-diagnostico-debate-canal-metro/)
- [R&A EN LOS MEDIOS | Nuevos asesores legales en Racing Club](https://raskovskyasociados.com.ar/ra-en-los-medios-raskovsky-asociados-abogados-nuevos-asesores-especialistas-en-derecho-laboral-de-racing-club-de-avellaneda/): Raskovsky & Asociados | Abogados es el nuevo estudio de abogados en Derecho Laboral de Racing Club de Avellaneda. El estudio manejará todas las cuestiones laborales y gremiales, tanto judiciales como extrajudiciales, del Club de Avellaneda.
- [What an Employee Really Costs in Argentina — and the Window That Closes in 2027](https://raskovskyasociados.com.ar/en/employment-cost-argentina-rifl/): Employer contributions on qualifying Argentine hires fall by over 85% for 48 months. The window to register those hires closes 30 April 2027.
- [Contractor or Employee? Misclassification Risk in Argentina](https://raskovskyasociados.com.ar/en/contractor-or-employee-argentina/): The 2026 reform narrowed the employment presumption — but not the underlying test. What misclassification still costs a foreign company.
- [Hiring Employees in Argentina: The 2026 Legal Framework](https://raskovskyasociados.com.ar/en/hiring-employees-argentina-2026/): Argentina rewrote its employment statute twice in twenty months. Probation, working time and the employment presumption all changed. What applies now.
- [Bringing Foreign Staff to Argentina: Sponsorship, Residence and the 2025 Reform](https://raskovskyasociados.com.ar/en/foreign-staff-argentina-immigration/): In Argentina the employer registers first. Sponsorship, residence categories and what the 2025 immigration reform tightened for assignees.
- [Termination and Severance in Argentina After the 2026 Reform](https://raskovskyasociados.com.ar/en/termination-severance-argentina-2026/): The 2026 reform rewrote the severance base and made statutory severance the sole remedy. Argentine termination cost is now forecastable.
- [The Labour Assistance Fund (FAL): How Argentina Finances Severance Now](https://raskovskyasociados.com.ar/en/labour-assistance-fund-argentina-fal/): Argentina now requires employers to fund severance monthly through a private fund. It changes the shape of the cost, not the size.
- [Investment Incentives in Argentina: RIGI, RIMI and Which One Applies to Your Project](https://raskovskyasociados.com.ar/en/investment-incentives-argentina-rigi-rimi/): RIGI starts at USD 200M. RIMI starts at USD 150,000. Where your project sits decides everything — and one question comes before both.
- [Paying Suppliers, Services and Intercompany Debt from Argentina](https://raskovskyasociados.com.ar/en/fx-access-argentine-operations/): Paying an unrelated supplier is now straightforward. Paying your own parent company is not. How Argentine FX access really works.
- [Getting Your Money Out of Argentina: Dividends and Profit Remittance in 2026](https://raskovskyasociados.com.ar/en/dividend-remittance-argentina/): Argentina reopened dividend remittance in 2025 — but only for profits from 2025 onwards. What foreign parents can and cannot take out today.
- [Arbitration or Argentine Courts: Choosing Your Dispute Resolution Clause](https://raskovskyasociados.com.ar/en/arbitration-or-argentine-courts/): Argentina modernised its arbitration law in 2018. Here is when arbitration beats the local courts — and when it quietly does not.
- [Contracting Under Argentine Law: What Foreign Companies Get Wrong](https://raskovskyasociados.com.ar/en/contracting-under-argentine-law/): Argentine contract law now enforces the currency you agreed. But adhesion terms, misclassified contractors and good faith still catch foreign companies.
- [SA, SRL or SAS: Choosing the Right Argentine Company Type](https://raskovskyasociados.com.ar/en/sa-srl-sas-argentine-company-type/): SA, SRL or SAS in Argentina? Compare governance, share transfers and supervision before you incorporate — not incorporation cost.
- [Keeping a Foreign Company Compliant in Argentina: What the IGJ Now Requires](https://raskovskyasociados.com.ar/en/foreign-company-compliance-argentina-igj/): The IGJ deregulated foreign company rules in 2026 — but key duties remain and one filing window closes 31 December.
- [Branch or Subsidiary in Argentina: How Foreign Companies Should Structure Their Entry](https://raskovskyasociados.com.ar/en/branch-or-subsidiary-argentina/): Branch or subsidiary in Argentina? The choice decides whether an Argentine claim reaches the parent company. What changed with the 2026 IGJ reform.
- [Decreto 612/2026: cómo se calculan ahora los aportes y contribuciones de los convenios colectivos](https://raskovskyasociados.com.ar/decreto-612-2026-calculo-aportes-convenios-colectivos/): El Decreto 612/2026 precisa la base de cálculo de los aportes de convenios colectivos. Qué conceptos se excluyen y qué deben revisar los empleadores.
- [Blanqueo laboral 2026: ARCA ya fijó cómo regularizar trabajadores no registrados - RG 5862/2026](https://raskovskyasociados.com.ar/blanqueo-laboral-arca-2026-resolucion-5862/): ARCA reglamentó el blanqueo laboral con la RG 5862/2026. Condonación de hasta el 90%, plan en cuotas al 1% y plazo hasta el 28 de noviembre. Guía para empresas.
- [Fondo de Asistencia Laboral (FAL): cómo funciona el nuevo sistema de financiamiento de indemnizaciones - DNU 408/26](https://raskovskyasociados.com.ar/fondo-asistencia-laboral-fal-decreto-408-2026/): El Decreto 408/2026 reglamentó el FAL: cómo funciona, cuánto se aporta, qué cubre y qué no. Guía completa para empleadores. Vigente desde noviembre de 2026.
- [Blanqueo laboral 2026: cómo regularizar trabajadores no registrados con el Decreto 409/2026](https://raskovskyasociados.com.ar/blanqueo-laboral-2026-decreto-409-per/): El Decreto 409/2026 activó el blanqueo laboral 2026. Condonación de hasta el 100% de deuda previsional, extinción de acción penal y baja del REPSAL. Guía completa.
- [DECRETO 407/2026: Negociación Colectiva y Régimen Sindical](https://raskovskyasociados.com.ar/negociacion-colectiva-sindicatos-decreto-407-2026/): Qué son las cláusulas obligacionales, cuáles quedan suspendidas, topes y nuevas reglas sindicales. Guía completa del Decreto 407/2026 para empleadores.
- [DECRETO 407/2026, ANEXO II: Nueva reglamentación de Empresas de Servicios Eventuales](https://raskovskyasociados.com.ar/empresas-servicios-eventuales-2026-nueva-reglamentacion/): El Decreto 407/2026 reglamentó las Empresas de Servicios Eventuales. Nuevas causales, garantías en UVA y riesgos para la empresa usuaria. Guía completa.
- [Digitalización de la relación laboral en Argentina: lo que cambia para tu empresa con el Decreto 407/2026](https://raskovskyasociados.com.ar/digitalizacion-laboral-decreto-407-2026-anexo-i/): El Decreto 407/2026 reglamentó los arts. 52, 140, 210, 241 y 252 de la LCT. Recibo digital, conservación de libros y más. Guía completa para empresas.
- [Reglamento de Agentes de Fútbol FIFA: qué artículos rigen hoy y cuáles están suspendidos](https://raskovskyasociados.com.ar/reglamento-agentes-futbol-fifa-ffar/): Qué artículos del Reglamento de Agentes de Fútbol FIFA están suspendidos y cuáles vigentes, incluida la cautelar argentina. Guía práctica para agentes y clubes.
- [Caso Diarra: por qué el fallo que sacudió a la FIFA importa para los clubes argentinos](https://raskovskyasociados.com.ar/caso-diarra-fifa-transferencias/): El fallo del caso Diarra cambió el reglamento de transferencias de la FIFA. Qué resolvió el TJUE y qué deben revisar los clubes argentinos.
- [Sociedades Anónimas Deportivas en Argentina: qué dice la norma y en qué estado está hoy](https://raskovskyasociados.com.ar/sociedades-anonimas-deportivas-argentina/): Qué establece el DNU 70/2023 sobre Sociedades Anónimas Deportivas, qué implicaría la conversión de clubes y en qué estado judicial está la norma.
- [Incumplimiento de contrato: qué hacer cuando la otra parte no cumple](https://raskovskyasociados.com.ar/incumplimiento-de-contrato-que-hacer/): Incumplimiento de contrato qué hacer: remedios legales, orden de actuación, qué documentar e intimar antes de demandar. Guía práctica para empresas.
- [Cláusulas de un contrato comercial: las 9 que no pueden faltar antes de firmar](https://raskovskyasociados.com.ar/clausulas-de-un-contrato-comercial/): Cuáles son las cláusulas de un contrato comercial que no pueden faltar. Qué riesgo asume tu empresa si las omitís y cómo redactarlas bien.
- [RIMI para PyMEs: ARCA reglamentó la letra chica y el régimen ya está operativo](https://raskovskyasociados.com.ar/rimi-pymes-arca-reglamentacion-2026/): El 19 de mayo de 2026, ARCA, junto con las Secretarías de Energía y de Agricultura, Ganadería y Pesca, publicó la Resolución General Conjunta 5849/2026, que completa la reglamentación del Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI) creado por la Ley 27.802 y reglamentado por el Decreto 242/2026. Con esta norma, las MiPyMEs argentinas tienen finalmente el marco operativo para acceder a beneficios fiscales concretos: amortización acelerada en Ganancias y devolución anticipada del crédito fiscal de IVA. La oportunidad existe, pero los requisitos son estrictos y el sistema de gestión todavía tiene piezas pendientes. Acá te explicamos qué cambió, qué deberías […]
- [Certificado de trabajo digital: cómo se entrega ahora con la RG 5848/2026 de ARCA (Ley 27.802)](https://raskovskyasociados.com.ar/certificado-trabajo-digital-arca-rg-5848-2026/): ARCA reglamentó el certificado de trabajo digital (RG 5848/2026, Ley 27.802). Qué cambia, qué debe hacer su empresa y cómo evitar juicios.
- [RIFL reglamentado: cómo el Decreto 315/2026 cambia el costo de contratar en Argentina](https://raskovskyasociados.com.ar/rifl-decreto-315-2026-formalizacion-laboral/): El Decreto 315/2026 reglamenta el RIFL: 48 meses de contribuciones patronales reducidas. Qué pueden hacer las empresas y qué riesgos evitar.
- [Reforma Laboral 2026 (Ley 27.802): lo que explicamos en nuestro webinar y lo que su empresa tiene que hacer ahora](https://raskovskyasociados.com.ar/webinar-reforma-laboral-ley-27802/): El 27 de febrero de 2026 el Congreso aprobó la Ley 27.802 de Modernización Laboral. El 6 de marzo entró en vigencia. Y el 30 de marzo una medida cautelar suspendió 82 de sus artículos. En menos de 30 días, el escenario laboral argentino cambió tres veces.
- [RIMI: Se Reglamentó el Acceso a Beneficios Fiscales para PyMEs](https://raskovskyasociados.com.ar/rimi-se-reglamento-el-acceso-a-beneficios-fiscales-para-pymes/): El Decreto 242/2026 reglamentó el RIMI: amortización acelerada y devolución anticipada de IVA para PyMEs. Todo lo que tu empresa necesita saber hoy.
- [Despido con causa en Argentina: requisitos, errores frecuentes y cómo proteger a la empresa (2026)](https://raskovskyasociados.com.ar/despido-con-causa-requisitos-argentina/): Qué requisitos debe cumplir un despido con causa en Argentina para ser válido. Errores frecuentes que lo convierten en sin causa y cómo evitar juicios laborales costosos.
- [Acoso laboral (mobbing): qué debe hacer una empresa cuando recibe una denuncia](https://raskovskyasociados.com.ar/acoso-laboral-mobbing-que-debe-hacer-la-empresa/): Una denuncia de acoso laboral dentro de una empresa puede detonar una crisis interna, un juicio costoso o ambos. La buena noticia: si la empresa actúa correctamente desde el primer momento, puede gestionar el conflicto, cumplir sus obligaciones legales y proteger su posición ante un eventual litigio. Pero hay algo aún más importante: las empresas que cuentan con protocolos internos claros no solo reaccionan mejor, sino que reducen significativamente el riesgo de conflicto.
- [Indemnización por despido sin causa en Argentina 2026: guía completa para empleadores](https://raskovskyasociados.com.ar/indemnizacion-por-despido-argentina-2026/): Guía actualizada 2026: cómo calcular la indemnización por despido sin causa con la Ley 27.802, el FAL y los nuevos intereses laborales. Para empleadores
- [El nuevo costo del despido: qué cambia en la indemnización, los intereses y los honorarios - Art. 245 Ley 27.802](https://raskovskyasociados.com.ar/indemnizacion-despido-argentina-2026-ley-27802/): Qué cambió en indemnizaciones, intereses y honorarios con la Ley 27.802 — y qué artículos están suspendidos por medida cautelar. Guía para empleadores 2026.
- [La SRT elimina la obligatoriedad del visado del examen preocupacional - SRT 53/2025](https://raskovskyasociados.com.ar/visado-examenes-preocupacionales/): La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) dictó una nueva medida que modifica el proceso de incorporación de personal: ya no es obligatorio obtener el visado del examen preocupacional antes del inicio de tareas. La resolución 53/2025 —publicada el 5 de diciembre de 2025— forma parte del proceso de simplificación administrativa impulsado en materia laboral. Aun así, es fundamental aclarar que el examen preocupacional continúa siendo plenamente obligatorio conforme a la Ley 24.557, sus decretos reglamentarios y la normativa general de higiene y seguridad.
- [Resolución 1136/2025 - Nuevo tope a derechos de autor en espectáculos en vivo](https://raskovskyasociados.com.ar/resolucion-1136-2025-tope-derechos-de-autor-en-espectaculos-en-vivo/): El Ministerio de Justicia dictó la Resolución 1136/2025, que fija topes máximos a lo que pueden cobrar las sociedades de gestión colectiva (SADAIC, ARGENTORES, AADI-CAPIF, DAC, SAGAI, etc.) por derechos de autor y conexos en espectáculos escénicos en vivo: teatro, danza, conciertos, recitales y espectáculos multidisciplinarios. 
- [Decreto 149/2025: Fin de los Aportes Obligatorios a Cámaras Empresarias](https://raskovskyasociados.com.ar/decreto-149-2025-fin-de-los-aportes-obligatorios-a-camaras-empresarias/): El 5 de marzo de 2025, el Boletín Oficial publicó el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 149/2025, firmado por el presidente Javier Gerardo Milei y el ministro Federico Sturzenegger. Esta norma pone fin a una práctica histórica: los aportes obligatorios que las empresas debían realizar a cámaras empresarias a través de convenios colectivos de trabajo (CCT). Para las compañías de todos los sectores –comercios, industrias, servicios y más–, este cambio implica una reducción de costos, pero también la necesidad de ajustar estrategias internas. Desde Raskovsky Asociados, especialistas en asesoramiento jurídico a empresas, analizamos las claves de esta reforma y su […]
- [DNU 138/2025: Oportunidades y Desafíos para la Industria del Entretenimiento en Argentina](https://raskovskyasociados.com.ar/dnu-138-2025-oportunidades-y-desafios-para-la-industria-del-entretenimiento-en-argentina/): El 27 de febrero de 2025, el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 138/2025 apareció en el Boletín Oficial de Argentina, firmado por el presidente Javier Milei, y sacudió el tablero de la industria del entretenimiento. Este decreto, que reforma el sistema de derechos de autor y derechos conexos, desregula las sociedades de gestión colectiva (SGC) como SADAIC y AADI, y promete un cambio radical en cómo se gestionan los ingresos y protegen los activos creativos. Para las empresas del sector, este es un momento clave: el DNU puede ser una oportunidad de oro o un dolor de cabeza logístico. ¿Cómo […]
- [REGLAMENTACIÓN DE LA REFORMA LABORAL - DNU 847/2024](https://raskovskyasociados.com.ar/reglamentacion-de-la-reforma-laboral-dnu-847-2024/): Mediante el Decreto 847/2024 se aprobó la reglamentación del Título IV “Promoción del Empleo Registrado” y del Título V “Modernización Laboral” integrantes de la LEY BASES. En nuestra publicación anterior analizamos detalladamente el primero de ellos, referido al BLANQUEO LABORAL. Ahora analizaremos la reglamentación del Título V:
- [BLANQUEO LABORAL 2024](https://raskovskyasociados.com.ar/blanqueo-laboral-2024/): El Poder Ejecutivo reglamentó a través del Decreto 847/2024, el Título IV de la Ley BASES, denominado “Promoción del Empleo Registrado”, y el Título V de la misma Ley denominado “Modernización Laboral”.  La novedad más esperada es la reglamentación del Régimen de Regulación de Relaciones Laborales (Blanqueo), que analizaremos a continuación, junto con la Resolución General 5577/2024 emitida por la AFIP, que estableció los requisitos, plazos y demás condiciones que deberán observar los empleadores para solicitar la adhesión al Régimen. El mismo Decreto también precisó sobre el sistema de cese laboral, régimen de trabajadores independientes, entre otras modificaciones laborales de la […]
- [PROTOCOLO DE ACTUACIÓN POLICIAL FRENTE A BLOQUEOS DE EMPRESAS](https://raskovskyasociados.com.ar/protocolo-de-actuacion-policial-frente-a-bloqueos-de-empresas/): Mediante la Resolución 901/2024 el Ministerio de Seguridad de la Nación estableció un PROTOCOLO DE ACTUACION FRENTE A BLOQUEOS, a fin de contribuir a la protección de la normal actividad de las empresas que pudieran sufrir una merma o parálisis de su producción a causa de acciones que impidan, dificulten o amenacen, de forma actual o visiblemente inminente, el ingreso o egreso de personas, vehículos o mercaderías a sus instalaciones.
- [APROBACIÓN DE LEY BASES Y PAQUETE FISCAL - PROCEDIMIENTO PARA SU ENTRADA EN VIGENCIA:](https://raskovskyasociados.com.ar/aprobacion-de-ley-bases-y-paquete-fiscal-procedimiento-para-su-entrada-en-vigencia/): La Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos y la Ley de Medidas Fiscales Paliativas y relevantes fueron aprobadas en sesión especial por Diputados, con los cambios incorporados por el Senado y los capítulos sobre la restitución del impuesto a las Ganancias para la cuarta categoría y los cambios en Bienes Personales.
- [Ley Bases (Ley 27.742): principales cambios laborales que deben conocer las empresas](https://raskovskyasociados.com.ar/ley-bases-reforma-laboral-aspectos-claves/):   El 8 de julio de 2024 se publicó la Ley 27.742 — “Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos”, que introdujo reformas relevantes en materia laboral. En este artículo analizamos, de forma clara y práctica, los principales cambios que impactan directamente en las empresas.
- [GUÍA PRÁCTICA SOBRE PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD  EN EL CONTRATO DE TRABAJO](https://raskovskyasociados.com.ar/guia-practica-sobre-proteccion-de-la-maternidad-en-el-contrato-de-trabajo/): La Ley de Contrato de Trabajo (LCT)  regula una protección especial para la etapa de la maternidad, contemplando ciertos derechos y obligaciones tanto para la trabajadora como para el empleador.  A continuación presentamos una guía práctica para responder los interrogantes más usuales que este régimen legal genera:
- [ABAJO LA CAPITALIZACIÓN DE INTERESES EN CRÉDITOS LABORALES - NUEVO FALLO DE LA CORTE SUPREMA](https://raskovskyasociados.com.ar/abajo-la-capitalizacion-de-intereses-en-creditos-laborales-nuevo-fallo-de-la-corte-suprema/): La Corte Suprema de Justicia de la Nación se expidió sobre el polémico criterio de cálculo de intereses de créditos laborales, dando marcha atrás con la capitalización anual tal como lo establecía el ACTA 2764/2022 de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.  Para mayor información sobre el ACTA 2764/2022 acceda aquí.  Analizamos a continuación los antecedentes del caso y la decisión del máximo tribunal en la causa: OLIVA F. O. C/ COMA SA S/ DESPIDO.
- [DNU 170/2024 – Desregulación de Obras Sociales](https://raskovskyasociados.com.ar/dnu-170-2024-desregulacion-de-obras-sociales/): El 21/02/24 se publicó en el Boletín Oficial el DNU 170/2024 el cuál establece la desregulación de las Obras Sociales. A continuación dejamos un detalle de los cambios más relevantes. ¿Cuáles son los cambios que impactan en las relaciones laborales? Los trabajadores podrán elegir la obra social o prepaga de su preferencia, siempre que este inscripta para tal fin, desde el primer día del comienzo de un nuevo empleo. Se eliminará entonces el sistema actual que obliga a los trabajadores que ingresaban a un nuevo empleo, permanecer un año en la obra social de la actividad, antes de pedir el cambio; […]
- [PARO GENERAL 24 DE ENERO](https://raskovskyasociados.com.ar/paro-general-24-de-enero/): Según lo anunciado hasta el momento la medida durará 12 horas, entre el mediodía y la medianoche del 24/01 y tendrá un paro de transportes entre las 19 y las 00 Hs. En este marco, recordamos algunos consejos y situaciones frecuentes que suelen plantearse en el marco de las relaciones laborales:
- [REFORMA SOBRE RETENCIONES DE CUOTAS SINDICALES, MUTUALES O SOCIALES CONFORME EL DNU MILEI - DNU 70/23](https://raskovskyasociados.com.ar/reforma-sobre-retenciones-de-cuotas-sindicales-mutuales-o-sociales-conforme-el-dnu-milei-dnu-70-23/): Una de las modificaciones resultantes del Mega Decreto Milei DNU 70/2023 es sobre el artículo 132 de la Ley de Contrato de Trabajo que indica cuales son las retenciones o deducciones autorizadas que se practican directamente sobre el sueldo del trabajador. La incorporación a través del DNU exige, sobre un catálogo retenciones, el consentimiento explícito del trabajador/a autorizando la retención. Este nuevo requisito será aplicable a partir del 29 de Diciembre del 2023.
- [DNU 70/23: Modificaciones laborales del “Decreto Milei”](https://raskovskyasociados.com.ar/dnu-70-23-modificaciones-laborales-del-decreto-milei/): En el día de hoy se publicó en el Boletín Oficial el Decreto 70/2023 denominado BASES PARA LA RECONSTRUCCIÓN DE LA ECONOMÍA ARGENTINA. Inicialmente y antes de pasar a trasladarles nuestro análisis preliminar y, necesariamente (por la extensión del propio decreto y su profundidad) parcial, nos parece importante expresar algunas consideraciones personales que, según sentimos, también son importantes. En primer lugar, nos parece sumamente importante que en nuestro país se empiecen a hablar, tratar y debatir temas NUEVOS. Esto es que por fin empezamos a discutir sobre cuestiones realmente de fondo y no meramente coyunturales. Por primera vez, al menos desde […]
- [Navegando el Cambio: Estrategias legales en tiempos de transformación política](https://raskovskyasociados.com.ar/navegando-el-cambio-estrategias-legales-en-tiempos-de-transformacion-politica/): Vivimos en tiempos de cambio. Un cambio político que se vislumbra en el horizonte, con transiciones de modelos que pueden impactar directamente en nuestras empresas y en el ámbito laboral. Pasamos de un contexto populista a uno más liberal-libertario (o al menos así lo manifiestan), lo que significa ajustes, desafíos, cambios de todo tipo y, potencialmente, conflictos. Ante esta nueva realidad, la prevención se convierte en nuestra mejor herramienta. La incertidumbre política puede traducirse en tensiones sociales, reclamos gremiales y tironeos de todo tipo y color.  Entonces, ¿cómo podemos prepararnos legalmente para este nuevo escenario?  Les comparto algunos consejos y reflexiones: […]
- [Nueva medida cautelar contra el Reglamento de Agentes del Fútbol FIFA - España](https://raskovskyasociados.com.ar/nueva-medida-cautelar-contra-el-reglamento-de-agentes-del-futbol-fifa-espana/): El Juzgado de lo Mercantil Nro. 3 de Madrid ha emitido una orden para suspender preventivamente el nuevo Reglamento de Agentes del Fútbol FIFA vigente desde el 1 de Octubre del 2023, especificamente en lo que respecta al límite en las comisiones que perciben los Agentes por su labor dentro del territorio de España.
- [FÚTBOL: EL NUEVO “1212” – BENEFICIOS PARA LOS CLUBES - Decreto 510/2023](https://raskovskyasociados.com.ar/decreto-510-23/): Mediante el Decreto 510/2023 el Gobierno Nacional deroga el Decreto 1212/2003 y sus modificatorias y establece un “nuevo régimen especial” de percepción, retención y/o autorretención para el ingreso de cotizaciones con destino a la seguridad social del fútbol. Si bien la medida implica la derogación de la normativa anterior, en varios aspectos se retrotrae la regulación a su texto original. A continuación, explicamos algunos cambios:
- [REGLAMENTACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO RESPECTO AL BONO DEL DNU 438/23](https://raskovskyasociados.com.ar/reglamentacion-del-ministerio-de-trabajo-respecto-al-bono-del-dnu-438-23/): El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, a través de la Resolución 1125/2023 reglamenta la suma no remunerativa establecida por el Decreto 438/23. A continuación los detalles de la norma:
- [BONO PARA TRABAJADORES – DECRETO 438/2023](https://raskovskyasociados.com.ar/bono-para-trabajadores-decreto-438-2023/): El Poder Ejecutivo Nacional oficializó hoy el pago del bono de $60.000 para trabajadores mediante el Decreto 438/23. A continuación, detallamos los pormenores de la medida:
- [LICENCIA ESPECIAL PARA TRABAJADORES/AS  A CARGO DE NIÑOS/AS Y ADOLESCENTES CON CANCER](https://raskovskyasociados.com.ar/licencia-especial-hijos-con-cancer/): A través de la Resolución N°918/2023 el Ministerio de Trabajo reglamentó la licencia especial sin goce de sueldo para trabajadores/as que se encuentren a cargo de niños/as y adolescentes que padezcan cáncer, a efectos de acompañarlos a realizar estudios médicos, tratamientos y rehabilitaciones. A continuación, explicamos los pormenores de la licencia y su reglamentación: 
- [Violencia Laboral ¿Puedo despedir?](https://raskovskyasociados.com.ar/violencia-laboral-puedo-despedir/): Qué pueden hacer las empresas ante situaciones de violencia laboral ¿Qué hacer antes situaciones de violencia laboral? ¿Hay causa un despedo con causa? ¿Cómo proceder?
- [Nuevas disposiciones transitorias de FIFA en relación a la Guerra en Ucrania](https://raskovskyasociados.com.ar/fifa-ucrania-jugadores/): FIFA ha anunciado una extensión y adaptación de sus reglas temporales de empleo en respuesta a la guerra en Ucrania. Tras la adopción de estas reglas temporales el 7 y 16 de marzo de 2022, y su posterior validación por el Tribunal de Arbitraje Deportivo, FIFA ha hecho varios cambios para proteger a los jugadores y entrenadores afectados por el conflicto.
- [¿Qué implica la prohibición de inscribir Jugadores según la FIFA?](https://raskovskyasociados.com.ar/que-implica-la-prohibicion-de-inscribir-jugadores-segun-la-fifa/): Hoy, abordaremos una temática fundamental en el derecho deportivo: la prohibición de inscribir jugadores, según lo establecido por la FIFA. Esta sanción es una de las más intimidantes para los clubes y, curiosamente, se ha demostrado ser el medio más eficaz para corregir el comportamiento de los clubes infractores.. A partir de la reciente circular de fecha 28 de Abril del 2023, exploraremos en profundidad los puntos más relevantes y cómo estos impactan en el mundo del fútbol.
- [GUARDERÍAS EN EMPRESAS: EXIGIBILIDAD Y ACUERDO CGT / UIA](https://raskovskyasociados.com.ar/guarderias-en-el-trabajo/): Este artículo explica la obligación de las empresas de ofrecer guarderías en el trabajo según el Decreto 144/2022. Analiza la exigibilidad de la norma, las opciones para cumplirla y a quiénes beneficia.
- [GUÍA LEGAL: REGLAMENTO DE AGENTES DE FÚTBOL FIFA - FAQs](https://raskovskyasociados.com.ar/reglamento-de-agentes-de-futbol-fifa-preguntas-y-respuestas/): Desde que la FIFA publicó el nuevo Reglamento de Agentes de Fútbol, hemos recibido una gran cantidad de dudas, consultas y mucha incertidumbre al respecto.
- [NUEVO REGLAMENTO DE AGENTES DE FUTBOL FIFA](https://raskovskyasociados.com.ar/nuevo-reglamento-de-agentes-de-futbol-fifa/): El Reglamento de la FIFA sobre Agentes de Fútbol (RFAF) ha sido aprobado después de meses y meses de consultas y arduas discusiones, y ha entrado en vigor parcialmente el 9 de enero del 2023. A partir de ese día, se aplicarán todos los artículos relacionados con el proceso de obtención de la licencia de agente FIFA. El RFAF es una de las principales novedades del sistema legal del fútbol en los últimos años y pretende operar como un elemento clave para favorecer un cambio estructural y de transparencia en aspectos esenciales del deporte, según la FIFA. No será hasta el […]
- [FERIADO NACIONAL "SCALONETA" - DNU 842/22](https://raskovskyasociados.com.ar/feriado-nacional-scaloneta-dnu-842-22/): En horas de la mañana fue publicado en el Boletín Oficial el DNU 842/22 por el cuál se estableció Feriado Nacional para el 20 de Diciembre del 2022 “…con el fin de que el pueblo argentino pueda festejar y compartir con la SELECCIÓN MASCULINA ARGENTINA DE FÚTBOL el título de Campeones Mundiales de Fútbol obtenido en la “Copa Mundial de la FIFA CATAR 2022”…” En tal sentido, se deberá aplicar el régimen normal y habitual para los días Feriados previstos en la Ley de Contrato de Trabajo. https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/278039/20221220
- [EL COMIENZO DE LA CLEARING HOUSE DE FIFA: GUÍA LEGAL](https://raskovskyasociados.com.ar/el-comienzo-de-la-clearing-house-de-fifa-guia-legal/): Mucho se habló de este tema. Años. Se demoró más de lo esperado (desde el 2018), pero finalmente, a partir de hoy, 16 de Noviembre del 2022, comienza a funcionar la Clearing House de la FIFA. Si bien, a priori, todo parece positivo, hay que prestar mucha atención a como se va a ir desarrollando y a ciertos “detalles” del Procedimiento.
- [MODIFICAN EL CRITERIO DE ACTUALIZACIÓN EN LOS JUICIOS LABORALES EN LA JUSTICIA NACIONAL DEL TRABAJO - ACTA 2764](https://raskovskyasociados.com.ar/modifican-el-criterio-de-actualizacion-en-los-juicios-laborales-en-la-justicia-nacional-del-trabajo-acta-2764/): La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (en adelante CNAT) ha modificado el criterio de aplicación de las tasas de interés en los juicios laborales que tramitan ante la Justicia Nacional del Trabajo con sede en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. 
- [FERIADO NACIONAL - DNU 573/22 - 02 DE SEPTIEMBRE](https://raskovskyasociados.com.ar/feriado-nacional-dnu-573-22-02-de-septiembre/): En horas de la mañana fue publicado en el Boletín Oficial el DNU 573/22 por el cuál se estableció Feriado Nacional para el 02 de Septiembre por los hechos sucedidos en la noche del 01 de Septiembre en relación a la Vicepresidenta Cristina Fernandez de Kirchner. En tal sentido, se deberá aplicar el régimen normal y habitual para los días Feriados previstos en la Ley de Contrato de Trabajo. https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/270892/20220902
- [FIN DE LA DOBLE INDEMNIZACIÓN](https://raskovskyasociados.com.ar/fin-de-la-doble-indemnizacion/): Recordamos que a partir del 01/07/2022 finalizó la vigencia del DNU 886/2021 que había ampliado la emergencia pública en materia ocupacional declarada inicialmente por el Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 34/19 e imponía que los trabajadores ingresados antes del 13/12/2019 y despedidos sin justa causa durante la vigencia del decreto, tenían derecho a percibir además de las indemnizaciones legales correspondientes, un incremento (doble indemnización) cuyo porcentaje fue disminuyendo desde enero al 30/06/2022 fecha en la que culminó su vigencia. En consecuencia, dado que la medida no fue prorrogada, a partir del 01/07/2022 los trabajadores despedidos sin justa causa no tendrán […]
- [SE PRORROGA LA INSCRIPCION AL PROGRAMA “REGISTRADAS”](https://raskovskyasociados.com.ar/se-prorroga-la-inscripcion-al-programa-registradas/): A través del Decreto 358/2022, el Poder Ejecutivo Nacional prorrogó hasta el 31/12/2022 el plazo de inscripción para acceder al “PROGRAMA DE RECUPERACIÓN ECONÓMICA, GENERACIÓN DE EMPLEO E INCLUSIÓN SOCIAL PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE CASAS PARTICULARES – REGISTRADAS”. Dicha medida ya había sido adoptada por el DNU 660/2021 con el fin de crear nuevo empleo formal de trabajadoras y trabajadores de casas particulares y de mejorar sus condiciones de trabajo y acceso a derechos. Para mayor información sobre el mismo acceda aquí.
- [¿CÓMO HACER EMBARGOS DE SUELDO? ](https://raskovskyasociados.com.ar/como-hacer-embargos-de-sueldo/): Es muy común para las empresas recibir un pedido judicial solicitando al empleador para que trabe un embargo sobre el salario de un empleado. Los tiempos de crisis económicas como los que vivimos en Argentina, hace que aumenten los pedidos de créditos y/o que se incumplan acuerdos de cuotas alimentarias y, por ende, aumenten los pedidos de embargos sobre los salarios. Si me llega un Oficio Judicial de Embargo de Sueldo ¿Qué tengo que hacer? A continuación, explicamos qué hacer cuando se recibe un oficio de embargo sobre salarios de un empleado, los recaudos a tener en cuenta y los porcentajes […]
- [AVISO IMPORTANTE: EL SECLO NOTIFICARÁ AUDIENCIAS POR VENTANILLA ELECTRÓNICA DE AFIP](https://raskovskyasociados.com.ar/aviso-importante-el-seclo-notificara-audiencias-por-ventanilla-electronica-de-afip/): Conforme indicamos en un artículo anterior, les informamos que a partir del día lunes 16 de mayo del 2022, el SECLO hará efectivo el procedimiento de notificación electrónica de la primera audiencia (Ley N° 24.635) a las partes requeridas por medio fehaciente al Domicilio Fiscal Electrónico (e-ventanilla) constituido por los contribuyentes y/o responsables ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) conforme a lo establecido en el Decreto N° 73/2022. En consecuencia, a partir del día de la fecha se recomienda estar atentos a la casilla de notificaciones del PORTAL AFIP, debido a que las citaciones a AUDIENCIAS solicitadas por los […]
- [USO DE BARBIJO/TAPABOCAS EN LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES.](https://raskovskyasociados.com.ar/uso-de-barbijo-tapabocas-en-la-provincia-de-buenos-aires/): Mediante la Resolución Nº 1414-MSALGP-2022 perteneciente al Ministerio de Salud de la provincia de Buenos Aires, se estableció la recomendación (y por ende no obligatoriedad) del uso obligatorio del barbijo o tapaboca en espacios cerrados, a excepción del transporte público de pasajeros, ámbito en donde se mantiene su utilización obligatoria.
- [MODIFICACIONES DEL MINISTERIO DE SALUD EN LA PREVENCION Y CUIDADOS ANTE EL COVID-19 Y OTRAS ENFERMEDADES RESPIRATORIAS AGUDAS](https://raskovskyasociados.com.ar/modificaciones-del-ministerio-de-salud-en-la-prevencion-y-cuidados-ante-el-covid-19-y-otras-enfermedades-respiratorias-agudas/): Mediante la Resolución 705/2022 publicada en el Boletín Oficial en fecha 1 de Abril de 2022, el Ministerio de Salud ha hecho significativas modificaciones a las recomendaciones y cuidados que hasta el día de hoy se encontraban en vigencia, motivo del COVID19 y enfermedades respiratorias. A continuación, explicamos el alcance de la norma:
- [REGLAMENTAN LA OBLIGATORIEDAD DE GUARDERÍAS EN ESPACIOS DE TRABAJO - DNU 144/22](https://raskovskyasociados.com.ar/reglamentan-la-obligatoriedad-de-guarderias-en-espacios-de-trabajo-dnu-144-22/): Luego del emplazamiento que realizó la Corte Suprema de Justicia de la Nación en octubre del año pasado, finalmente el Poder Ejecutivo Nacional reglamentó el Art. 179 de la LCT que dispone: “En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan”.
- [SE REGLAMENTA LA LEY DE ETIQUETADO FRONTAL - DNU 151/22](https://raskovskyasociados.com.ar/se-reglamenta-la-ley-de-etiquetado-frontal-dnu-151-22/): Mediante la publicación del Decreto 151/2022, se aprobó la Reglamentación de la Ley Nº 27.642 de Promoción de la Alimentación Saludable, cuyo objetivo es garantizar el derecho a la salud y a una alimentación adecuada de la población, a través de la promoción de una alimentación saludable, brindando información nutricional simple y comprensible de los alimentos envasados y bebidas analcohólicas, para promover la toma de decisiones asertivas y activas y resguardar los derechos de las consumidoras y los consumidores; advertir a consumidoras y consumidores sobre los excesos de componentes como azúcares, sodio, grasas saturadas, grasas totales y calorías, a partir de […]
- [SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL ABRIL 2022](https://raskovskyasociados.com.ar/salario-minimo-vital-y-movil/): Mediante la Resolución 4/2022 se fijaron los nuevos valores de Salario Mínimo, Vital y Móvil y prestación por desempleo, según los siguientes períodos:
- [NOTIFICACIONES DEL SECLO AL DOMICILIO ELECTRÓNICO FISCAL DE EMPLEADORES](https://raskovskyasociados.com.ar/notificaciones-del-seclo-al-domicilio-electronico-fiscal-de-empleadores/): Mediante Decreto 73/2022 el Poder Ejecutivo Nacional resuelve modificar la notificación de la primera audiencia que se celebre ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO); la que a partir del mencionado decreto, SE EFECTUARÁ AL DOMICILIO FISCAL ELECTRÓNICO DEL EMPLEADOR.
- [ACLARACIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO RESPECTO AL RETORNO AL TRABAJO EN CASOS DE COVID 19 POSITIVO O CONTACTO ESTRECHO](https://raskovskyasociados.com.ar/aclaraciones-del-ministerio-de-trabajo-respecto-al-retorno-al-trabajo-en-casos-de-covid-19-positivo-o-contacto-estrecho/): A través de la Resolución 27/2022, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social pone en conocimiento las recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Salud para el regreso al trabajo de aquellos empleados que tengan diagnostico confirmado o contacto estrecho con un caso de Covid-19, dependiendo el supuesto de que tengan o no completo el esquema de vacunación establecido:
- [CONTACTO ESTRECHO: NUEVO CRITERIO EN EL AISLAMIENTO OBLIGATORIO](https://raskovskyasociados.com.ar/contacto-estrecho-nuevo-criterio-en-el-aislamiento-obligatorio/): El Consejo Federal de Salud (COFESA), definió la situación de aislamiento de los contactos estrechos de casos conformados de COVID-19. Si bien es cierto que establecieron que cada jurisdicción adecuará el régimen según su realidad epidemiológica y sanitaria, según su estado de vacunación, la mayoría de las provincias adhirieron a dicho esquema, incluida la Pcia. De Buenos Aires El COFESA estableció que los contactos estrechos de un caso de COVID-19:
- [FIN DE LA PROHIBICIÓN DE DESPIDOS Y REDUCCIÓN DE LA DOBLE INDEMNIZACIÓN - DNU 886/21](https://raskovskyasociados.com.ar/fin-de-la-prohibicion-de-despidos-y-reduccion-de-la-doble-indemnizacion-dnu-886-21/): Tal como había sido enunciado, el Poder Ejecutivo Nacional no ha renovado la vigencia de la prohibición de despidos sin causa, y esta llegará a su fin a partir del 1 de enero de 2022. La última prórroga la había extendido hasta el 31 de diciembre de este año. No obstante, continúa vigente la medida de doble indemnización, aunque en proporciones que se reducirán paulatinamente, como se explicará.
- [SE IMPLEMENTA EL PASE SANITARIO A NIVEL NACIONAL Y PROVINCIAL](https://raskovskyasociados.com.ar/se-implementa-el-pase-sanitario-a-nivel-nacional-y-provincial/): Por medio de la Decisión Administrativa Nº 1198/2021 publicada el día 13 de Diciembre de 2021 en el Boletín Oficial, se ha implementado el Pase Sanitario a nivel nacional, el cual entrara en vigencia a partir del día 1 de Enero de 2022.  Lo propio realizó la Provincia de Buenos Aires, con medidas similares que están vigentes desde el 21 de Diciembre 2021.
- [GUÍA LEGAL DEL NUEVO RÉGIMEN DE TELETRABAJO EN ARGENTINA - LEY 27.555](https://raskovskyasociados.com.ar/guia-legal-del-teletrabajo-en-argentina-ley-27555/): Cada vez son más las consultas que recibimos sobre el nuevo Régimen de Teletrabajo – Ley 27.555. Una Ley redactada y sancionada a las apuradas, en el medio de la pandemia y que, al día de la fecha, deja muchos interrogantes y temas por mejorar. Es por eso que desde Raskovsky & Asociados | Abogados, hemos decidio lanzar esta Guía Legal, con el objetivo de dar respuesta a algunos interrogantes actuales referentes al régimen legal del TELETRABAJO en Argentina, repasando los principales contenidos del nuevo régimen.  Esta Guía Legal se irá actualizando a medida que se realicen modificaciones, se dicten normas […]
- [AVISÓ POR MAIL QUE SE IBA A CASAR Y LUEGO FUE DESPEDIDA - NUEVOS PARADIGMAS EN LAS COMUNICACIONES LABORALES](https://raskovskyasociados.com.ar/aviso-por-mail-que-se-iba-a-casar-luego-fue-despedida-nuevos-paradigmas-de-comunicaciones-laborales/): En los autos caratulados “PENZO MARIANELA SILVINA C/ SUPERMAX SA S/ DESPIDO”, el Superior Tribunal de Justicia de la provincia de Corrientes ha considerado que corresponde el incremento indemnizatorio previsto en el art. 182 LCT, porque la empleadora, pese a conocer la celebración del matrimonio de la trabajadora, la despidió dentro del plazo del art. 181 LCT.
- [LA CORTE SUPREMA ORDENA AL PODER EJECUTIVO LA REGLAMENTACIÓN DE LAS SALAS MATERNALES EN EL ÁMBITO LABORAL](https://raskovskyasociados.com.ar/la-corte-suprema-ordena-al-poder-ejecutivo-la-reglamentacion-de-las-salas-maternales-en-el-ambito-laboral/): En los autos caratulados “ETCHEVERRY, JUAN BAUTISTA Y OTROS C/ EN S/ AMPARO LEY 16.986”, la Corte Suprema de la Nación ordenó al Poder Ejecutivo Nacional que reglamente el artículo artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) que dispone en su parte pertinente “…En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan”.
- [ANÁLISIS DEL REGLAMENTO DE REQUISITOS MÍNIMOS DE PARTICIPACIÓN Y RÉGIMEN TRANSITORIO DE CONTROL ECONÓMICO FINANCIERO DE LA LIGA PROFESIONAL DE FUTBOL ARGENTINO](https://raskovskyasociados.com.ar/analisis-del-reglamento-de-requisitos-minimos-de-participacion-y-regimen-transitorio-de-control-economico-financiero-de-la-liga-profesional-de-futbol-argentino/): Poco se habla del Régimen Transitorio de Control Financiero establecido por la Liga Profesional de Fútbol de la Asociación del Futbol Argentino que entró en vigencia a partir de las competiciones a disputarse con posterioridad al 1ero de Octubre del 2020. La última experiencia en Argentina de un régimen de control financiero fue con la Superliga, que cuando pisó el acelerador y lo quiso hacer efectivo, le salió el tiro por la culata y hoy mira la historia desde afuera.
- [R&A ABOGADOS PARTICIPÓ DE LA REUNION DE TRABAJO ORGANIZADA POR CANCILLERÍA PARA LAS EMPRESAS DEL SECTOR DEL DEPORTE](https://raskovskyasociados.com.ar/ra-abogados-participo-de-la-reunion-de-trabajo-organizada-por-cancilleria-para-las-empresas-del-sector-del-deporte/): El Dr. Juan Raskovsky, socio del Estudio, participó de la reunión de trabajo organizada por la Dirección Nacional de Promoción del Turismo y Deportes , LCC y SBC del Ministerio de Relaciones Exteriores, con Empresarios del sector de la Industria del Deporte y Representantes de Clubes de Fútbol en el marco de la planificación del Plan de Acción 2022, con el objetivo de potenciar las exportaciones que tiene nuestro país asociado al turismo deportivo, la atracción de inversiones y la exportación de productos y servicios ligados a los deportes y la promoción de tecnologías orientadas a facilitar estas prácticas.
- [EL MINISTERIO DE TRABAJO INSTRUMENTA EL PROGRAMA “REGISTRADAS”](https://raskovskyasociados.com.ar/el-ministerio-de-trabajo-instrumenta-el-programa-registradas/): La Resolución Nº 657/2021 emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo, y Seguridad Social, en su carácter de autoridad de aplicación, da mayores precisiones sobre el programa REGISTRADAS.  Dicho programa fue dado a conocer mediante el DNU 660/2021 el pasado 28.09.2021 y tiene por objeto crear nuevo empleo formal de trabajadoras y trabajadores de casas particulares, reducir la informalidad en el sector y garantizar el acceso y permanencia a un empleo registrado. Para mayor información sobre el DNU 660/2021, acceda aquí.
- [SE APRUEBA LA LEY DE ETIQUETADO FRONTAL](https://raskovskyasociados.com.ar/se-aprueba-la-ley-de-etiquetado-frontal/): La Cámara de Diputados de la Nación sancionó el proyecto de ley de “Promoción de la Alimentación Saludable”. La norma promueve la alimentación saludable, mediante un etiquetado informativo y visible en los productos que contengan exceso en azúcares, sodio, grasas saturadas, grasas totales y/o calorías.
- [DIPUTADOS DA MEDIA SANCIÓN AL PROYECTO DE LEY SOBRE ALIVIO FISCAL](https://raskovskyasociados.com.ar/diputados-da-media-sancion-al-proyecto-de-ley-sobre-alivio-fiscal/): La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad el proyecto de ley “ALIVIO FISCAL PARA FORTALECER LA SALIDA ECONÓMICA Y SOCIAL DE LA PANDEMIA GENERADA POR EL COVID-19” que prevé la ampliación de la moratoria fiscal para la regularización de obligaciones tributarias, de la seguridad social y aduaneras vencidas hasta el 31 de agosto de 2021. Además, establece la condonación de deudas tributarias, aduaneras y de la seguridad social, inferiores a $ 100.000 para entidades sin fines de lucro, micro y pequeñas empresas y personas humanas consideradas pequeños contribuyentes; y reconoce beneficios para contribuyentes cumplidores. Los aspectos principales del Proyecto de Ley, […]
- [#FIFA CIRCULAR 1772 - LAS DISPOSICIONES RELATIVAS A LAS JUGADORAS SON OBLIGATORIAS](https://raskovskyasociados.com.ar/fifa-circular-1772-las-disposiciones-relativas-a-las-jugadoras-son-obligatorias/): La FIFA mediante la Circular Nro. 1772 efectúa, de forma politicamente correcta, un reto o regaño a las Federaciones Miembro, cual padre/madre respecto a sus hijos/as: “¡Señores, las disposiciones relativas a las Jugadoras son OBLIGATORIAS y deben ser incorporadas a sus Reglamentos Nacionales!“ Tal como indica FIFA a través de la Circular Nro. 1743 a partir del 01 de Enero del 2021 entraron en vigencia ciertas enmiendas al Reglamento sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores («RETJ»), entre las cuáles se encuentran las Disposiciones Especiales referido a las Jugadoras. Las disposiciones fundamentales de esta nueva protección se encuentran en el […]
- [AFIP ACLARA CUÁNDO CORRESPONDE EL IMPUESTO A LAS GANANCIAS EN LAS SUMAS ABONADAS POR EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL - CIRCULAR 4/2021](https://raskovskyasociados.com.ar/circular-4-21-afip-impuesto-a-las-ganancias-de-las-indemnizaciones-por-despido/): Mediante la Circular Nº 4/2021 la AFIP, realizó algunas aclaraciones sobre el tratamiento del impuesto a las ganancias (en adelante I.G.) en las indemnizaciones o gratificaciones laborales motivadas por la extinción del vínculo laboral.
- [PLAN DEL GOBIERNO PARA QUE LOS PLANES SOCIALES SE TRANSFORMEN EN EMPLEOS FORMALES](https://raskovskyasociados.com.ar/plan-del-gobierno-para-que-los-planes-sociales-se-transformen-en-empleos-formales/): Uno de los temas pendientes en la agenda del oficialismo, es desde hace tiempo, reivindicar el carácter provisorio de los sistemas asistenciales; en efecto estos son, o debieran ser, un estímulo al desarrollo personal ejercido a través del derecho a trabajar, y no limitativo del progreso del sujeto asistido.
- [PRESTACIÓN JUBILATORIA ANTICIPADA – UNA JUBILACIÓN DE CARÁCTER EXCEPCIONAL](https://raskovskyasociados.com.ar/prestacion-jubilatoria-anticipada-por-desempleo-dnu-674-21/): Mediante el DNU 674/2021 y normativa reglamentaria, el Poder Ejecutivo Nacional decreta la posibilidad de acceder a una “prestación anticipada”, de carácter excepcional por el plazo de dos años a partir del 30 de septiembre del año en curso, para los varones con 60 años cumplidos, y las mujeres con 55 años cumplidos, con 30 años de aportes y que estén en situación de desempleo al día 30 de junio 2021.
- [CONDENAN AL EMPLEADOR POR DAÑO MORAL POR HABER UTILIZADO UNA FOTOGRAFÍA DEL HIJO DE UNA TRABAJADORA - DERECHOS DE IMAGEN EN EL TRABAJO](https://raskovskyasociados.com.ar/condenan-al-empleador-por-dano-moral-por-haber-utilizado-una-fotografia-del-hijo-de-una-trabajadora-derechos-de-imagen-en-el-trabajo/): En fecha 02 de agosto del 2021 la Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, debió resolver si resultó justificado el despido indirecto en que se colocó la trabajadora, entre otros incumplimientos, porque el empleador no se habría retractado por la exhibición de la foto de su hijo menor de edad en la revista de la compañía y la falta de pago del daño moral que tal evento le habría ocasionado.
- [#COVID19 - NUEVAS MEDIDAS HASTA EL 31/12 - MODIFICACIONES EN LA DISPENSA AL DEBER DE ASISTENCIA AL LUGAR DE TRABAJO](https://raskovskyasociados.com.ar/decreto-678-2021/): El Decreto 678/2021 emitido por el Poder Ejecutivo Nacional, y publicado en la edición del día 1 de Octubre de 2021 en el Boletín Oficial, dispone las nuevas medidas sanitarias en el marco de la pandemia por COVID.19, que regirán desde el 01/10 hasta el 31/12 del año en curso:
- [PROMOCIÓN DEL ACCESO AL EMPLEO FORMAL PARA PERSONAS TRANS - DNU 659/21](https://raskovskyasociados.com.ar/dnu-659-21/): Mediante el Decreto 659/2021 se aprobó la reglamentación de la Ley N° 27.636 de PROMOCIÓN DEL ACCESO AL EMPLEO FORMAL PARA PERSONAS TRAVESTIS, TRANSEXUALES Y TRANSGÉNERO “DIANA SACAYÁN – LOHANA BERKINS”.
- [NUEVO PROGRAMA DE CREDITO FISCAL PARA EMPRESAS Y COOPERATIVAS - RES. 996/21](https://raskovskyasociados.com.ar/credito-fiscal/): El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, ha establecido un Programa de Crédito Fiscal, instrumentado a través de la Resolución Nº 996/2021.
- [PROGRAMA “REGISTRADAS”: PLAN DE REGULARIZACIÓN PARA TRABAJADORES DE CASAS PARTICULARES](https://raskovskyasociados.com.ar/programa-registradas/): A través del Decreto 660/2021, se ha creado el “PROGRAMA DE RECUPERACIÓN ECONÓMICA, GENERACIÓN DE EMPLEO E INCLUSIÓN SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES DE CASAS PARTICULARES”; en adelante denominado “REGISTRADAS”
- [MODIFICACIONES AL SALARIO MINIMO, VITAL Y MÓVIL](https://raskovskyasociados.com.ar/salario-minimo-vital-movil/): Les informamos que en fecha 27/09/2021 se ha oficializado mediante la Resolución 11/2021, la modificación de los valores del SMVM para trabajadores mensualizados y jornalizados y montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo:
- [QUALITAS 190: PROGRAMA PARA LA PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL TRABAJO](https://raskovskyasociados.com.ar/qualitas-190-programa-para-la-prevencion-de-la-violencia-y-el-acoso-en-el-trabajo/): El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, mediante la Resolución 577/2021 creó el PROGRAMA QUALITAS 190 en el ámbito de la SUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS DE INCLUSIÓN EN EL MUNDO LABORAL, dependiente de la SECRETARÍA DE TRABAJO, con el objeto de brindar y facilitar herramientas al sector empleador, para la prevención y abordaje de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
- [EXCEPCION DE LA CUARENTENA PARA ARGENTINOS/AS Y RESIDENTES QUE HUBIERAN VIAJADO AL EXTERIOR](https://raskovskyasociados.com.ar/excepcion-de-la-cuarentena-para-argentinos-as-y-residentes-que-hubieran-viajado-al-exterior/): Mediante la Decisión Administrativa 932/2021, emitida a través de la Jefatura de Gabinete, se establece la excepción de realizar la cuarentena a los argentinos/as y a las personas residentes en territorio nacional que hubieran viajado al exterior, siempre que den cumplimiento a los siguientes requisitos:

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- [English-Speaking Lawyers in Buenos Aires](https://raskovskyasociados.com.ar/en/english-speaking-lawyers-buenos-aires/): Home / English-speaking lawyers Buenos Aires, Argentina English-speaking lawyers in Buenos Aires. Argentine counsel for foreign companies, in-house legal teams and law firms that need local capability without a language barrier in the middle of the file. Schedule a meetingRead our guide Who we work with Three kinds of client, one requirement. Foreign companies setting up or already operating in Argentina, who need the local decisions explained in terms their board will understand. In-house legal teams who need Argentine law handled without translating every exchange. And foreign law firms who need local counsel on an Argentine leg of a matter and […]
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- [Lawyers for Start-Ups and Founders in Argentina](https://raskovskyasociados.com.ar/en/startup-founder-lawyers-argentina/): Home / Services / Start-Ups and Founders Lawyers for founders · Buenos Aires Tomorrow’s disputes are signed today. Lawyers for founders and early-stage companies in Argentina: choice of corporate vehicle, shareholders’ agreement, trademark registration, first hires, and the contracts the business goes to market with. Schedule a meetingSee frequently asked questions What we solve Nine decisions you should not improvise. From the corporate vehicle to the first contracts. We work with founders and young companies that are already invoicing, or about to. _01Choosing the corporate vehicleSA, SRL or SAS, depending on the number of shareholders, the business activity, the registry of […]
- [Employment Law FAQs for Employers in Argentina](https://raskovskyasociados.com.ar/en/employment-law-faqs-employers-argentina/): Home / Employment and Labor Law / FAQs Frequently asked questions · For employers Argentine employment law: the questions we hear most. Clear answers to the questions we most often receive from SME owners, HR managers and in-house counsel operating in Argentina. Updated as of May 2026, covering Law 27,802 (the Labor Modernization Act) and its implementing decrees. Schedule a meetingSee Employment and Labor Law Contents Nine topics, one single page. Dismissals and severance↓Law 27,802 · Labor Modernization Act↓Formal notices and demand letters↓SECLO, hearings and mediation↓Unions and collective disputes↓Working time, leave and final settlements↓Preventive labor audits↓Regularization of unregistered work↓Employment contracts and […]
- [Vaca Muerta Desk: Legal, Accounting and Operational Advisory](https://raskovskyasociados.com.ar/en/vaca-muerta-desk-legal-advisory/): [vc_row full_width=”stretch_row” el_class=”vmd-subheader-row” css=”.vc_custom_1712070000001{padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;}”][vc_column][vc_raw_html css=””]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[/vc_raw_html][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” el_class=”vmd-section vmd-hero”][vc_column width=”7/12″ el_class=”vmd-hero-copy”][vc_column_text] Vaca Muerta Desk Your company in Vaca Muerta, professionally structured. Legal, accounting and operational services designed for companies that need a serious presence in the Neuquén basin. On-the-ground presence in Añelo and a long-established track record in Buenos Aires. Start a consultationSee our services [/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”5/12″ el_class=”vmd-hero-media”][vc_column_text] Local presence Full-service advice in Buenos Aires and Añelo, Neuquén [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” el_class=”vmd-stats-row”][vc_column width=”1/4″ el_class=”vmd-stat-col”][vc_column_text]+40Years advising companies[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/4″ el_class=”vmd-stat-col”][vc_column_text]3Jurisdictions covered[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/4″ el_class=”vmd-stat-col”][vc_column_text]+35Active corporate clients[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/4″ el_class=”vmd-stat-col”][vc_column_text]2Offices: Buenos Aires and Añelo[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” el_class=”vmd-section vmd-about”][vc_column width=”1/2″ el_class=”vmd-about-text”][vc_column_text] Who we are A top-tier alliance. Vaca Muerta […]
- [RIGI: Argentina Large Investment Incentive Regime](https://raskovskyasociados.com.ar/en/rigi-argentina-large-investment-incentive-regime/): Resources · Practical Guide RIGI in Vaca Muerta Incentive Regime for Large Investments: an executive guide for investors and companies operating in, or looking to enter, the Neuquén Basin. Law 27,742 · Decree 749/2024 · Decree 105/2026. Download the full guide · Bilingual PDF (ES/EN) ✕ Download the free guide Fill in your details to access the bilingual PDF (ES/EN). 25% Income tax Fixed rate for the VPU. Up to 35% under the general regime. 30 years Regulatory stability Direct international arbitration: ICSID · ICC · PCA. USD 600M Minimum for onshore E&P USD 200M general · USD 300M transport. 40% […]
- [Vaca Muerta Regulatory Framework](https://raskovskyasociados.com.ar/en/vaca-muerta-regulatory-framework/): Resources · Practical Guide Regulatory framework of Vaca Muerta The legal, concession and environmental system every company must understand before operating in the Neuquén Basin. Law 17,319 · Law 27,007 · Law 27,742 · Decree 1342/2015. Download the full guide · Bilingual PDF (ES/EN) ✕ Download the free guide Fill in your details to access the bilingual PDF (ES/EN). 3 Regulatory levels Federal, provincial (Neuquén) and municipal. Concurrent jurisdiction with provincial ownership of the resource. 35 years Unconventional concession Law 27,007. With extensions of up to 10 additional years. 15% Base royalty in Neuquén Plus a 6% infrastructure fee. Capped at […]
- [Vaca Muerta Investment Opportunities](https://raskovskyasociados.com.ar/en/vaca-muerta-investment-opportunities/): ✕ Download the free guide Fill in your details to access the bilingual PDF (ES/EN). Resources · Investment Opportunities Vaca Muerta: the map of opportunities for investors and companies The most significant shale play outside North America has entered a phase of sustained expansion. A reading of the figures, the projections and the business fronts opened up by the Neuquén Basin. Download the full report · Bilingual PDF (ES/EN) 01 — Context A formation that is no longer a promise Vaca Muerta has left the “potential” category behind to become Argentina’s most dynamic energy reality. The unconventional hydrocarbon formation located in […]
- [Vaca Muerta Supplier Registration and Approval Guide](https://raskovskyasociados.com.ar/en/vaca-muerta-supplier-approval-guide/): ✕ Download the free guide Fill in your details to access the bilingual PDF (ES/EN). Resources · Practical Guide How to qualify as a supplier to YPF and the Vaca Muerta operators Entering the Vaca Muerta supply chain is not about selling: it is about qualifying. Operators only invite companies that have passed their supplier approval process to submit bids. This guide details what each operator requires, in what order to tackle it, and the mistakes that leave a company out before it can even quote. Download the full guide · Bilingual PDF (ES/EN) 55%of the basin’s shale oil is operated […]
- [Environmental Lawyers in Argentina](https://raskovskyasociados.com.ar/en/environmental-lawyers-argentina/): Home / Services / Environmental Law Environmental lawyers · Buenos Aires, Argentina Operating without regulatory surprises. Environmental lawyers in Buenos Aires: permits, impact assessment, waste management, environmental insurance, inspections and liability for environmental damage. Schedule a meetingSee FAQs What we solve Nine fronts, one team. From the permit that lets the plant run to the claim that stops it. We work with industrial companies, energy operators and developers. _01Permits and authorizationsEnvironmental fitness certificates and sector permits before federal, provincial and municipal authorities. _02Environmental impact assessmentSupport through the EIA procedure and through public participation stages where they apply. _03Waste managementClassification of the […]
- [White-Collar Crime and Compliance Lawyers in Argentina](https://raskovskyasociados.com.ar/en/white-collar-crime-lawyers-argentina/): Home / Services / White-Collar Crime White-collar crime lawyers · Buenos Aires, Argentina The company is liable too. White-collar crime lawyers in Buenos Aires: defence of companies and executives, corporate compliance programmes under Law 27,401 and internal investigations. Schedule a meetingSee FAQs What we solve Nine fronts, one team. From prevention to the criminal file. We work with boards, in-house legal teams and audit committees. _01Defence of companies and executivesRepresentation in criminal investigations arising from business activity. _02Compliance programmesDesign and implementation under Law 27,401, built on a risk assessment specific to the business. _03Internal investigationsFact-finding, interviews and evidence preservation under rules […]
- [Tax and Customs Lawyers in Argentina](https://raskovskyasociados.com.ar/en/tax-customs-lawyers-argentina/): Home / Services / Tax and Customs Tax and customs lawyers · Buenos Aires, Argentina A tax assessment is argued on the technical merits. Tax lawyers in Buenos Aires: defence in tax audits and assessment procedures, appeals before the Federal Tax Court, provincial taxes and customs matters. Schedule a meetingSee FAQs What we solve Nine fronts, one team. From the first information request to the court stage. We work with companies, importers and groups operating across several jurisdictions. _01Tax audits and information requestsSupport throughout the audit, responses to information requests and protection of the company’s position. _02Assessment procedureAnswer to the assessment […]
- [Intellectual Property Lawyers in Argentina](https://raskovskyasociados.com.ar/en/intellectual-property-lawyers-argentina/): Home / Services / Intellectual Property Intellectual property lawyers · Buenos Aires, Argentina What your company created, in its own name. Intellectual property lawyers in Buenos Aires: trademark registration and defence, copyright, software, patents and enforcement against infringement. Schedule a meetingSee FAQs What we solve Nine fronts, one team. From registering the trademark to acting against whoever uses it without permission. We work with companies, production companies, design studios and developers. _01Trademark registrationPrior-rights search, classification, filing before the INPI (the Argentine trademark and patent office) and follow-up through to grant. _02Oppositions and trademark defenceOpposing third-party applications, answering oppositions and negotiating coexistence […]
- [Insolvency and Bankruptcy Lawyers in Argentina](https://raskovskyasociados.com.ar/en/insolvency-bankruptcy-lawyers-argentina/): Home / Services / Insolvency and Bankruptcy Insolvency and bankruptcy lawyers · Buenos Aires, Argentina A crisis is managed in time. Insolvency and bankruptcy lawyers in Buenos Aires: reorganization proceedings, creditor arrangements, proof of claim and defence of the company and its directors. Schedule a meetingSee FAQs What we solve Nine fronts, one team. From the refinancing that avoids insolvency proceedings to the claim filed inside a bankruptcy. We act for companies and for creditors alike. _01Concurso preventivo (reorganization)Filing, requirements under Section 11 of Law 24,522, exclusivity period and court approval of the arrangement. _02Out-of-court restructuring agreementNegotiation with creditors outside the […]
- [Corporate and M&A Lawyers in Argentina](https://raskovskyasociados.com.ar/en/corporate-mergers-acquisitions-lawyers-argentina/): Home / Services / Corporate and M&A Corporate and M&A lawyers · Buenos Aires, Argentina Corporate law, from the bylaws to the closing. Corporate and M&A lawyers in Buenos Aires: company formation, purchase and sale of businesses, shareholders’ agreements and shareholder disputes. We advise foreign investors and Argentine groups, in English. Schedule a meetingSee FAQs What we solve Nine fronts, one team. From incorporating the company to selling the business. We work with SME owners, family groups and investors. _01Incorporation and structuringSA, SRL and SAS: choice of company type, bylaws, capital contributions and registration before the IGJ or the provincial companies […]
- [Contact](https://raskovskyasociados.com.ar/en/contact/): Home / Contact Contact · Business lawyers in Buenos Aires The first step is a conversation. A business law firm in Buenos Aires. We take enquiries from SME owners, HR directors and in-house legal teams, in Argentina and abroad. Email the firm(+5411) 5263 3402 Where to find us One message, one answer. You can reach us through the form, by email or by phone. The more specific the question, the more useful the first answer will be. OfficeAv. Rivadavia 717, Of. 406 Ciudad Autónoma de Buenos Aires Argentina Phone(+5411) 5263 3402 · multiple lines Emailinfo@raskovskyasociados.com.ar LinkedInRaskovsky y Asociados HoursMonday to Friday, […]
- [Start-Up and Venture Capital Lawyers in Argentina](https://raskovskyasociados.com.ar/en/startup-venture-capital-lawyers-argentina/): Home / Services / Start-Ups and VC Start-up and venture capital lawyers From the idea to the round, on solid ground. Start-up and venture capital lawyers in Buenos Aires: incorporation, founders’ agreements, early-stage instruments, funding rounds and equity plans for the team. For local founders and for foreign investors backing Argentine companies. Schedule a meetingSee FAQs What we solve Nine fronts, one team. From the founders’ agreement to the closing of the round. We work with founding teams, angel investors and funds. _01Incorporation and structureCorporate set-up built to scale: entity type, contributions, initial cap table and registration. _02Founders’ agreementVesting, roles and […]
- [Entertainment and Media Lawyers in Argentina](https://raskovskyasociados.com.ar/en/entertainment-media-lawyers-argentina/): Home / Services / Entertainment Law Practice area · Producers, artists and platforms Entertainment law, from the contract to the premiere. Entertainment lawyers in Buenos Aires: audiovisual and music production, format licensing, image rights and talent agreements, with one eye always on getting the project delivered. Schedule a meetingSee FAQs What we solve The whole project cycle, covered. From the development agreement to catalogue exploitation: producers, labels, artists, platforms and brands, in Argentina and abroad. _01Audiovisual productionProduction, co-production and production services agreements for film, TV and platforms. _02Talent agreementsContracts with actors, directors, writers and musicians: exclusivity, fees, credits and derivative rights. […]
- [Sports Lawyers in Argentina](https://raskovskyasociados.com.ar/en/sports-lawyers-argentina/): Home / Services / Sports Law Practice area · Clubs, players and agents Sports law, from the contract to CAS. Sports lawyers in Buenos Aires: transfers, employment contracts for professional athletes, image rights and litigation before FIFA, CONMEBOL and the Court of Arbitration for Sport. Practice led by Juan Raskovsky. Schedule a meetingSee FAQs What we solve Nine fronts, one team. From the transfer that has to close to the claim that has to be won. We work with clubs, players, coaches, agents and institutions, in Argentina and abroad. _01Domestic and international transfersNegotiation and drafting of transfers, loans, options and buy-out […]
- [Corporate and Commercial Contracts Lawyers in Argentina](https://raskovskyasociados.com.ar/en/commercial-contracts-lawyers-argentina/): Home / Services / Commercial Contracts Commercial contracts lawyers · Buenos Aires, Argentina Contracts that sustain the business. Commercial contracts lawyers in Buenos Aires: drafting, negotiation and structuring of local and cross-border agreements, designed to be performed rather than litigated. English-language contracts and foreign counterparties are part of our daily work. Schedule a meetingSee FAQs What we solve Nine fronts, one team. From the one-off agreement to the complete commercial network. We work with SME owners, commercial directors and in-house counsel. _01Drafting and negotiationCommercial, collaboration and service agreements, drafted to be performed. _02Distribution and representationSales channels, exclusivity, territory and termination causes […]
- [Employment and Labor Lawyers for Companies in Argentina](https://raskovskyasociados.com.ar/en/employment-labor-lawyers-argentina/): Home / Services / Employment and Labor Law Practice area · For employers Employment law in Argentina for companies, with a preventive approach. Employer-side employment lawyers in Buenos Aires: end-to-end management of labor relations, contingency prevention and strategy in the face of conflict, with the 2026 labor reform (Law 27,802) built in. For foreign and local companies with employees in Argentina. Schedule a meetingAsk on WhatsAppSee employment FAQs What we solve Nine fronts, one team. From day-to-day HR to union conflict. We work with SME owners, HR directors and in-house counsel, in Argentina and abroad. _01Terminations and severanceWith and without cause, […]
- [About Us](https://raskovskyasociados.com.ar/en/about-us/): Home / About Business law firm · Buenos Aires Boutique by decision. A business law firm with more than 40 years in Buenos Aires. Boutique by specialization: senior lawyers on every matter, fast turnaround and direct contact with the people who decide. Manifesto At R&A, important matters are handled by senior lawyers. Never a junior facing your company: real experience in every consultation, every filing and every negotiation. We are boutique by specialization: depth in what we do, agility to resolve, and the freedom to think outside the box when the case requires it. Partners sit where they add the most […]
- [Business Lawyers in Buenos Aires, Argentina](https://raskovskyasociados.com.ar/en/): Business lawyers · Buenos Aires, Argentina Business lawyers in Argentina. Committed to your company. A law firm for companies in Buenos Aires: 40+ years advising employers on Argentine labor law, commercial contracts, sports and entertainment. Direct answers from partners. Schedule a meetingDiscover Vaca Muerta Desk Practice areas   What we solve for your company. Eleven integrated practices. Prevention before litigation. _01Employment and Labor LawFull-scope advice for employers under Argentine labor law: prevention, dismissals, mandatory conciliation (SECLO), union relations and the 2026 labor reform (Law 27,802).See practice → _02Commercial ContractsDrafting, review and negotiation of contracts for day-to-day operations and the key transactions […]
- [Inicio](https://raskovskyasociados.com.ar/): Abogados de empresas · Buenos Aires Somos abogados de empresas. Estamos abocados. Estudio jurídico para empresas en Buenos Aires: más de 40 años asesorando empleadores en derecho laboral, contratos, deporte y entretenimiento. Respuesta directa de socios. Coordinar reuniónConocer Vaca Muerta Desk Áreas de práctica   Lo que resolvemos para su empresa. Once prácticas integradas. Prevención antes que conflicto. _01Derecho LaboralAsesoramiento integral a empleadores: prevención, despidos, SECLO, conflicto sindical y la reforma de la Ley 27.802.Ver práctica → _02Contratos ComercialesRedacción, revisión y negociación de contratos para el día a día y las operaciones clave de su empresa.Ver práctica → _03Derecho DeportivoClubes, jugadores […]
- [Recursos y Novedades](https://raskovskyasociados.com.ar/novedades-legales/): Inicio / Recursos Novedades legales para empresas El criterio del estudio, por escrito. Análisis de derecho laboral, societario, deportivo y tributario para empresas, más las guías de Vaca Muerta. Todo lo que publica el equipo, organizado por área. Empezar por laboralCoordinar reunión Índice Buscar por tema. Derecho Laboral→Contratos y Comercial→Derecho Deportivo→Tributario→Emprendedores→Vaca Muerta→Preguntas frecuentes laborales→Todos los artículos→ Derecho Laboral Lo último en laboral. Despidos, registración, convenios colectivos y las reformas que cambian el cálculo. Es el área con más movimiento del archivo. Ver todos los análisis laborales Contratos y Comercial Contratos, sociedades y operaciones. Del contrato marco a la compraventa de participaciones: […]
- [Emprendedores](https://raskovskyasociados.com.ar/abogados-para-emprendedores/): Inicio / Servicios / Emprendedores Abogados para emprendedores · Buenos Aires Los conflictos de mañana se firman hoy. Abogados para emprendedores y empresas en formación: elección del tipo societario, acuerdo de socios, registro de marca, primeras contrataciones y los contratos con los que la empresa sale a operar. Coordinar reuniónVer preguntas frecuentes Qué resolvemos Nueve decisiones que no conviene improvisar. Del vehículo societario a los primeros contratos. Trabajamos con fundadores y empresas jóvenes que ya facturan o están por hacerlo. _01Elección del tipo societarioSA, SRL o SAS según la cantidad de socios, la actividad, la jurisdicción de inscripción y el financiamiento […]
- [Contacto](https://raskovskyasociados.com.ar/contacto/): Inicio / Contacto Contacto · Abogados de empresas en Buenos Aires El primer paso es una conversación. Estudio jurídico para empresas en Buenos Aires. Atendemos consultas de dueños de PyME, direcciones de Recursos Humanos y responsables de Legales. Escribir al estudio(+5411) 5263 3402 Dónde encontrarnos Un mensaje, una respuesta. Puede escribirnos por el formulario, por correo o por teléfono. Cuanto más concreto sea el planteo, más útil será la primera respuesta. OficinaAv. Rivadavia 717, Of. 406Ciudad Autónoma de Buenos AiresArgentina Teléfono(+5411) 5263 3402 · líneas rotativas Correoinfo@raskovskyasociados.com.ar LinkedInRaskovsky y Asociados AtenciónLunes a viernes, en horario comercial. Reuniones presenciales en la oficina […]
- [Derecho Tributario y Aduanero](https://raskovskyasociados.com.ar/derecho-tributario-y-aduanero/): Inicio / Servicios / Tributario y Aduanero Abogados tributaristas y aduaneros · Buenos Aires El ajuste se discute con técnica. Abogados tributaristas en Buenos Aires: defensa en fiscalizaciones y determinaciones de oficio, recursos ante el Tribunal Fiscal, tributos provinciales y materia aduanera. Coordinar reuniónVer preguntas frecuentes Qué resolvemos Nueve frentes, un solo equipo. Del primer requerimiento a la instancia judicial. Trabajamos con empresas, importadores y grupos con operación en varias jurisdicciones. _01Fiscalizaciones y requerimientosAcompañamiento durante la inspección, respuesta a requerimientos y resguardo de la posición de la empresa. _02Determinación de oficioContestación de la vista, ofrecimiento de prueba y defensa técnica bajo […]
- [Start-Ups y Venture Capital](https://raskovskyasociados.com.ar/start-ups-vc/): Inicio / Servicios / Start-Ups y VC Abogados para start-ups y venture capital De la idea a la ronda, bien parados. Abogados de start-ups y venture capital en Buenos Aires: constitución, acuerdo de fundadores, instrumentos de inversión, rondas y planes de participación para el equipo. Coordinar reuniónVer preguntas frecuentes Qué resolvemos Nueve frentes, un solo equipo. Del acuerdo entre fundadores al cierre de la ronda. Trabajamos con equipos fundadores, inversores ángeles y fondos. _01Constitución y estructuraArmado societario pensado para escalar: tipo social, aportes, cap table inicial e inscripción. _02Acuerdo de fundadoresVesting, roles y dedicación, titularidad de la propiedad intelectual y qué […]
- [Derecho Penal Empresario](https://raskovskyasociados.com.ar/derecho-penal-empresario/): Inicio / Servicios / Penal Empresario Abogados de derecho penal empresario · Buenos Aires La empresa también responde. Abogados de derecho penal empresario en Buenos Aires: defensa de compañías y directivos, programas de integridad bajo la Ley 27.401 e investigaciones internas. Coordinar reuniónVer preguntas frecuentes Qué resolvemos Nueve frentes, un solo equipo. De la prevención al expediente. Trabajamos con directorios, áreas de legales y comités de auditoría. _01Defensa de empresas y directivosRepresentación en investigaciones penales por hechos vinculados a la actividad empresaria. _02Programas de integridadDiseño e implementación conforme a la Ley 27.401, a partir de una evaluación de riesgos propia del […]
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- [Derecho del Entretenimiento](https://raskovskyasociados.com.ar/abogados-derecho-entretenimiento-buenos-aires/): Inicio / Servicios / Derecho del Entretenimiento Área de práctica · Productoras, artistas y plataformas Derecho del entretenimiento, del contrato al estreno. Abogados de derecho del entretenimiento en Buenos Aires: producción audiovisual y musical, licencias de formato, derechos de imagen y contratos de talento, con la mirada puesta en que el proyecto llegue a destino. Coordinar reuniónVer preguntas frecuentes Qué resolvemos Todo el ciclo del proyecto, cubierto. Del acuerdo de desarrollo a la explotación del catálogo: productoras, sellos, artistas, plataformas y marcas. _01Producción audiovisualContratos de producción, coproducción y servicios de producción para cine, TV y plataformas (Ley 17.741). _02Contratos de talentoEl […]
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- [Contratos Comerciales 2026 — borrador rediseño](https://raskovskyasociados.com.ar/contratos-comerciales/): Inicio / Servicios / Contratos Comerciales Abogados de contratos comerciales · Buenos Aires Contratos que sostienen el negocio. Abogados de contratos comerciales en Buenos Aires: redacción, negociación y estructuración de acuerdos locales e internacionales, pensados para ejecutarse y no para litigarse. Coordinar reuniónVer preguntas frecuentes Qué resolvemos Nueve frentes, un solo equipo. Del acuerdo puntual a la red comercial completa. Trabajamos con dueños de PyME, directores comerciales y responsables de legales. _01Redacción y negociaciónContratos comerciales, acuerdos de colaboración y prestación de servicios, redactados para ejecutarse. _02Distribución y representaciónCanales comerciales, exclusividades, territorio y causales de terminación sin sorpresas. _03FranquiciasEstructuración de franquicias y […]
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- [Derecho Laboral para Empresas](https://raskovskyasociados.com.ar/abogado-laboral-empresas/): Inicio / Servicios / Derecho Laboral Área de práctica · Para empleadores Derecho laboral para empresas, con enfoque preventivo. Abogados laborales para empleadores en Buenos Aires: gestión integral de relaciones laborales, prevención de contingencias y estrategia frente al conflicto, con la reforma de la Ley 27.802 incorporada. Coordinar reuniónConsultar por WhatsAppVer FAQs laborales Qué resolvemos Nueve frentes, un solo equipo. Del día a día de RRHH al conflicto sindical. Trabajamos con dueños de PyME, directores de RRHH y responsables de legales. _01Despidos y desvinculacionesCon y sin causa, acuerdos de salida y estrategia para minimizar contingencias (Art. 245 LCT y Ley 27.802). […]
- [Derecho Ambiental](https://raskovskyasociados.com.ar/derecho-ambiental/): Inicio / Servicios / Derecho Ambiental Abogados de derecho ambiental · Buenos Aires Operar sin sorpresas regulatorias. Abogados de derecho ambiental en Buenos Aires: habilitaciones, evaluación de impacto, residuos, seguro ambiental, inspecciones y responsabilidad por daño ambiental. Coordinar reuniónVer preguntas frecuentes Qué resolvemos Nueve frentes, un solo equipo. Del permiso que habilita la planta al reclamo que la frena. Trabajamos con industrias, operadores de energía y desarrolladores. _01Habilitaciones y permisosCertificados de aptitud ambiental y permisos sectoriales ante autoridades nacionales, provinciales y municipales. _02Evaluación de impacto ambientalAcompañamiento del procedimiento de EIA y de las instancias de participación pública cuando corresponden. _03Gestión de […]
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- [Vaca Muerta Desk](https://raskovskyasociados.com.ar/vaca-muerta-desk/): [vc_row full_width=”stretch_row” el_class=”vmd-subheader-row” css=”.vc_custom_1712070000001{padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;}”][vc_column][vc_raw_html css=””]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[/vc_raw_html][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” el_class=”vmd-section vmd-hero”][vc_column width=”7/12″ el_class=”vmd-hero-copy”][vc_column_text] Vaca Muerta Desk Su empresa en Vaca Muerta, profesionalizada. Servicios legales, contables y operativos diseñados para empresas que necesitan una presencia seria en la cuenca neuquina. Presencia local en Añelo y experiencia consolidada en Buenos Aires. Iniciar consultaVer servicios [/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”5/12″ el_class=”vmd-hero-media”][vc_column_text] Presencia local Asesoramiento integral en Buenos Aires y Añelo, Neuquén [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” el_class=”vmd-stats-row”][vc_column width=”1/4″ el_class=”vmd-stat-col”][vc_column_text]+40Años asesorando empresas[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/4″ el_class=”vmd-stat-col”][vc_column_text]3Jurisdicciones cubiertas[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/4″ el_class=”vmd-stat-col”][vc_column_text]+35Clientes corporativos activos[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/4″ el_class=”vmd-stat-col”][vc_column_text]2Oficinas: CABA y Añelo[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” el_class=”vmd-section vmd-about”][vc_column width=”1/2″ el_class=”vmd-about-text”][vc_column_text] Quiénes somos Una alianza de primera línea Vaca Muerta Desk es una iniciativa de Raskovsky […]
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- [Pagina de gracias Agenda - Raskovsky y Asociados](https://raskovskyasociados.com.ar/graciasagenda/): Tu consultoría fue agendada En breve nos estaremos comunicando para coordinar los detalles Mientras tanto te invitamos a visitar nuestro sitio web donde vas a poder conocer mucho mas sobre nuestra propuesta Visita nuesta Web
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- [Género, Diversidad y Derechos Humanos](https://raskovskyasociados.com.ar/genero-diversidad-y-derechos-humanos/): [vc_row full_width=”stretch_row_content” row_height=”dynamic” row_dynamic_height=”40″ row_overlay=”color” row_overlay_opacity=”70″ row_overlay_color=”#4f4643″ parallax=”image_bg” parallax_image=”23242″][vc_column][vc_custom_heading source=”text_effect” text_animation=”type4″ text_alt=”GÉNERO, DIVERSIDAD Y DD.HH” theme_fonts=”custom” google_fonts=”font_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:300%20light%20regular%3A300%3Anormal” font_container=”tag:h1|font_size:40|text_align:left|color:%23ffffff” font_title_responsive=”custom” font_title_responsive_md=”30″ font_title_responsive_sm=”30″ font_title_responsive_xs=”24″ css_tabs=”” css_margin=”8%::45px:::::::::::::”][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row_content_no_spaces” css_animation=”fadeInUp2″ transition_delay=”350″ css=”.vc_custom_1624749830143{margin-top: 8px !important;}”][vc_column][vc_separator color=”#e64e29″ width=”40″ width_in_percentages=”yes” css=”.vc_custom_1625327010980{margin-bottom: 25px !important;}”][vc_row_inner gap=”10″ css=”.vc_custom_1623820226117{margin-top: 15px !important;margin-right: 8% !important;margin-left: 8% !important;}”][vc_column_inner width=”2/3″][vc_column_text] Desde R&A tenemos una meta clara: acompañar a nuestros clientes en la construcción de espacios laborales inclusivos y libres de discriminación con el fin de respetar y promover la igualdad de las personas. Entendemos a la igualdad de género y la diversidad como la mejor forma de lograr organizaciones financieramente eficientes, con colaboradores satisfechos/as y en […]
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- [Compliance e Investigaciones](https://raskovskyasociados.com.ar/compliance-e-investigaciones/): [vc_row full_width=”stretch_row_content” row_height=”dynamic” row_dynamic_height=”40″ row_overlay=”color” row_overlay_opacity=”70″ row_overlay_color=”#4f4643″ parallax=”image_bg” parallax_image=”23215″][vc_column][vc_custom_heading source=”text_effect” text_animation=”type4″ text_alt=”COMPLIANCE E INVESTIGACIONES” theme_fonts=”custom” google_fonts=”font_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:300%20light%20regular%3A300%3Anormal” font_container=”tag:h1|font_size:40|text_align:left|color:%23ffffff” font_title_responsive=”custom” font_title_responsive_md=”30″ font_title_responsive_sm=”30″ font_title_responsive_xs=”24″ css_tabs=”” css_margin=”8%::45px:::::::::::::”][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row_content_no_spaces” css_animation=”fadeInUp2″ transition_delay=”350″ css=”.vc_custom_1624742028407{margin-top: 8px !important;}”][vc_column][vc_separator color=”#e64e29″ width=”40″ width_in_percentages=”yes” css=”.vc_custom_1625323537250{margin-bottom: 25px !important;}”][vc_row_inner gap=”10″ css=”.vc_custom_1623820226117{margin-top: 15px !important;margin-right: 8% !important;margin-left: 8% !important;}”][vc_column_inner width=”2/3″][vc_column_text]Desde R&A entendemos que la aplicación de las buenas prácticas corporativas y de la ética en el desarrollo de los negocios es el camino correcto.  Brindamos asesoramiento a nuestros clientes evaluando los factores de riesgo inherentes a su actividad en general, a los riesgos asociados con actividades específicas, o con la adquisición de nuevos activos. Trabajamos con nuestros […]
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