_DERECHO LABORAL

Somos un estudio de abogados boutique líder en el asesoramiento laboral a empresas y asociaciones, acompañando a nuestros clientes en asuntos laborales generales, planificación de reestructuraciones, acuerdos colectivos y negociaciones con sindicatos y el Gobierno. Este Departamento se encuentra liderado en forma directa por nuestro fundador, el Dr. Luis Raskovsky, quién cuenta con una vasta experiencia en el manejo de conflictos laborales individuales y colectivos.

El manejo de las relaciones humanas y la reducción de la conflictividad es nuestro principal objetivo. Creemos que el éxito de las empresas depende, en gran medida,  del manejo de sus recursos humanos. 

Somos proactivos, trabajando preventivamente codo a codo con la empresa, con el objetivo de lograr reducir la conflictividad.

Nuestros servicios son:

DERECHO INDIVIDUAL

– Asesoramiento permanente en materia laboral.

– Auditoría laboral. Desarrollo de política laboral.

– Modalidades de contratación. Sistema de becas y pasantías.

– Análisis de política salarial. Modificaciones. Estructura de compensaciones y beneficios.

– Organización del trabajo. Sistemas de Jornada, descansos y Francos. Trabajo en equipo. Turnos rotativos.

– Régimen disciplinario. Suspensiones. Sanciones.

– Modificación de las condiciones de trabajo. Evaluación de los “derechos adquiridos” por los trabajadores.

– Adecuación de las condiciones originarias de contratación.

– Extinción de las relaciones laborales. Despidos. Accidente de trabajo.

– Contratistas. Responsabilidad solidaria. Su control y seguimiento.

– Fusiones y adquisiciones de empresas. Aspectos laborales.

– Procesos de reorganización y reestructuración. Despidos masivos, planes de retiro voluntario, programas preventivos de crisis. Cuestiones sindicales.

– Relación con el Ministerio de Trabajo de Nación y Provincias.

– Expatriados y repatriados: estudio y seguimiento de los sistemas laborales y de compensaciones de los trabajadores internacionales. Régimen previsional de la empresa y general de cada país. Sistemas de complementación y acuerdos bilaterales.

– Contratos de trabajo especiales, de alta dirección, o bajo estatutos especiales.

– Asistencia integral, representación y patrocinio jurídico ante reclamos judiciales o extrajudiciales. Recursos ante la CSJN/SCBA.

RELACIONES GREMIALES

– Auditoría interna. Estado de situación. Determinación de política gremial corporativa.

– Relación con delegados y comisiones internas.

– Relación con sindicatos y federaciones.

– Seguimiento del desarrollo y modificación de los convenios colectivos. Su implementación en la empresa.

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