En muchos emprendimientos, al menos en una primera etapa, el emprendedor asume la complicada Gerencia de Recursos Humanos, básicamente haciendo todas las tareas, desde seleccionar el personal, dar el alta al trabajador, hacer trámites en AFIP, armar los legajos, capacitarlos, etc. En esta engorrosa tarea uno se pregunta ¿Qué documentación me conviene tener firmada por el trabajador en el legajo? ¿Para qué? ¿Qué documentación es importante tener en caso que exista un juicio laboral contra mi empresa?
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